Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.534
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JEMBA) Journal of Innovation Research and Knowledge PENANOMICS: INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Joong-Ki Economic, Accounting Scientific Journal (CASH) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
M Syafnur
Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Lima Putra Agustinus Sihombing; M. Syafnur; Nanda Kristia Santoso
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3315

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh motivasi intrinsik, yang mencakup prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, dan tanggung jawab, terhadap prestasi kerja karyawan di CV Lima Putra. Penelitian ini juga bertujuan untuk memahami pengaruh motivasi intrinsik secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan. Populasi yang menjadi fokus penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Lima Putra, yang berjumlah 30 orang, dan mereka juga menjadi sampel penelitian. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi diikutsertakan dalam penelitian. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Melalui uji t, penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh parsial dari masing-masing variabel motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan melalui uji F, penelitian ini mengevaluasi pengaruh simultan dari semua variabel motivasi intrinsik terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV Lima Putra. Hal ini berarti bahwa secara individual, setiap aspek motivasi intrinsik tidak mampu secara signifikan memengaruhi prestasi kerja karyawan. Begitu juga dengan hasil pengujian secara simultan (uji F), yang menunjukkan bahwa keseluruhan variabel motivasi intrinsik juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Analisis Pemberian Punishment Pada Karyawan CV. Sukses Mandiri Agustinus Sihombing; Nanda Kristia Santoso; M. Syafnur
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 3: Maret 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i3.3316

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis praktik pemberian hukuman kepada karyawan di CV Sukses Mandiri. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan melibatkan sampel 5 karyawan dari total populasi sebanyak 25 orang. Analisis data dilakukan melalui pengorganisasian, pendeskripsian, sintesis, pemilihan, dan penarikan kesimpulan dari observasi, wawancara, dan dokumentasi yang terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian hukuman dilakukan secara tepat oleh manajemen, dengan penerapan punishment ringan seperti teguran lisan dan nasihat untuk pelanggaran seperti pembuatan catatan fiktif, ketidakbertanggungjawaban, penyelewengan uang, ketidakpatuhan terhadap nasabah, kurang disiplin, dan kelalaian dalam tugas. Hukuman sedang termasuk dalam bentuk pembinaan dan penonaktifan dari jabatan, tanpa penundaan promosi atau pengurangan peringkat. Tujuan dari pemberian sanksi ini adalah untuk secara jelas mengkomunikasikan perilaku yang diharapkan kepada karyawan dan konsekuensi yang akan dihadapi jika aturan perusahaan dilanggar. Dengan demikian, praktik pemberian hukuman di CV Sukses Mandiri bertujuan untuk mempertahankan disiplin dan integritas di lingkungan kerja serta memberikan pedoman yang jelas bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Kerupuk Ikan Tamban Ik Berkah Serli Dwi Kurnia Saputri; M. Syafnur; Surya Kusumah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek, Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada UMKM Kerupuk Ikan Tamban IK Berkah.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data primer yang diperoleh menggunakan kuesioner terhadap 240 orang responden. Data sekunder yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari objek tempat melakukan penelitian dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS version 24 for windows.Hasil pada penelitian ini dalam uji t menunjukkan bahwa variabel Kualitas Produk (X1) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, Citra Merek (X2) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, Harga (X3) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama kualitas produk, citra merek, dan harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y). Serta nilai uji koesifien determinasi yaitu (R2) sebesar 0,571. Hal ini menunjukkan bahwa 57,1% kualitas produk, citra merek, dan harga berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada UMKM Kerupuk Ikan Tamban IK Berkah.Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa kualitas produk, citra merek, dan harga berpengaruh signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian pada UMKM Kerupuk Ikan Tamban IK Berkah, maka pihak pemasar harus lebih spesifik dan lebih aktif lagi dalam mencari informasi mengenai perilaku konsumen yang secara berkala dapat berubah.
Analisis Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Tasnim Gerak Persada Hardiansyah Hardiansyah; Muhammad Mu’azamsyah; Surya Kusumah; M. Syafnur
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4317

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan pada PT Tasnim Gerak Persada. Indikator-indikator pada kepuasan kerja di dalamnya terdapat kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap kondisi kerja, kepuasan terhadap supervisi atau atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, terakhir kesempatan promosi. Guna mewujudkan tujuan penelitian yang telah diuraikan, penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Objek penelitian ini adalah PT Tasnim Gerak Persada. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis kualitatif dengan menggunakan analisis data reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan, dalam penelitian ini menggunakan tahap-tahap pengumpulan informasi dengan menggunakan teknik wawancara, dari hasil wawancara tersebut peneliti menjelaskan dan menguraikan, tahap selanjutnya penelitian memberi kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja karyawan pada PT Tasnim Gerak Persada belum sepenuhnya efektif dan belum sepenuhnya berjalan dengan baik. Kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap kondisi kerja, kepuasan terhadap supervisi atau atasan, kepuasan terhadap rekan kerja,terakhir kesempatan promosi belum sepenuhnya efektif di PT Tasnim Gerak Persada melalui indikator-indikator kepuasan kerja karyawan menurut Robbins dan Judge.
PENERAPAN ANALISIS SWOT SEBAGAI STRATEGI PEMULIHAN PADA UMKM DI DESA BINTAN BUYU Eka Kurnia Saputra; Tubel Agusven; M Syafnur; Herman Herman
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.40496

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman pada UMKM di Desa Bintan Buyu.dan bagaimana strategi pemulihan yang tepat untuk bisnis tersebut. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat melalui kuliah kerja nyata yang digunakan yaitu : dengan melakukan pendampingan, observasi, dan dokumentasi untuk memperoleh data dan informasi. Selanjutnya, pengabdian dilakukan dengan dua tahap yaitu The Input Stage untuk IFE dan EFE serta The Matching Stage untuk matriks SWOT. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa kekuatan dan kelemahan dapat dijadikan sebagai faktor kendali bisnis sedangkan peluang dan ancaman dapat dijadikan sebagai pertimbangan dalam bisnis. UMKM di Desa Bintan Buyu sudah cukup memiliki kekuatan internal dan dapat menggunakan peluang yang ada untuk menghindari ancaman.
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN METODE RGEC PADA PT BANK MEGA TBK TAHUN 2015-2018 Muhammad Syafnur; Rachmad Chartady
Economic, Accounting Scientific Journal (CASH) Vol 4 No 02 (2021): CASH: Economic, Accounting Scientific Journal
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/cash.v4i02.2245

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan pada PT. Bank Mega, Tbk. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa data laporan keuangan PT. Bank Mega, Tbk tahun 2016-2018. Adapun jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dan metode yang digunakan untuk menganalisis tingkat kesehatan bank adalah dengan menggunakan metode RGEC (Risk Profile, Good Governance (GCG), Earnings dan Capital). Hasil peneltian menunjukkan bahwa PT. Bank Mega, Tbk selama periode 2016-2018 mendapatkan tingkat komposit 1 dengan predikat sangat sehat dan dilihat dari Rasio NPL (Non Performing Loan) dan Rasio LDR (Loan to Deposit Ratio) menunjukkan bahwa PT Bank Mega Tbk mampu mengelola risiko kreditnya dengan baik. Tata kelola Bank telah dilakukan dengan baik menurut penilaian GCG (Good Corporate Governance) sehingga memperoleh peringkat sehat. Berdasarkan pada analisis perhitungan ROA (Return on Assets) dan NIM (Net Interest Margin) menunjukkan bahwa kemampuan bank dalam memperoleh laba tinggi walaupun ada penurunan pada NIM (Net Interest Margin) namun bank tetap dikatakan dalam predikat yang sangat sehat. Bank Mega mampu mengelola permodalannya, hal tersebut dapat dilihat dari rasio CAR yang lebihbesar dari 12% sesuai dengan peraturan Bank Indonesia, sehingga rasio permodalan pada PT Bank Mega dikatakan sangat sehat.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP SEJAHTERA MANDIRI M. Syafnur
Economic, Accounting Scientific Journal (CASH) Vol 7 No 1 (2023): CASH: Economic, Accounting Scientific Journal
Publisher : STIE PEMBANGUNAN TANJUNGPINANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52624/cash.v7i1.2372

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian dilakukan di KSP Sejahtera Mandiri, dengan jumlah sampel 30 orang pegawai dari organisasi ini. Metode analisis data meliputi analisis regresi linier sederhana, perhitungan koefisien determinasi, dan uji-t. Temuan penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang nyata dan menguntungkan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Agustinus Sihombing Ahmad Yani Aris Akhmad Maulana Armansyah Armansyah Aulia Dewi Gizta Betty Leindarita Budi Zulfachri Chartady, Rachmad Cindy Violita Elmyra Benitta fauzi Hardiansyah Hardiansyah Herman Indra Bastian Tahir M. Isa Alamsyahbana Muhamad Amwar Muhammad Isa Alamsyah Muhammad Isa Alamsyahbana Muhammad Mu’azamsyah Muhammad Sahid Dimitri Nanda Kristia Santoso Novi Chandra Saputra Salihi Salihi Saputra, Eka Kurnia Serli Dwi Kurnia Saputri Surya Kusumah Tubel Agusven Winda Rafa Pratiwi Zulaika, Nurfitri