Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA Bina Hukum Lingkungan JURNAL HUKUM MEDIA BHAKTI International Journal of Social Science and Business AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN SOSIAL HUMANIORA JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) Bina Hukum Lingkungan Jurnal Ilmiah Ilmu Terapan Universitas Jambi All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Hardi Mulyono
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PKM STRATEGI PROMOSI DALAM PEREKRUTAN CALON MAHASISWA UMN AL WASHLIYAH DI ERA INDUSTRI 4.0 DAN SOCIETY 5.0 DI SMA TARUNA PLUS AKTERLIS MEDAN Hardi Mulyono; Nelvitia Purba; Muhammad Hilman Fikri; Mahyani Mahyani
AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol. 6 No. 1 (2022): Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LP2M UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v6i1.1228

Abstract

Kualitas layanan diperlukan dalam upaya memenangkan persaingan dalam menambah jumlah mahasiswa di UMN Al Washliyah. Kepuasan merupakan pelanggan fondasi yang diperlukan bagi perguruan tinggi untuk mempertahankan peningkatan jumlah mahasiswa yang mendaftar. Layanan yang buruk atau tingkat layanan yang tidak memuaskan, yang tidak dapat memenuhi harapan pelanggan, mungkin menjadi salah satu penyebab ketidakpuasan dalam pelanggan . Kepuasan mahasiswa menjelaskan sebagian besar varians dalam kemauan siswa untuk merekomendasikan institusi . Promosi yang dilakukan di SMA Akterlis Medan ini merupakan salah satu keberlanjutan pendidikan di perguruan tinggi UMN Al Washliyah. Permasalahan Mitra adalah : Saat ini siswa – siswa SMA Akterlis belum ada yang melanjutkan Pendidikan di UMN Al Washliyah. Belum pernah ada promosi UMN Al Washliyah ke siswa-siwa SMA Akterlis Medan Belum ada kerjasama Antara UMN Al Washliyah dan SMA Akterlis Medan dalam hal kegiatan kegiatan Tri Darma Perguruan Tinggi terutama terkait dibidang pendidikan dan pengajaran. Tahapan kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat dimualai dari Pendahuluan , Sosialisasi dan edukasi; pembinaan kepada Guru SMA Plus Akterlis dan Evaluai. Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat dikemukakan bahwa : 1. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat yang telah dilaksanakan di SMA Taruna Plus Akterlis Medan telah berjalan dengan lancer dan para guru sangat antusias terhadap kegiatan tersebut. Kegiatan ini akan menambah motivasi, wawasan dan pemahaman mengenai Keberadaan UMN Al Washliyah Medan. Disamping itu para guru – guru juga termotivasi untuk mempromosikan UMN Al Washliyah secara terus menerus dan (2). Sebanyak 80% guru-guru di SMA Taruna Plus Akterlis mengenal keberadaan UMN Al Washliyah sebagai salah satu Universitas yang punya keunggulan dan bernuansa islami.
PERLINDUNGAN LINGKUNGAN HIDUP MELALUI PRANATA SURAT TUMBAGA HOLING PADA MASYARAKAT BATAK DI TAPANULI SELATAN Anwar Sadat Harahap; Hardi Mulyono; Nelvitia Purba; Taufik Siregar
Bina Hukum Lingkungan Vol 6, No 2 (2022): Bina Hukum Lingkungan
Publisher : Pembina Hukum Lingkungan Indonesia (PHLI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (327.899 KB) | DOI: 10.24970/bhl.v6i2.230

Abstract

ABSTRAKBeberapa tahun terakhir ini marak sekali terjadi perusakan lingkungan hidup, seperti pembuangan sampah ke sungai, danau, laut, jalan umum. Indonesia memproduksi sampah hingga 65 juta ton pada 2016, meningkat menjadi 67 ton pada 2017 dan lainnya. Beberapa kejahatan lingkungan tersebut terjadi disebabkan oleh kurang tegas, adil dan manfaatnya materi hukum tentang perlindungan lingkungan hidup dan juga belum sepenuhnya dilibatkan masyarakat adat dalam melakukan perlindungan lingkungan hidup sebagaimana diamanahkan Undang-Undang Dasar 1945 Pasal 18B dan Pasal 70 ayat (1) Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2009. Penelitian menggunakan metode penelitian hukum empiris dengan pendekatan yuridis normatif dan pendekatan sosio-legal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masyarakat adat Batak telah melakukan perlindungan lingkungan berdasarkan pranata Surat Tumbaga Holing sebagaimana diatur melalui Patik, Filosofi Adat Dalihan na Tolu dan Marga. Jenis sanksi yang dijatuhkan kepada pelaku perusakan lingkungan berupa: Dibondarkon, Sappal Dila, Dipaorot sian Huta, Dipaorot sian Marga, Diapaulak Salipi Natartar.Kata kunci: batak; lingkungan; surat tumbaga holing.ABSTRACTIn recent years there has been a lot of environmental destruction, such as dumping garbage into rivers, lakes, seas, public roads. Indonesia produced up to 65 million tons of waste in 2016. The above series of environmental crimes arise because apart from being less firm, fair and the benefits of existing legal regulation on environmental protection, they are also caused by the lack of empowerment of indigenous peoples' potential in environmental protection as mandated by the 1945 Constitution and Law Number 32 of 2009. The research uses empirical legal research methods with a normative juridical approach and a socio-legal approach. The results of the study indicate that the Batak indigenous people have carried out environmental protection through the Surat Tumbaga Holing which is regulated in Patik, Filosofi Adat Dalihan na Tolu and Marga. The types of sanctions are: Dibondarkon, Sappal Dila, Dipaorot sian Huta, Dipaorot sian Marga, Diapaulak Salipi Natartar.Keywords: batak; environmental; surat tumbaga holing.
The Effect Of Delegation Of Duties And Integration On Performance Of Employees In The Office Of The Dprd Of Serdang Bedagai Regency Hardi Mulyono
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 3 (2022): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v6i3.3044

Abstract

This study aims to determine whether the delegation of tasks and integration have a significant influence on the performance of employees at the DPRD Office of Serdang Bedagai Regency. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis, classical assumption deviation test and linear regression. Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 18, the following multiple linear regression equation was obtained: Y =1,288+0.313+0.664+ e. Partially, the task delegation variable (X1) has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the t count > t table (5.595 > 1.991). The integration variable (X2) has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by the value of t count > t table (11,262 > 1,991). Simultaneously, the variables of task delegation (X1) and integration (X2) have a positive and significant effect on employee performance. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (241,700 > 3.12). The variable of task delegation (X1) and integration (X2) is able to contribute influence on the service quality variable by 86.3% while the remaining 13.7% is influenced by other variables not examined in this study.should be the leaderThe Office of the Regional Representative Council of Serdang Bedagai Regency can provide objective delegation of tasks so that all employees get the appropriate work tupoksi. Employees should be able to work with high dedication so that the office can consider employee career paths.
The influence of organizational commitment, job satisfaction, and organizational culture on employee performance in the forestry service of north sumatra province Yanti Hasibuan Hasibuan; KRT Hardi Mulyono K.Surbakti; Muhammad Hilman Fikri Fikri
Enrichment : Journal of Management Vol. 12 No. 5 (2022): December: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v12i5.962

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Commitment, Job Satisfaction and Organizational Culture on Employee Performance at the North Sumatra Provincial Forestry Service either partially or simultaneously. This type of research uses primary data and secondary data. Meanwhile, data collection techniques used observation, questionnaires, and interviews. The population of North Sumatra Province Forest Service employees was 147 employees. The samples for North Sumatra provincial forestry service employees were 60 respondents. Data analysis techniques used multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t-test and F-test), and the coefficient of determination. The results of this study prove that partially known t-count Organizational Commitment (X1) of 2,622 > 1,672, Job Satisfaction (X2) of 2,520 > 1,672, and Organizational Culture (X3) of 2,794 > 1,672, then H0 is rejected and Ha is accepted, which means has an effect on employee performance, and simultaneously it is known that the F-count value is 17,537> F-table 2.77, so there is an influence of organizational commitment, job satisfaction and organizational culture on employee performance at the Forest Service of North Sumatra Province
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Pelanggan pada UD. Joker Medan Amplas Ratna Widyastuti; Hardi Mulyono; Abd. Rayid Syamsuri
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran dengan indikator produk, harga, promosi dan lokasi pada kepuasan pelanggan. Sampel yang dipilih dengan kriteria tertentu berjumlah 187 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil pengujian hipotesis simultan (tes F) produk, harga, promosi, dan variabel lokasi memiliki efek positif dan signifikan pada kepuasan pelanggan. Tes hipotesis patial (t test) 0f produk, harga, dan variabel promosi memiliki dampak positif dan signifikan pada kepuasan pelanggan. Hasil tes penentuan th memperoleh nilai R Square 0,366 yang berarti bahwa produk, harga, promosi, dan lokasi dapat dijelaskan oleh 36,6% berdasarkan produk, harga, promosi, lokasi, dan kepuasan pelanggan sementara 63,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian.
Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Deli Serdang Indah Syahrial; Hardi Mulyono; Abd. Rayid Syamsuri
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Deli Serdang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear sederhana, dengan : Y = 23.215 + 0,616. Pernyataan ini dibuktikan hasil analisis diperoleh nilai thitung untuk variabel Kualitas Kehidupan Kerja (X) sebesar 1.985 jika dibandingkan dengan nilai ttabel yang sebesar 7.043. maka thitung yang diperoleh lebih besar dari nilai ttabel atau 7.043 1.985, kemudian terlihat pula bahwa nilai sig lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau 0,000 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak sehingga variabel X memiliki kontribusi terhadap Y nilai t positif menunjukkan bahwa X mempunyai hubungan yang searah dengan Y, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel Kualitas Kehidupan Kerja (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Keterikatan Karyawan. Uji Koefisien Determinan menunjukkan korelasi sederhana, yaitu Kualitas Kehidupan Kerja (X) terhadap Keterikatan Karyawan adalah sebesar 0,336 atau 33,6%. Artinya ada hubungannya sedang korelasi diantara dua variabel , semakin besar R berarti hubungannya Sedang.
Organizational Agility, Open Innovation, and Business Competitive Advantage: Evidence from Culinary SMEs in Indonesia Hardi Mulyono; Abd. Rasyid Syamsuri
International Journal of Social Science and Business Vol. 7 No. 2 (2023): May
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v7i2.54083

Abstract

Some problems that are often faced by small and medium industry players are the low ability of SMEs to explore opportunities, and the low ability of SMEs to innovate in business. Therefore, the purpose of this study is to examine the influence of organizational agility and open innovation on competitive advantage in culinary SMEs in Medan. This study used quantitative methods. The subjects in this study were employees and owners of the culinary industry in Medan City as many as 218 respondents. The sampling technique is carried out by accidental sampling method. The data was processed by structural methods of modeling equations, and using the IBM Amos Program. The results showed that there was a positive and significant influence between organizational agility and corporate open innovation. The findings also prove that organizational agility and open innovation can predict the competitive advantage of the culinary industry in Medan City positively and significantly. The results also found that open innovation mediates the influence of organizational agility on the competitive advantage of the culinary industry in Medan. In other words, open innovation is proven to significantly mediate those that form or create strong links between organizational agility and competitive advantage. We provide suggestions to improve organizational agility, and unlock innovations in the culinary industry in Medan City to improve business competitiveness.
Kinerja Karyawan PT. Guardian pharmatama Cabang Medan Berdasarkan Pengalaman Kerja, Human Relation dan Lingkungan Kerja Internal Amelia Selina; Hardi Mulyono; Abd. Rasyid Syamsuri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2535

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, human relation dan lingkungan kerja internal terhadap kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan tetap PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan sebanyak 48 orang. Teknik pengumpulan data dengan observasi, dokumentasi, kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS (Statistical Product Sofware Solution). Hasil penelitian secara parsial membuktikan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, human relation dan lingkungan kerja internal  secara serentak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Guardian Pharmatama Cabang Medan.
Kepuasan Pelanggan CV. Raja Sutan Indo Kota Pematangsiantar berdasarkan Kualitas Jasa Cetak, Pemasaran Online dan Komunikasi Intan Nauli Sirait; Hardi Mulyono; Abd. Rasyid Syamsuri
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2538

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kualitas jasa cetak, pemasaran online dan komunikasi terhadap kepuasan pelanggan di CV. Raja Sutan Indo Kota Pematangsiantar. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan CV. Raja Sutan Indo Kota Pematangsiantar di Bulan Februari 2023  yang berjumlah 157 orang. Sampel penelitian ini sebanyak 113 konsumen yang dihitung dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi serta kuesioner dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial kualitas jasa cetak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Pemasaran Online berpengaruhpositif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan Di CV. Raja Sutan Indo Kota Pematangsiantar. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa kualitas jasa cetak, pemasaran online dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan di CV. Raja Sutan Indo Kota Pematangsiantar.
Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara Ditinjau Dari Komitmen Normatif, Komunikasi Internal Dan Keterampilan Kerja Wardatul Husna; Hardi Mulyono; Abd. Rasyid Syamsuri; Wan Dian Syafina; Zamaluddin Sembiring
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3770

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komitmen normatif, komunikasi internal dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian adalah kuantitatif dan populasi adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 75 orang. Semua Pegawai dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS. Hasil penelitian membuktikan bahwa komitmen normatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen normatif, komunikasi internal dan keterampilan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Sumatera Utara. Nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,780 hal ini berarti 78% variabel dependen dapat dijelaskan oleh variabel independen.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rasyid Syamsuri Abd. Rayid Syamsuri Abd. Rayid Syamsuri Amelia Selina Anwar Sadat Harahap Dedi Iskandar Batubara Dedi Juliandri Panjaitan Gelora Sinaga Hadian, Arief Indah Syahrial Intan Nauli Sirait Mahyani Mahyani Muhammad Hilman Fikri Purba, Nelvitia Rahmansyah, Anugrah Putra Ratna Widyastuti Risnawaty Risnawaty Sri Sulistyawati Taufik Siregar Wan Dian Syafina Wardatul Husna Yanti Hasibuan Hasibuan Zamaluddin Sembiring