Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.296
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT YUME : Journal of Management Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Journal of the Community Development in Asia Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic and Business Education Majapahit Journal of Islamic Finance and Management El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies
Raflin Hinelo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search
Journal : JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS

 1   2 
Analisis Swot Dalam Merumuskan Strategi Pemasaran Pada Hotel Grand Q Gorontalo Mohamad Rinaldi Djakaria; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.712 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi Hotel Grand Q Gorontalo secara strategis berdasarkan analisis SWOT kemudian menentukan alternatif strategi pemasaran menurut Matriks SWOT. Penelitian ini diuji dengan menggunakan analisis SWOT yaitu dengan mengidentifikasi faktor internal dan eksternal dan kemudian dirumuskan pada diagram Cartesius, Matriks Internal dan Eksternal, dan Matriks SWOT. Pada Matriks SWOT ada 4 alternatif strategi yang dapat digunakan oleh Hotel Grand Q Pada strategi SO memanfaatkan kekuatan untuk mendapatkan peluang yaitu fasilitas yang lengkap beserta makanan danminuman yang beragam, reputasi pelayanan terbaik, serta lokasi yang strategis akan lebih mudah menarik minat konsumen yang semakin banyak berkunjung ke Gorontalo ditunjang dengan perkembangan  teknologi yang semakin canggih sehingga lebih cepat dan mudah dalam menawarkan promosi. Pada strategi WO yaitu mengatasi kelemahan dengan  memanfaatkan peluang yang ada. Dengan perkembangan teknologi yang ada dapat  digunakan  untuk  pelaksanaan promosi kepada konsumen scara cepat  dan  luas  serta peningkatan  daya  beli dan selera konsumen, bisa berdampak positif pada hotel dengan disediakannya fasilitas yang memadai seperti menyediakan ruangan yang lebih besar untuk acara yang berskala besar. Untuk strategi ST yaitu dengan memanfaatkan kekuatan untuk menghindari ancaman yaitu dengan memiliki fasilitas serta menu makanan dan minuman yang beragam. Hotel Grand Q harus terus berinovasi agar produk/layanan yang dihasilkan tidak mudah ditiru oleh pesaing. Strategi WT yaitu menciptakan strategi khusus untuk kegiatan promosi kepada konsumen yang lebih gencar.
REAKSI PASAR MODAL TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Wirna D. Rahim; Raflin Hinelo; Meriyana F. Dungga
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.75 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Reaksi Pasar Modal terhadap Kebijakan Dividen pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2014-2016. Yang diukur dengan menggunakan abnormal return dan dividen payout ratio. Periode penelitian yang digunakan dari tahun 2014 sampai dengan tahun 2016. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan jumlah Sampel dalam penelitian ini 5 Perusahaan Perbankan . Alat statistik yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah Uji Parsial dan Uji t. Hasil  Uji parsial membuktikan bahwa pada tingkat kepercayaan 95% (alpa 0,05) abnormal return saham tidak berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen pada Perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2014-2016. Dengan nilai thitung yang diperoleh lebih besar dari nilai ttabel.Nilai Signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05,atau (0,05380,05) maka hipotesis yang menyatakan bahwa reaksi pasar modal yang diukur dengan abnormal return saham berpengaruh positif terhadap kebijakan dividen.
Pengaruh Inovasi Produk Dan Keunggulan Bersaing Terhadap Kinerja Pemasaran Kuliner Ayam Geprek Di Era Pandemi Covid-19 Di Kota Gorontalo Yakob Nina; Raflin Hinelo; Ramlan Amir Isa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022
Publisher : JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh inovasi produk terhadap kinerja pemasaran kuliner ayam geprek. 2) pengaruh keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran kuliner ayam geprek. 3) pengaruh inovasi produk dan keunggulan bersaing terhadap kinerja pemasaran kuliner ayam geprek. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua populasi digunakan sebagai sampel yaitu sejumlah 77 rumah makan ayam geprek. Uji analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara parsial inovasi produk berpengaruh terhadap kinerja pemasaran di tunjukkan dengan nilai t hitung 2,897 t tabel 1,665. 2) Secara parsial keunggulan bersaing berpengaruh terhadap kinerja pemasaran di tunjukkan dengan nilai t hitung 4,903 t tabel 1,665. 3) Sedangkan secara simultan inovasi produk dan keunggulan bersaing berpengaruh terhadap kinerja pemasaran di tunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 34,435 F tabel 3,118642 dengan tingkat signifikansi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel inovasi produk dan keunggulan bersaing dalam menjelaskan variabel kinerja pemasaran sebesar 0,482 atau 48,2% masuk dikategori sedang, sedangkan 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel promosi, keunggulan produk baru, dan tingkat kesuksesan produk baru.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gorontalo Raflin Hinelo; Lisda L Asi; Ambar Nabiilah Arsjad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner dengan jumlah sampel Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gorontalo sebanyak 67 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Gorontalo. Hal ini menunjukkan jika semakin baik pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan, maka kinerja Pegawai Negeri Sipil juga akan ikut meningkat. Variable pengembangan sumber daya manusia dalam menjelaskan variable kinerja pegawai sebesar 42.1% sedangkan 57.9% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel pelatihan dan kualitas sumber daya manusia.
Pengaruh Eksistensi Pasar Tradisional Terhadap Pendapatan Masyarakat Di Desa Hulawa Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo Raflin Hinelo; Elvira Akuba
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16544

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh eksistensi pasar tradisonal terhadap pendapatan masyarakat di Desa Hulawa Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penelitian Survei. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada masyarakat desa hulawa. Jumlah Penarikan Sampel dalam penelitian ini sebesar 50 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Eksistensi Pasar tradisional terhadap Pendapatan Masyarakat Di Desa Hulawa Kecamatan Telaga Kabupaten Gorontalo. Besaran pengaruh eksistensi pasar tradisional terhadap pendapatan masyarakat sebesar 52,5% sedangkan sisanya sebesar 47,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti.
Pengaruh Human Capital dan Employee Engagement Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo Nurnaningsih Domili; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16585

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) seberapa besar pengaruh human capital terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. 2) seberapa besar pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. 3) human capital (modal manusia) dan employee engagement secara simultan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 49 pegawai. Tehnik Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 49 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Variabel human capital berpengaruh terhadap kinerja ASN ditunjukan dimana nilai thitung 3,106 ttabel 2,012. (2) Variabel employee engagement berpengaruh terhadap kinerja ASN ditunjukan dimana nilai thitung 2,061 ttabel 2,012. (3) Variabel human capital dan employee engagement secara simultan berpengaruh terhadap kinerja ASN dimana nilai fhitung 13,888 ftabel 3,199 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau (0,000 0,05). Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R square sebesar 0,376 sehingga dapat disimpulkan bahwa seluruh variabel bebas (human capital dan employee engagement) berpengaruh terhadap variabel terikat (Kinerja ASN) sebesar 37,6 % sedangkan sisanya yaitu sebesar 62,4 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti gaya kepemimpinan, disiplin, lingkungan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja. Dengan demikian, seluruh hipotesis terbukti dan diterima.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Di Masa Pandemi Covid-19 Pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo Riska Annisa Abdjul; Raflin Hinelo; Andi Juanna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah di masa pandemic covid-19 pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah sampel nasabah di Bank Sulut Go Cabang Gorontalo sebanyak 100 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, dan uji regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan nasabah di masa pandemi covid-19 pada Bank Sulut Go Cabang Gorontalo yaitu dengan nilai t hitung 7,722 dari t tabel 1,661. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Sulut Go Cabang Gorontalo dapat meningkatkan pelayanan yang berkualitas.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver Nujek (Nusantara Ojek) Di Kawasan Gorontalo Moh. Alaika Nurula; Raflin Hinelo; Valentina Monoarfa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver NUJEK (Nusantara Ojek) di kawasan Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel menggunakan motode purposive sampling. Dalam penelitian ini ditentukan 45 responden yang dapat bisa mewakili populasi. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian ini uji t (parsial) menunjukan bahwa variabel X1 (motivasi kerja) tidak mempengaruhi variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 1,389 t tabel 2,018. Sedangkan variabel X2 (kepuasan kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 2,183 t tabel 2,018. Hasil penelitian uji f (simultan) bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terdapat pengaruh seginifika terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 7,436 t tabel 3,219. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi r nilai kuadrat sebesar 26,2%. Hal ini berarti seluruh variable bebas (Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja) berpengaruh terhadap variable terikat (Komitmen Organisasi) 26,2%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 73,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
Pengaruh Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Mobil Hino (Studi Kasus Pada PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo) Raflin Hinelo; Umin Kango; Wahyu Lestari
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i2.16466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh promosi terhadap keputusan pembelian pada konsumen Produk Mobil Hino di Kota Gorontalo. Data yang dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi standar sampel yang telah ditentukan. Data dalam penelitian ini merupakan data primer. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Jenis metodologi penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari promosi terhadap keputusan pembelian Produk Mobil Hino di PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo. Besarnya koefisien determinasi atau R Square adalah sebesar 0,604. Nilai ini menunjukkan bahwa sebesar 60,4% variabilitas keputusan pembelian Konsumen Produk Mobil Hino pada PT. Nenggapratama Prima Nusantara Gorontalo dapat dijelaskan oleh promosi yang dilakukan oleh perusahaan, sedangkan sisanya sebesar 39,6% dapat dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variable lain tersebut yakni Produk, Harga, Lokasi, Orang dan lain sebagainya.
Pengaruh Empowerment Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Bone Bolango Rahmantyo Pambi; Raflin Hinelo; Endi Rahman
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v5i3.18220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Empowerment dan Self efficacy Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PDAM Kabupaten Bone Bolango). Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode ex-post facto. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 75 orang yang diperoleh proses sampling jenuh. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukan bahwa (1) Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango. (3) Empowerment dan self efficacy secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango dengan koefisien determinasi sebesar 51,50% variabilitas kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Bone Bolango dapat dijelaskan oleh empowerment dan self efficacy, sedangkan sisanya sebesar 48,50% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, komitmen kerja karyawan, peran kepemimpinan dan kompetensi kerja karyawan.
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdulrahim Maruwae Agil Bahsoan Agunta, Tiara Santri Alma Pakiun Ambar Nabiilah Arsjad Andi Juanna Ardiansyah Ardiyansyah Ardiyansyah Armaku , Kholkartya Novianti Asnawi, Melan Angriani Atmanda Mokodompit Boby Rantow Payu Daud, Yolanda Maramis Dewa Ayu Lestari Dewi Indrayani Hamin Diah Anggriani Albert Diva Revansyach Soga Djuba, Irmawaty R. Dungga, Meriyana Fransisca Elvira Akuba Endi Rahman Habi, Putri Delparani Hais Dama Halid Ahmad Hapsawati Taan Herlina Rasjid Husain Ambo Husen Arifin Idham Masri Ishak Idris Yanto Niode Irawati Abdul Irina Popoi Irwan Yantu Isa, Ramlan Amir Jamila H. Rauf Kidamu, Opan Kifli Ahmad Kude, Lurinda A. Lanto Miriatin Amali Lidjali, Andriani H. Lisda L. Asi Luthfiyyah Muhadzdzab Manhia, Ayisah Maya Novrita Dama Meimun Hamzah Melizubaida Mahmud Meyko Panigoro Miranda Puspita Moh. Alaika Nurula Moh. Fadhel Karmoy Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Rinaldi Djakaria Musa, Rivai Musa, Rivai Thalib Noval Adriyanus Karim Novita Djafar Nurain Putri Wahab Nurnaningsih Domili Pakaya, Abd Rahman Radia Hafid Radji, Djoko Lesmanan Rahma Mohi Rahmantyo Pambi Refliani Kakilo Rilwins Onggilu Riska Annisa Abdjul Riska Jangko Rizan Machmud Robiyati Podungge Rosman Ilato Roy Hasiru Selvi Selvi Sri Indriyani S. Dai Sudirman Sudirman Syarwani Canon Talani, Novita M. Tasya Kidam Umin Kango Valentina Monoarfa Wahyu Lestari Win, Thinzar Windra Angraini Harun Wirna D. Rahim Wiwin Wiwin, Wiwin Yakob Nina Yulianti Toralawe Yulinda L.Ismail Yunita Gaib Yusrin S. Hasan