Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal e-NERS Jurnal Keperawatan
Herman Warouw
Jurusan Keperawatan Poltekkes Kemenkes Manado
Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PERBEDAAN KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN KEPERAWATAN DI IRINA A DENGAN IRINA C RSUP Prof. Dr. R. D. KANDOU MANADO Sakey, Crista Juvirta; warouw, Herman; Hamel, Rivelino
JURNAL KEPERAWATAN Vol 2, No 2 (2014): E-Jurnal Keperawatan
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/jkp.v2i2.5148

Abstract

Abstract : Background patient satisfaction is one measure of the success of the hospital services provided. The patient as service users expect a quality product from a hospital as a health care institution. The incidence of disability and even death caused by surgical procedures and degenerative diseases and infections has increased from year to year. This study aims see the difference in patient satisfaction in inpatient surgery (Irina A) with internal hospitalization (Irina C) and to look at patient satisfaction in each of room. The design study is a comparative descriptive study. Respondents in this study amounted to 92 people, divided in two rooms. Taken using purposive sampling technique using patient satisfaction questionnaires covering 5 dimensions namely reliability, responsiveness, assurance, empathy, and tangibles. Later in the analysis using IBM SPSS Statistics 20 program using the Independent t-test at 95% significance level (α = 0.05). With the results of more than half of the respondents in Irina A disgruntled otherwise most of the respondents in Irina C are satisfied, with α = 0.389. In conclusion there is no difference in patient satisfaction with nursing care in the both room. Keywords: patient satisfaction, inpatient surgery, inpatient internal Abstrak : Latar belakang kepuasan pasien merupakan salah satu ukuran keberhasilan pelayanan yang diberikan rumah sakit. Pasien sebagai pengguna jasa mengharapkan produk yang berkualitas dari rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan. Angka kejadian kecacatan bahkan kematian yang diakibatkan oleh prosedur pembedahan dan penyakit-penyakit degeneratif dan infeksi mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Tujuan untuk melihat perbedaan kepuasan pasien di rawat inap bedah (Irina A) dengan rawat inap interna (Irina C) dan guna memperoleh gambaran kepuasan pasien dimasing-masing ruangan. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif komparatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 92 orang yang terbagi di kedua ruangan. Diambil menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan kuisioner tentang kepuasan pasien yang meliputi 5 dimensi yaitu reliability, responsiveness, assurance, emphaty, dan tangibles. Kemudian di analisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 20 menggunakan uji t Independent pada tingkat kemaknaan 95% (α = 0,05). Hasil lebih dari separuh responden di Irina A merasa kurang puas sebaliknya sebagian besar responden di Irina C merasa puas, dengan α = 0,389. Kesimpulan tidak ada perbedaan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan di kedua ruangan. Kata kunci : kepuasan pasien, Irina bedah, Irina interna
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN KEPALA RUANGAN MENURUT PERSEPSI PERAWAT TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INSTALASI RAWAT INAP F BLU RSUP PROF. Dr. R.D. KANDOU MANADO Muhammad, Hana Yulianti; Warouw, Herman; Palandeng, Henry
JURNAL KEPERAWATAN Vol 1, No 1 (1): E-Jurnal Keperawatan
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/jkp.v1i1.2185

Abstract

Abstract: Leadership is the ability to provide a constructive influence others to do the business of the cooperative achieve the planned objectives. Motivation to work an employee is usually indicated by a continuous activity, and goal oriented. The purpose of this study is on the analysis of the relationship to the head of the room under the leadership of the nurse's perception of the motivation of nurses in the inpatient department Prof.Dr.R.D. Kandou F BLU Manado. Analytic survey research design using a cross-sectional approach. Popolasi that all nurses in the inpatient space F BLU Prof. Dr. R.D. Kandou Manado. Total sampling using sampling. Data processed through univariate and bivariate analysis using Chi square with Fisher's exact test alternatives. Results obtained by analysis of the probability (p) = 0.003 <α (0.05), which means that Ho is rejected. Conclusion, an association under the leadership of head room nurse perceptions of the work motivation of nurses in the inpatient department Prof.Dr.RDKandou F BLU Manado. Suggestions, for a head irina F would increase the motivation to work more room nurses, and for nurses would be to maintain and further enhance the motivation to work better. Keywords: Leadership,Work Motivation. Abstrak: Kepemimpinan adalah kemampuan untuk memberikan pengaruh yang konstruktif kepada orang lain untuk melakukan satu usaha kooperatif mencapai tujuan yang sudah direncanakan. Motivasi kerja seorang pegawai biasanya ditunjukkan oleh aktivitas yang terus-menerus, dan berorientasikan tujuan. Tujuan penelitian ini adalah di analisis hubungan kepemimpinan kepala ruangan menurut persepsi perawat terhadap motivasi kerja perawat pelaksana di ruang instalasi rawat inap F BLU RSUP Prof.Dr.R.D.Kandou Manado. Desain penelitian survey analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Popolasi yaitu semua perawat yang ada di ruang instalasi rawat inap F BLU RSUP Prof. Dr. R.D. Pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling. Data diolah secara univariat dan bivariat melalui analisis Chi square dengan menggunakan alternatif fisher’s exact test. Hasil analisis diperoleh probabilitas (p) = 0,003 < α (0,05) yang berarti Ho ditolak. Kesimpulan, adanya hubungan kepemimpinan kepala ruangan menurut persepsi perawat terhadap motivasi kerja perawat pelaksana di ruang instalasi rawat inap F BLU RSUP Prof.Dr.R.D.Kandou Manado. Saran, bagi ruang irina F kiranya kepala ruangan lebih meningkatkan motivasi kerja perawat pelaksana, dan untuk perawat pelaksana kiranya lebih mempertahankan dan lebih meningkatkan motivasi kerja yang lebih baik. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja.
HUBUNGAN KONDISI KERJA DENGAN STRES KERJA PERAWAT DIRUNGAN INTASALASI GAWAT DARURAT MEDIK RSUP PROF. DR. R. D. KANDOU MANADO Lumingkewas, Mega; Warouw, Herman; Hamel, Rivelino
JURNAL KEPERAWATAN Vol 3, No 3 (2015): E-Journal Keperawatan
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/jkp.v3i3.8720

Abstract

Abstract: Condition of job cover environmental variable of physical like office hours distribution, existing condition of physical goodness in the form of noise, demand and regulation, and also social relation, temperature, workplace architecture marking and lighting of voice. Target of this Research is Relations between Job’s Conditions and Nurse’s Working Stress Room Installation Serious Condition Emergency Sis of RSUP. Prof. Dr R. D. Kandou Manado. This Design Research is Analytic Survey with approach of Cross sectional. All nurses on Emergency Medic Room RSUP. Prof. DR R. D. Kandou Manado. With the number of nurses are 31 people with Intake of sample in this research use Total technique of Sampling, instrument used is used by data analysis and questioner is bivariate and univariate with test of Chi-Square. The Result of this research there are very real relations between Job’s Conditions and Nurse’s Working Stress (p=0.001). Pursuant to result of research, hence Conclusion that Job’s Conditions reside in balmy category counted 22 (71%) responder, and Working Stress mostly the included in Light category that is 25 (80.6 %) responder, hence from that better the condition of job adapted for leeway and schedule which enough in order not to happened stress in work. Keyword: Job’s Condition, Nurse’s Working Stress Abstrak: Kondisi kerja meliputi variabel lingkungan fisik seperti distribusi jam kerja, kondisi yang ada baik fisik berupa kebisingan, peraturan dan tuntutan, serta hubungan sosial, suhu, penerangan,suara dan ciri-ciri arsitektur tempat kerja. Tujuan Penelitian ini ialah Hubungan Kondisi Kerja Dengan Stres Kerja Perawat Di Ruangan Instalasi Gawat Darurat Medik RSUP. Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Desain penelitian ini adalah Survei Analitik dengan pendekatan Cross sectional. Seluruh perawat IGDM RSUP. Prof. DR. R. D. Kandou Manado. Dengan jumlah perawat ada 31 orang dengan Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Total Sampling, instrument yang digunakan ialah kuesioner dan analisa data yang digunakan univariat dan bivariat dengan uji Chi-square. Hasil penelitian terdapat hubungan yang sangat nyata antara Kondisi Kerja Dengan Stres Kerja Perawat (p=0.001). Berdasarkan hasil penelitian, maka Kesimpulan bahwa Kondisi Kerja berada pada kategori nyaman sebanyak 22 (71%) responden, dan Stres Kerja yang sebagian besar termasuk dalam kategori Ringan yaitu 25 (80.6 %) responden, maka dari itu sebaiknya kondisi kerja disesuaikan dengan jadwal dan waktu luang yang cukup agar tidak terjadi stres dalam pekerjaan. Kata Kunci : kondis kerja dan stress kerja perawat
GAMBARAN HARAPAN PERAWAT DALAM PENERAPAN MANAJEMEN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT KALVARI GIDI KABUPATEN JAYAWIJAYA- PAPUA Tabo, Yemto; Warouw, Herman; Babakal, Abram
JURNAL KEPERAWATAN Vol 1, No 2 (2013): E-Jurnal Keperawatan
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35790/jkp.v1i2.3186

Abstract

Abstract: Hope is the desire to be achieved by our hearts and hope is something that makes us normally survive in the hurdles . And management of nursing care is an arrangement of resources in carrying out nursing activities using the nursing process to meet the client's needs or resolve client issues . The purpose of this study was to determine the description Hope Nurses And Nursing Care Management Application GIDI Calvary Hospital Jayawijaya Papua . This type of research is descriptive method used in this study with the Work sampling approach . This study uses 20 respondents and data analysis to determine and identify the picture expectations of nurses and nursing care management implementation at Calvary hospital GIDI Jayawijaya Papua Keywords : Hope nurses , nursing care management Abstrak: Harapan adalah keinginan yang ingin dicapai oleh hati kita dan harapan adalah suatu yang membuat kita biasanya bertahan didalam rintangan. Dan Manajemen asuhan keperawatan merupakan pengaturan sumber daya dalam menjalankan kegiatan keperawatan dengan menggunakan metode proses keperawatan untuk memenuhi kebutuhan klien atau menyelesaikan masalah klien. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Gambaran Harapan Perawat Dan Penerapan Manajemen Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit GIDI Kalvari Kabupaten Jayawijaya Papua. Jenis penelitian ini adalah Penelitian ini menggunakan metode  deskriptif dengan pendekatan Work sampling. Penelitian ini menggunakan 20 responden dan analisis data untuk mengetahui dan mengidentifikasi gambaran harapan perawat pelaksana dan penerapan manajemen asuhan keperawatan di rumah sakit kalvari GIDI Kabupaten Jayawijaya  Papua. Kata kunci : Harapan perawat, Manajemen asuhan keperawatan
Co-Authors Abram Babakal Alfrian Harikadua Angela Christin Tiwa Crista Juvirta Sakey Elisabeth Manuho, Elisabeth Fisella Wilfin Kumajas Hana Yulianti Muhammad Hendra Sandag Henry Palandeng Jeavery Bawotong Jimmy Posangi Jon Welliam Tangka Mega Lumingkewas, Mega Ni Luh Ayu Widyana Noviyani Noviyani Prisilia Rattu Ram Marnex Tampilang Rivelino Hamel Rivelino S Hamel Rivelino Spener Hamel Tuda, Josef Sem Berth Valarencia Vialytha Pongoh, Valarencia Vialytha Yemto Tabo