Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.717
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Measurement : Jurnal Akuntansi Jurnal Administrasi Publik : Public Administration Journal SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Mantik CERMIN: Jurnal Penelitian Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Ilmiah Smart International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) International Journal of Economics (IJEC) International Journal of Economics and Management Research International Journal of Management Research and Economics Jurnal Tropical Aquatic Sciences Jurnal Ilmiah Smart Digital Innovation : International Journal Of Management International Journal of Economics and Management Research
Ferry Hidayat
Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi & Rekayasa Teknologi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Languange, Linguistic, Communication & Media Physics Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Smart

 1 
Pengaruh Insentif, Pelatihan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Perguruan Darul Maimanah Pematang Siantar Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh insentif, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja guru Pada Madrasah Tsanawiyah Swasta Perguruan Darul Maimanah Pematang Siantar. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 81,9 %, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni insentif, pelatihan dan motivasi kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja sebesar 81,9%, sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% dengan jumlah sampel sebanyak 21 orang menunjukkan secara simultan dan parsial insentif, pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru Madrasah Tsanawiyah Swasta Perguruan Darul Maimanah Pematang Siantar.
ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 1 No 2 (2017): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh etos kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT.X. Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 80,7 %, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni etos kerja dan kecerdasan emosional menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja sebesar 80,7%, sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% dengan jumlah sampel sebanyak 78 orang menunjukkan secara simultan dan parsial etos kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. X. Kata Kunci : Etos kerja, Kecerdasan emosional, Kinerja
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPR X Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan BPR X. Penelitian ini adalah penelitian kausal yaitu ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel lain yang menjadi variabel terikat. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 86,1%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni reward dan punishment menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 32 orang menunjukkan secara simultan dan parsial reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan BPR X. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja
PENGARUH BALAS JASA DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. LESTARI KARYA MEDAN Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh balas jasa dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lestari Karya Medan. Penelitian ini adalah penelitian kausal yaitu ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel lain yang menjadi variabel terikat. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 78,4%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni balas jasa dan pengawasan menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu disiplin kerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 82 orang menunjukkan secara simultan dan parsial balas jasa dan pengawasan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan PT. Lestari Karya Medan Kata Kunci : Balas Jasa, Pengawasan, Disiplin Kerja
FAKTOR YANG MEPENGARUHI PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PEMBIAYAAN X) Ferry Hidayat
Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Administrasi Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah SMART
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis (STMB) MultiSmart

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antar dua variabel atau lebih. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 78,8%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen yakni motivasi kerja dan kompetensi menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu produktifitas kerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dengan jumlah sampel sebanyak 56 orang menunjukkan secara simultan dan parsial motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap produktifitas kerja karyawan Perusahaan Pembiayaan X. Keywords : Motivasi Kerja, Kompetensi, Produktivitas Kerja
Co-Authors Alvin Wiliawan Angelica, Christine Angelika Florencia Angelyn Veronica August Halomoan Siregar Destina Harefa Devi Handayani Zai Dina Wulandari Ervita Ervita Febriani Valentina Hermawan Sutanto Hidayat, Novrizal Intan Permatasari Gojali Jesica Pratama Karim, Ahmad Mario Andrias Kiton Mario Andriaskiton Mustakim, Mohammad Rafi’i, Akhmad Reiwines Reiwines Reza Nurul Ichsan Robin Robin Sere Theresia Yohana Aruan Silvia Sofyan Sylvina Wijaya Tanjung, Ali Mukti Tarigan, Usman Usman Tarigan Wilson Linardy