Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.37
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Abdimas Universal JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT International Journal of Trends in Accounting Research Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Manajemen : Jurnal Ekonomi
Rizky Nastiti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Banjarmasin
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STIKES SUAKA INSAN BANJARMASIN Anis Setiarini; Rizky Nastiti; Rofiqah Wahdah; Fadma Yulianti
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/5e140k98

Abstract

Dalam era globalisasi yang menuntut peningkatan mutu pendidikan, kinerja dosen menjadi faktor krusial dalam mencapai visi dan misi institusi pendidikan tinggi, termasuk di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap disiplin kerja, serta dampaknya terhadap kinerja dosen di STIKES Suaka Insan Banjarmasin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan metode Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS dengan membagikan kuesioner kepada semua dosen berjumlah 39 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward dan punishment memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dosen. Namun, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Reward terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, sedangkan punishment tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Meskipun demikian, pemberian reward dan punishment secara tidak langsung berkontribusi terhadap peningkatan kinerja dosen melalui peningkatan disiplin kerja. Penelitian ini juga memberikan implikasi bahwa strategi pengelolaan SDM yang seimbang antara reward dan punishment dapat menjadi instrumen penting dalam membangun budaya kerja yang positif, meningkatkan disiplin, dan mendorong kinerja dosen yang lebih optimal. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pengembangan kebijakan sumber daya manusia di institusi pendidikan tinggi, khususnya dalam mendukung pencapaian tujuan strategis STIKES Suaka Insan Banjarmasin
Co-Authors Anis Setiarini Antung Noor Asiah Ari Irawan Deddy Putra Ramadhan Devi Rusvitawati Fadma Yulianti Fahrianta, Riswan Yudhi Gemi Ruwanti Hardi Sayyidul Anwar I Komang Sumerta Ibrahim Daud Iqbal Firdaus Ivana Tanri Saputri Jamiati Jamiati Jumirin Asyikin Kezia Setiawan Lisandri, Lisandri Lydia Goenadhi Mahyuddin Mahyuddin Masithah Akbar Maulina Maulina Muhammad Maladi Nadya Fitriany Nanda Agustina Ninuk Krismanti Norbaiti Norbaiti Norbaiti, Norbaiti Normalina Normalina Normalina Nurul hayati R.R Siti Munawaroh R.R. Siti Munawaroh Raden Rara Siti Munawarah Rahayu Abdul Rahman Rofiqah Wahdah Saifhul Anuar Syahdan Sri Ernawati Stephanus Julianto Lexta Dwitia Tetty Flora Sitinjak Tri Ramaraya Koroy Yanuar Bachtiar Yuan Prasetya Yuditio Yulieda Hermaniar