Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.849
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GREENOMIKA Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Knowledge Sharing, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Mochamad Taufik; Joko Suyono; Eka Devie Retno Yohansyah; Dedy Ardiansyah; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.134

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Bidang Prasarana Transportasi Dinas Perhubungan Kota Surabaya yang berjumlah 154 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sebanyak 61 orang. Sampel diambil menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut yaitu knowledge sharing, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Knowledge Sharing Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Wiwin Riyatin; Joko Suyono; Ika Ismuningtyas; Damarsari Ratnasahara Elisabeth
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i2.135

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, knowledge sharing, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 207 orang. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh sampel sebanyak 67 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut yaitu budaya organisasi, knowledge sharing, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan.
Co-Authors Aldrin Arizona Suyono Aldrin Arizona Suyono Aldrin Arizona Suyono Amrun Rosyid Anik Nur Kholifah Arasy Alimudin Ayu Lucy Larassaty Bambang Eko Purjoko Thabes Dedy Ardiansyah Dedy Ardiansyah Dwi Kartika Setiawaty Eka Devie Retno Yohansyah Eka Devie Retno Yohansyah Ika Ismuningtyas Joko Suyono Joko Suyono Joko Suyono Joko Suyono Khoirul Anwar Mochamad Hadi Kiat Mochamad Taufik Mochamad Taufik Novi Darmayanti Reddy Lendra Reddy Lendra Ariesta Rr Budi Hariani Sudarianik Sukaris Tomi Indarto Wahyu Eko Pujianto Wiwin Riyatin