Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI Jurnal Manajemen dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI) Jurnal Pendidikan dan Konseling ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) West Science Interdisciplinary Studies JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Dian Puspita Novrianti
Universitas Riau
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Kompen Entertainment Pekanbaru Maher Defano Agista; Arwinence Pramadewi; Dian Puspita Novrianti
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol. 4 No. 2 (2024): September 2026
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v4i2.9211

Abstract

This study was conducted with the aim of determining the influence of work motivation, communication and work engagement on the performance of permanent employees at CV. Kompen Entertainment Pekanbaru. The population in this study consisted of 45 permanent employees. The sampling technique used in this study was total sampling, resulting in a sample size of 45 employees. The data analysis method employed in this study was multiple linear regression using SPSS software. The results of the study indicated that work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Communication has a positive and significant effect on employee performance. Work engagement has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation, communication, and work engagement simultaneously have a significant effect on employee performance.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Motivasi Kerja pada Perawat RSUD Indrasari Rengat Khairah Talia Zikra; Kurniawaty Fitri; Dian Puspita Novrianti
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 2 No. 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v2i2.3099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional (X1) dan efikasi diri (X2) terhadap Organizational Citizenship Behavior (Y) melalui motivasi kerja (Z) pada perawat RSUD Indrasari Rengat.  Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat yang berjumlah 153 orang. Pada penelitian ini jumlah sampel juga termasuk ke dalam total sampel karena penelitian ini menggunakan total sampling atau teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner yang disebar kepada seluruh perawat RSUD Indrasari Rengat sebagai alat instrument untuk membuktikan hasil penelitian dan menguji hipotesis dengan menggunakan analisis jalur. Metode analisis data menggunakan perkalian acak (bootstrapping) dengan bantuan software Smart Partial Square (SmartPLS). Hasil penelitian ini menunjukkan: 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap OCB, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap OCB, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap motivasi kerja, 5) terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap OCB, 6) terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap OCB melalui motivasi kerja, 7) terdapat pengaruh positif dan signifikan efikasi diri terhadap OCB melalui motivasi kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening pada CV Kaila Bersaudara Duri Azzahra Tiara Ramadhan; Ahmad Rifqi; Dian Puspita Novrianti
JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Vol. 3 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/jamparing.v3i1.5207

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja karyawan sebagai variable intervening pada CV. Kaila Bersaudara Duri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di CV. Kaila Bersaudara Duri. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh yang artinya total keseluruhan populasi menjadi sampel dengan jumlah 55 orang responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Structural(PLS) dengan alat analisis data SmartPLS versi 4 dan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signiikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signiifkan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada CV. Kaila Bersaudara Duri
The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at PT Jamkrida Riau Mika Yani Br Sinaga; Dewita Suryati Ningsih; Dian Puspita Novrianti
AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 3 No. 2 (2024): July 2024
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/aurelia.v3i2.2838

Abstract

This study aims to see the influence of work discipline and work environment on employee performance with work motivation as an Intervening Variable in PT. Jamkrida Riau. This study was conducted using primary data collected from respondents through questionnaires, while respondents consisted of 65 employees of PT. Jamkirda Riau. Then a hypothesis test was carried out using path analysis to see the influence of the independent variable on the dependent variable. The results of this study shows that work discipline has a significant positive effect on employee performance. The work environment has a significant positive effect on employee performance. Work discipline has a significant positive effect on employee motivation. The environment has a significant positive effect on employee motivation. Work motivation has a significant positive effect on employee performance. Work motivation is able to mediate the influence of work discipline on performance. Work motivation is able to mediate the influence of the work environment on performance.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Ahmad Rifqi Altrivel Saputra Arika Fitriani Arwinence Pramadewi Azzahra Tiara Ramadhan Bellia Bai Azzah Dewita Suryati Ningsih Hafiza Oktasia Nasution Henni Noviasari Khairah Talia Zikra Kiki Roidelindho Kurniawaty Fitri Maher Defano Agista Mely Meliantika Mida Aprilina Tarigan Mika Yani Br Sinaga Prima Andreas Siregar Putri, Nezly Nurlia Rezki Rusdiansyah Riski. F Samsu Hilal Sri Restuti Sri Wahyuni Wildah Tiara Diva Pramesti Yayu Kusdiana