Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.04
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Values EMAS SENEMA
I Nyoman Mustika
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, BUDAYA KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPR KANTI CABANG BATUBULAN GIANYAR Nyoman Suryani; I Nyoman Mustika; I Nyoman Susila Nanda Pramuja
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are something that is very influential for the progress of an institution. Without quality human resources an institution will not develop. This study aims to determine and analyze the influence of work ability, work culture, and work motivation on employee performance at Bank Bpr Kanti Batubulan, Gianyar. This research was conducted at Bank Bpr Kanti Batubulan, Gianyar. The objects in this study are work ability, work culture, and work motivation. The population and sample used in this study were 40 employees at Bank Bpr Kanti Batubulan, Gianyar. Sampling using the census method because the population is less than 100. Data collection is done through interviews and questionnaires. The data analysis technique used wasmultiple linear regression analysis which was processed using SPSS version 25 software. The results showed that work ability, work culture, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at Bank Bpr Kanti Batubulan Gianyar. It can be interpreted that if the employee's work motivation increases, it will be followed by an increase in employee performance at Bank Bpr Kanti Batubulan Gianyar.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ERA PANDEMI COVID-19 PADA LPD DESA ADAT UBUNG DENPASAR UTARA Putu Intan Rini; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 2 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melakukan suatu pekerjaan, seorang karyawan hendaknya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Pada dasarnya produktivitas kerja bukan semata mata ditujukan untuk mendapatkan hasil kerja sebanyak-banyaknya, melainkan kualitas kerja juga penting diperhatikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi, dan fasilitas kerja terhadap produktifitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung.Penelitian ini dilaksanakan di LPD Desa Adat Ubung yang berlokasi di Jalan Cokroaminoto, Ubung, Denpasar Utara, Bali 80111. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Ubung yang berjumlah 32 orang. Sampel yang diambil berdasarkan teknik non probability sampling adalah teknik penarikan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling insidental. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya, metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi, motivasi kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja karyawan pada LPD Desa Adat Ubung Denpasar Utara.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL GRAND INNA KUTA Putu Putri Novia Lestari; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam perusahaan, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Grand Inna Kuta. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan berjumlah 127 karyawan dan sampel dari penelitian ini adalah 96 karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta. Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dikarenakan populasi lebih dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Inna Kuta. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Kuta.
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BALI BUKITALLAM KUTA SELATAN BADUNG Viktiria Wilfrida Nogo; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peranan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam perusahaan sangat penting karena sebagai motor penggerak dan pengelola sistem, agar dapat berjalan dengan baik maka pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seprti pelatihan,pengembangan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Penilitian ini dilakukan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bali Bukit Alam Kabupaten Badung
PENGARUH PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SERBA USAHA DESA PEMOGAN KOTA DENPASAR Ni Luh Gede Anindya Sari; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 5 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang dapat mengoptimalkan kinerjanya karena sumber daya manusia merupakan penggerak dalam menentukan keberhasilan organisasi secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar yang beralamatkan di Jalan Raya Pemogan Nomor 242, Pemogan, Kecamatan Denpasa Selatan, Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yang dilengkapi dengan uji validitas, uji realibilitas dan uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji hipotesis (uji t) yang diolah dengan bantuan Software Statistical Package of Social Science (SPSS) versi 25.00 for windows. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Serba Usaha Desa Pemogan Kota Denpasar. Hal ini berarti semakin meningkat pelatihan, karakteristik individu dan kompetensi maka kinerja karyawan juga akan semakin meningkat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS KEDIRI III TABANAN Ni Putu Ari Dwijayanthi; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

, di samping faktor-faktor lain seperti modal, metode dan material. SDM yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Penelitian ini dilakukan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 52 karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada UPTD Puskesmas Kediri III Tabanan.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KOMUNIKASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MITRA SARI DANA DENPASAR I Gusti Agung Bajrasila; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 6 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam sebuah organisasi. Setiap organisasi juga akan selalu meningkatkan kualitas sumber dayanya agar kinerjanya memuaskan. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh atau metode sensus dengan jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Mitra Sari Dana Denpasar. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya apabila servant leadership, komunikasi, dan disiplin kerja meningkat maka kinerja karyawan akan meningkat pula.
PENGARUH HUMAN RELATION, KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESA ADAT KEROBOKAN, BADUNG Ni Wayan Mia Septi Utami; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 9 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia yang terdapat dalam suatu perusahaan merupakan salah satu aset paling berharga yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang dapat menggerakkan sumber daya lainnya. Maka perlulah dilakukan pengelolaan atau pengembangan yang bertujuan untuk menciptakan manusia yang produktif . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh human relation, kecerdasan emosional dan lingkungankerja terhadap kinerja karyawan LPD Desa Adat Kerobokan, Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Kerobokan, Badung. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus sampling, diperoleh 56 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis statistic deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa human relation, kecerdasan emosional dan lingkungankerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Kerobokanyang artinya semakin baik human relation, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja maka semakin meningkatnya kinerja karyawan itu sendiri. Pimpinan LPD Desa Adat Kerobokan Badung sebaiknya meningkatkan kualitas kerja, seperti melakukan menjalin komunikasi yang baik antar sesama karyawan, mengendalikan kesadaran karyawan akan emosinya sendiri terhadap suasana hati maupun pikiran dan meningkatkan lingkungan kerja yang kondusif agar menambah efisiensi kerja karyawan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT MONITOR SARI TEKNIK DENPASAR I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 10 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor inti dalam suatu organisasi. Oleh sebab itu, pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi hal yang sangat penting bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan job insecurity terhadap turnover intention pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. Penelitian ini dilakukan di PT Monitor Sari Teknik Denpasar yang berlokasi Jl. Gunung Batukaru No.64, Pemecutan. Obyek penelitian adalah suatu hal yang menjadi perhatian dan apa saja yang diteliti sebagai obyek dalam penelitian. Obyek penelitian ini adalah komitmen organisasi, disiplin kerja dan job insecurity terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini adalah 39 orang karyawan pada PT Monitor Sari Teknik Denpasar. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik. Adapun statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan Komitmen organisasi berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Komitmen organisasi Karyawan menurun maka akan diikuti dengan meningkatnya Turnover Intention pada PT. MonitorSari Teknik Denpasar . Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar . Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Disiplin kerja meningkat maka akan diikuti dengan menurunnya Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadapTurnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar . Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Job Insecurity Karyawan meningkat maka akan diikuti dengan menurunnya Turnover Intention pada PT. Monitor Sari Teknik Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TOKOHERO BALI NUSA DI DENPASAR Putu Clarissa Divayanthi Remuna; I Nyoman Mustika; Sapta Rini Widyawati
EMAS Vol. 4 No. 11 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan dunia otomotif itu sangatlah rumit dan kompleks setiap pabrikan otomotif mulai menciptakan produk-produk unggulan mereka baik itu dari segi kenyamanan, ketahanan, keamanan dan teknologi. Untuk meningkatkan daya saing, perusahaan harus terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang dimiliki oleh seluruh organisasi atau lembaga sebab sumber daya manusia memiliki peranan yang sangat penting dan sangat menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan, sehingga dapat meningkatkan efesiensi, efektivitas dan produktivitas kerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 50 karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja, komunikasi dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Tokohero Bali Nusa di Denpasar.
Co-Authors Anak Agung Made Sintya Yustina Anak Agung Oka Putra Belawa Antonius Pratama Angi Tukan Eri Pranata I Gusti Agung Bajrasila I Gusti Ayu Putri Ari Melya Dewi I Kadek Dony Septian Budi Utama I Made Purba Astakoni I Nyoman Susila Nanda Pramuja I Wayan Wardita Ida Ayu Juwita Apsari Kadek Permana Aditya Kiki Suryani Oktavia Komang Ayu Indah Pratiwi Luh Kadek Budi Martini Ni Kadek Dewi Lestari Ni Kadek Leopani Ni Kadek Wulan Adiantari Ni Komang Sindi Ariasih Ni Luh Gede Anindya Sari Ni Luh Wira Dewiyanti Ni Made Gunastri Ni Nyoman Suryani Ni Putu Ari Dwijayanthi Ni Putu Dian Sulistyawati Ni Putu Indah Kurnia Pratiwi Ni Putu Nita Pebriyanti Ni Wayan Henny Sukraeni Ni Wayan Mia Septi Utami Nyoman Suryani Nyoman Tri Cahyani Dewi Putu Agus Sintika Putra Putu Clarissa Divayanthi Remuna Putu Intan Rini Putu Putri Novia Lestari Sapta Rini Widyawati Viktiria Wilfrida Nogo