Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Choirun Nisful Laili
Universitas Hasyim Asy'ari
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Buy Back Saham Tanpa Rapat Umum Pemegang Saham pada PT Bank Mandiri, Tbk. Choirun Nisful Laili
AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi Vol 12 No 2 (2020): Akuntabilitas: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
Publisher : Universitas Islam Balitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35457/akuntabilitas.v13i2.1297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengumuman buyback terhadap respon pasar pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk berdasarkan Surat Edaran OJK Nomor 3/SEOJK.04/2020 tanggal 9 Maret 2020 tentang Kondisi Lain Sebagai Kondisi Pasar yang Berfluktuasi secara Signifikan dalam Pelaksanaan Pembelian Kembali Saham yang Dikeluarkan oleh Emiten atau Perusahaan Publik. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan yang signifikan Return, Abnormal Return, dan Trading Volume Activity saham sebelum dan sesudah pengumuman buyback saham tahun 2020. Objek penelitian adalah PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Hasil penelitian ini adalah tidak terdapat perbedaan antara Return sebelum dan sesudah pengumuman buyback saham di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Untuk Abnormal Return sebelum dan sesudah pengumuman buyback tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan. Untuk trading volume activity juga tidak ditemukan perbedaan yang signifikan, dapat disimpulkan bahwa pengumuman buyback saham tahun 2020 tidak memberikan keuntungan bagi para investor.
Transformasi Bisnis Digital UMKM Jamur Tiram Sebagai Solusi Pemulihan Usaha Pasca Pandemic Covid-19 Lik Anah; Mahfudiyanto Mahfudiyanto; Lilis Sugi Rahayu Ningsih; Choirun Nisful Laili; Winaika Irawati
ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Vol. 3 No. 2 (2023): ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/arsy.v3i2.443

Abstract

UMKM jamur tiram desa Sidowarek Kecamatan Ngoro Kabupaten Jombang merupakan bentuk kegiatan kewirausahaan yang dilakukan oleh masyarakat setempat dimana jamur tiram menjadi produk unggulan di desa tersebut. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilaksanakan bersama pemerintah desa Sidowarek dengan tujuan untuk mengembangkan strategi pemasaran UMKM khususnya dalam pengembangan bisnis digital agar dapat memperluas pemasaran produk jamur jamur tiram. Hasil dari kegiatan adalah terjadi peningkatan kognitif UMKM dan peningkatan kemampuan penggunaan media bisnis digital serta peningkatan kemampuan pemerintah desa dalam pemberian informasi, pengelolaan pengembangan bisnis digital.
OPTIMASI KINERJA PERAWAT MELALUI EFIKASI DIRI DAN PENGELOLAAN PENGETAHUAN DI RS NAHDLATUL ULAMA JOMBANG FirdhoFirdho Razaq Nur Rachmat; Choirun Nisful Laili
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.985

Abstract

Menggunakan desain kuantitatif berbasis metode survei, studi ini menguji bagaimana performa kerja perawat di RS Nahdlatul Ulama Jombang dipengaruhi oleh faktor pengelolaan pengetahuan (knowledge management) serta efikasi diri di tengah fase krusial peningkatan status operasional institusi dari tipe D ke tipe C. Melalui teknik acak berlapis proporsional (proportionate stratified random sampling), sebanyak 73 responden dipilih dari total populasi yang berjumlah 87 perawat untuk mengisi kuesioner skala Likert yang pengerjaannya turut diperkuat oleh observasi serta wawancara langsung. Setelah diuji menggunakan analisis regresi linier berganda, hasil statistik menunjukkan bahwa secara parsial, efikasi diri memegang peranan positif dan sangat bermakna dalam mendongkrak kinerja, sementara pengelolaan pengetahuan terbukti belum memberikan dampak yang signifikan. Meski demikian, ketika diuji secara bersamaan (simultan), kedua variabel tersebut terbukti berdampak signifikan terhadap produktivitas kerja perawat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa keyakinan atas kapasitas diri perawat merupakan pilar krusial bagi efektivitas kerja mereka, sedangkan sistem manajemen pengetahuan di rumah sakit tersebut masih perlu dioptimalkan agar mampu menyokong mutu pelayanan secara maksimal selama masa transisi kenaikan kelas faskes tersebut.
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. BPR BANK JOMBANG (PERSERODA) Dewi Wahdah Sikmatus Sakdiyah; Choirun Nisful Laili
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.998

Abstract

Penelitian ini bertujuan supaya menganalisis hubungan antara program pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan karena perusahaan menghadapi beberapa tantangan, seperti target kerja yang tinggi, pelaksanaan kegiatan pelatihan di luar jam kerja, dan kebutuhan akan sistem karir yang dapat mendorong peningkatan motivasi karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, melibatkan seluruh 60 karyawan sebagai sampel penelitian. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Analisis data dilakukan menggunakan teknik regresi linier berganda. hasil secara simultan maupun parsial kedua variabel tersebut memiliki efek. Hasil ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan ketersediaan peluang pengembangan karir yang lebih luas dapat berkontribusi pada peningkatan motivasi, loyalitas, dan kepuasan kerja karyawan.
Co-Authors Dewi Wahdah Sikmatus Sakdiyah FirdhoFirdho Razaq Nur Rachmat Lik Anah Lilis Sugi Rahayu Ningsih Mahfudiyanto Mahfudiyanto Winaika Irawati