Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.094
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Dinamika Governance : Jurnal Ilmu Administrasi Negara Academy of Education Journal JURNAL CIVIC EDUCATION: MEDIA KAJIAN PANCASILA DAN KEWARGANEGARAAN Journal of Social Science Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Administro : Jurnal Kajian Kebijakan dan Ilmu Admiministrasi Negara International Journal of Information Techonology and Education (IJITE) Bureaucracy Journal : Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance JURNAL ADMINISTRASI, KEBIJAKAN, DAN KEPEMIMPINAN PENDIDIKAN (JAK2P) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ilmiah Administrasi Pemerintahan Daerah JIPM: Jurnal Indragiri Penelitian Multidisiplin Journal of Social Science J-CEKI Abdurrauf Science and Society
Itje Pangkey
Universitas Negeri Manado
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Innovation Research and Knowledge

 1 
MANAJEMEN KEARSIPAN DI KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA SELATAN Kristo Stenly Lonteng; Itje Pangkey; Sisca B. Kairupan
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i7.9116

Abstract

Penelitian ini menganalisis manajemen kearsipan di Sekretariat DPRD Kabupaten Minahasa Selatan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan lima masalah utama pada aspek SDM: keterbatasan tenaga terlatih, kesulitan penggunaan teknologi informasi, koordinasi antarpegawai yang kurang efektif, minimnya pelatihan, dan rendahnya kesadaran akan pentingnya arsip. Pada aspek sarana dan prasarana, kendala meliputi keterbatasan ruang penyimpanan, peralatan yang tidak memadai, penerapan teknologi terbatas, serta kurangnya pelatihan pengguna teknologi. Penelitian ini menyimpulkan perlunya penguatan manajemen kearsipan melalui pelatihan rutin untuk meningkatkan kompetensi SDM, perbaikan koordinasi antarpegawai, penyediaan sarana yang memadai, dan implementasi teknologi digital. Langkah-langkah tersebut diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan arsip di Sekretariat DPRD Kabupaten Minahasa Selatan.
ASESMEN KEBUTUHAN PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI DI UPTD BALAI PELATIHAN TENAGA KERJA KELAS A PROVINSI SULAWESI UTARA Marrilyn Noviany Realita Tulung; Itje Pangkey; Abdul R. Dilapanga
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 4 No. 7: Desember 2024
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jirk.v4i7.9157

Abstract

Dinamika kehidupan manusia memicu pergeseran kompetensi tenaga kerja yang berkontribusi pada tingginya angka pengangguran dan kemiskinan akibat kesenjangan kompetensi. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengelolaan program pelatihan berbasis kompetensi di UPTD Balai Pelatihan Tenaga Kerja Kelas A Provinsi Sulawesi Utara, dengan fokus pada analisa kebutuhan pelatihan (training needs analysis). Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara, observasi, dan studi literatur, serta dianalisis secara naratif. Hasil menunjukkan bahwa pengelolaan pelatihan dimulai dengan analisis kebutuhan kerja untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, yang kemudian dirumuskan menjadi kebutuhan pelatihan. Proses ini mencakup penyusunan unit kompetensi, seleksi dari Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia, hingga perencanaan program pelatihan yang sesuai dengan ketersediaan sumber daya. Training needs analysis memungkinkan lembaga pelatihan mengembangkan program pelatihan yang relevan sehingga meningkatkan peluang tenaga kerja terserap ke dunia kerja.
Co-Authors ABDUL RAHMAN DILAPANGA Aiba, Alenvaille Asiking, Ulfa Suryana Ayu Anjani Turangan Biringan, Roni Candra, Tengku Zulfikar Adi Devie S R Siwij Devie S. R. Siwij Domensili, Christina ferdinand kerebungu Fitri Herawati Mamonto Fryane Lolowang, Deiby Hapsari, Nimas I.R. Rantung, Margareth J. E. H. Mokat Jeane Mantiri Jetty Erna Hilda Mokat Joany M. Paulus Johannes, Ryan Aji Kairu, Sisca Beatrix Katuuk, Dessy Trully Caterine Keren kambey Kodarasi, Febri Kristo Stenly Lonteng Langkai, Hariandi J Lontoh, Mega Luli, Novriady Makaminang, Farel Alfabio Mamesah, Merlinda Mamonto, Fitri Herawati Manuhuruapon, Christine Merry Marrilyn Noviany Realita Tulung Meidy Santje Selvy Kantohe Mesangi, Evie Messe, Megawati Hardiana Mokat, Jetty H. E Monika Alfa Paat Monika Alfa Paat Nancy Onibala Paulus Robert Tuerah Pelealu, Cinthya Wanda Pinontoan, Victor R. Pontoh, Yumiko Toar Priska Triska Nangka Priska Triska Nangka Rantung, Marrie Fredrieka Inwil Wulanda Ruth Sriana Umbase Sisca B. Kairupan Sisca B. Kairupan Tengku Zulfikar Adi Candra Terry , Hetreda Timbuleng, Mutiara Timbuleng, Mutiara Tuela, Henli Barten Richard Wilson Bogar