Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.787
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS PEMASARAN INDONESIA E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Manajemen Kompeten Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Ilmu Manajemen Retail Universitas Muhammadiyah Sukabumi (JIMAT UMMI) Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Journal of Artificial Intelligence and Digital Business The Eastasouth Management and Business MBA Journal – Management, Business Administration, and Accounting Journal
Mochamad Afrizal Maulana
Universitas Sains Indonesia
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Di Kota Bogor Zahra, Zalfa Alifah; Maulana, Mochamad Afrizal
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7261

Abstract

kepuasan kerja karyawan menjadi salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlangsungan organisasi, khususnya pada karyawan Generasi Z yang memiliki karakteristik dan ekspektasi kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya. Kurangnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta budaya organisasi yang kurang mendukung dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan Generasi Z di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Bogor dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Cochran dengan margin of error 7% sehingga diperoleh 196 responden, dan data yang berhasil dikumpulkan sebanyak 199 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y = 4,409 + 0,195 X₁ + 0,385 X₂, yang menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi organisasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta budaya organisasi yang positif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan Generasi Z.
Co-Authors , Galih Respati Agisna Tri Munandar Akbar, Tri Sanatha Wahyu Angelita, Kezia Bila, Neng Mutiara Salsabila Ce Gunawan Feni Desvianda Galih Raspati Hasya Nindi Fadillah Heryani Kusuma Irwan Ruswandi Istikomah Istikomah Kirana Widyadhana Rachman Mariati Tirta Wiyata Melany Kharisma Khalilulloh Muchsam, Yoki Mulfi Sandi Yuda Mulfi Sandi Yuda Neng Siti Hamidah Purnamasari, Lathiyfah Shanti Raden Raditio Wratsongko Selia Srimukti, Adesty Suci Kirani Putri Susilawati, Susilawati Yuningsih, Yuyun Yuniati Zahra, Zalfa Alifah