Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jambura Science of Management AICS JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS MES Management Journal Research Review: Jurnal Ilmiah Multidisiplin IICSDGs PPSDP International Journal of Education Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Heldy Vanni Alam
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Dampak Kualitas Layanan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien di RSUD Otanaha Kota Gorontalo Basiru, Sheishe Oktaviani; Alam, Heldy Vanni; Yantu, Irwan
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.9822

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Dampak Kualitas layanan terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Di Rumah Sakit Umum Daerah Otanaha Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 94 responden pasien yang ditentukan dengan menggunakan metode Simple Random Sampling, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat ukur bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS).Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kualitas layanan memiliki dampak terhadap tingkat kepuasan pasien dengan nilai persamaan regresi  Ŷ = 6,309 + 0,578X. Hasil analisis koefisien determinasi R-square sebesar 0,850 atau 85% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel tingkat kepuasan pasien dapat dijelaskan oleh dampak kualitas layanan, sedangkan 15% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Kualitas layanan sebesar 22,802 > t-tabel 1,661, dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasan pasien. Kata Kunci: Kualitas layanan; Tingkat Kepuasan Pasien
Pengaruh Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Vidya Amaliah Kota Gorontalo Gani, Nanda Fatima Alzahra; Alam, Heldy Vanni; Tantawi, Rezkiawan
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v8i3.10742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh teamwork terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja di CV. Vidya Amaliah yaitu berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Jenuh, dimana keseluruhan populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear sederhana dengan alat bantu menggunakan statistical program for social sciense (SPSS). Berdasarkan hasil uji statistik, diketahui bahwa nilai koefisien t untuk variabel teamwork sebesar 6,378, dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 21,480 + 0,644X1, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada variabel X1 (teamwork) akan meningkatkan nilai Y (kinerja karyawan). Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,459 atau 45,9% menunjukkan bahwa variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen tersebut, sementara sisanya sebesar 54,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Teamwork, Kinerja Karyawan
Co-Authors Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Hikmawati Abubakar, Ikhlasul Amalriadna Adiko, Rahmatia Agil Bahsoan Agunta, Arlin Ahmad, Andi Akase, Rezitha Leicha Alfita Al-Amri, Ifra Salsabilla Amir, Nursalinda D. Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Ardiansyah Basiru, Sheishe Oktaviani Bhella Pratiwi Laiko Estefanus, Mohamad Rifaldy Gani, Nanda Fatima Alzahra Helidu, Marlin S. Husin, Meylan Sukmawati Irwan Yantu Ismail, Moh. Adriansyah Isnanto Isnanto Isran, Rahmat Hidayat Iyit Haris Moha Kaluku, Amelia Lahay, Aliza Septiani Lamatenggo, Nina Lamusu, Sintia Lisda L. Asi Maele, Dwi Aminarti Mahludin H. Baruwadi Manti, Hasrul Mawardin Mohamad Agus Salim Monoarfa mohamad akuba Moobonggu, Marsella Putria Muchtar Ahmad Novianty Djafri Nuryan Danial Purwoko, Nurul Pinaka Raflin Hinelo Ratnawati, Festika Rezkiawan Tantawi Rezkiawan Tantawi Robiyati Podungge Rosman Ilato Said, Rafli Sri Wulandari Y. Manoppo Srie Isnawaty Pakaya Syamsu Qomar Badu Valentina Monoarfa Yusuf, Putri Anggraini Zelfitriana Isra