Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Syntax Idea Jurnal Manajemen INFOKUM Journal of Economics and Business UBS International Journal of Social Service and Research Jurnal Manajemen Dan Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Cenderabakti: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Mangente: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Yasir Attamimi
Universitas Cenderawasih
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Pembuatan dan Penggunaan Website E-Commerce Bagi Wirausaha Pemula di Kota Jayapura Yasir Attamimi; Chrisostommi Wirayudha Tuhumena; Alfa Mesak Suebu
MANGENTE: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 3, No 1 (2023): PELATIHAN BERBASIS TEKNOLOGI, PENINGKATAN KAPASITAS GURU, KETAHANAN KELUARGA, DA
Publisher : IAIN AMBON

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33477/mangente.v3i1.5291

Abstract

Since the Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) attack, Indonesian consumer habits have rapidly developed into a different model than before, where people are now more accustomed to carrying out various types of activities such as studying, working, shopping and others only from home by utilizing various digital features so they don't have to go out of the house. The purpose of conducting this training and service is to increase the competence of novice entrepreneurs in creating e-commerce websites for novice entrepreneurs, especially in Jayapura City and also as an understanding and at the same time improving quality in the IT field for novice entrepreneurs, especially in Jayapura City. The method in this training and service uses four stages, namely: (1) preparation (2) coordination (3) training and (4) evaluation and strengthening. The results and achievements obtained are (1) training on creating and using e-commerce websites for novice entrepreneurs in Jayapura City is very important to convey because most trainees who are novice entrepreneurs admit that using e-commerce websites will really help them in carrying out their buying and selling activities in the future. (2) This training also improves technology mastery among novice entrepreneurs so that it can have a positive impact.Keywords : Training, E-Commerce
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Semangat Kerja Wanma, Johanis R.; Attamimi, Yasir; Putri, Vinka D. A.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 8 No. 1 (2024)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v8i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi olehsemangat kerja pada PT Bank Pembangunan Daerah Papua Cabang Utama Jayapura. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik analisis deskriptif dan menggunakan alat uji statistik smartPLS 3 dengan metode analisis partial least square.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya secara tidak langsung menunjukkan bahwa pelatihan terhadap kinerjapegawai yang dimediasi variabel semangat kerja berpengaruh positif yang signifikan, pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yang dimediasi variabel semangat kerja berpengaruh positif yang signifikan.
Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Wanma, Johanis R.; Attamimi, Yasir; Suardi, Claritha A.
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/jumabis.v7i2.141

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara langsung variabel kompetensi kerja terhadap kinerja pegawai, selanjutnya pengaruh kompetensi kerja terhadap motivasi kerja, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu penelitian ini juga melihat pengaruh secara tidak langsung dalam bentuk moderasi pada variabel motivasi kerja terhadap pengaruh kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis deskriptif, sampel penelitian terdiri 59 responden karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan aplikasi smart PLS 3.0 yang terdiri dari tiga tahap diantaranya, uji inner model, uji outer model dan uji hipotesis penelitian (boorstaping). Berdasarkan Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi kerja memengaruhi kinerja pegawai dengan t-statistik 2.646 dan p-value 0.0080.05. Selanjutnya kompetensi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap motivasi kerja dengan t-statistik 3.725 dan p-value 0.0000.05, dan motivasi kerja memengaruhi secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t-statistik 6.270 dan p-value 0.0000.05. Adapun hasil dari pengaruh moderasi dari motivasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara kompetensi kerja dan kinerja pegawai pada PT. Bank Pembangunan Daerah Papua Kantor Cabang Utama Jayapura dengan melihat t-statistik 1.159 dan pvalue 0.2470.05
Pelatihan Teknis Pembuatan Laporan Keuangan Berbasis SIAPIK Bagi Pelaku UMKM Kuliner Pemula di Kota Jayapura Erari, Anita; Attamimi, Yasir; Kuddy, Aprianto La'lang; Ahlia, Isma Shalihi; Sitompul, Fanny Kristin Tantyah; Setiarini, Neni; Mangopo, Yuni Riskita
Cenderabakti: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 2 (2024): Periode Oktober
Publisher : Jurusan Manajemen dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Cenderawasih

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55264/cdb.v3i2.36

Abstract

The implementation of Technical Training for Making Financial Reports Based on the SIAPIK Financial Information Recording Application System for UMKM Beginner Culinary in Jayapura City, this training to improve the skills and knowledge of culinary business actors in more professional and systematic financial management. This training was attended by 24 participants who are culinary business actors, who are beginners. Through this training, they can have basic knowledge of simple accounting principles and practical use of applications as a form of recording their financial information. This training is carried out through an operational and practical approach and is technology-based, namely with materials in the form of an introduction to the basic functions of the SIAPIK application, as well as direct practice in operating it. The achievements obtained through this training are that participants become aware of making financial records in accordance with accounting standards. Participants also have accounts in the SIAPIK application system. Thus, what has been obtained through this training is a supporting factor for the development of UMKM owned by participants.
Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Performance Through Employee Job Satisfaction Agustinus Numberi; Yasir Attamimi; Tantri Widiastuti
Jurnal Manajemen Vol. 29 No. 3 (2025): October 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v29i3.3061

Abstract

This study examines the effect of employee job satisfaction on performance at the Ministry of Religious Affairs of Jayapura. A quantitative approach utilizing regression analysis was employed, with data collected through structured questionnaires distributed to a representative sample of employees. The results indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by a positive beta coefficient. In other words, an increase in job satisfaction leads to improved performance, which aligns with established theories and previous studies. These findings underscore the importance of enhancing job satisfaction to boost overall performance. For organizational leaders and HR professionals, this implies the need to develop strategies such as fair compensation, a comfortable work environment, and career development opportunities. By implementing these measures, organizations can foster a more harmonious and productive workplace, ultimately enhancing both employee well-being and performance.
The Effect of Work-Life Balance and Emotional Intelligence on Job Satisfaction of K-24 Pharmacy Employees in Jayapura City Abdur Rouf, Dwi; Attamimi, Yasir
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 5 No. 12 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jist.v5i12.8846

Abstract

The Effect of Work-life Balance and Emotional Intelligence on Job Satisfaction of K-24 Pharmacy Employees in Jayapura City. Management Study Program, Department of Management, Faculty of Economics and Business, Cenderawasih University. The objectives of this study are: 1) To find out and analyze whether work-life balance and emotional intelligence simultaneously affect the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city; 2) To find out and analyze whether work-life balance and emotional intelligence partially affect the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city; 3) To find out and analyze which variables between work-life balance and emotional intelligence are more dominant in influencing the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city. This type of research is quantitative research. The population in this study is all employees of K-24 pharmacies in the city of Jayapura which totals 81 employees. The number of samples is determined using the total sampling technique, which is the number of samples equal to the number of populations. Data analysis using multiple linear regression with the help of the SPSS version 23 program. The results of the study showed: 1) There was a simultaneous influence of work-life balance and emotional intelligence variables on the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city; 2) There is a partial influence of work-life balance and emotional intelligence variables on the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city; 3) The variable emotional intelligence is a more dominant variable that affects the job satisfaction of K-24 pharmacy employees in Jayapura city.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Aplikasi Maxim terhadap Kepuasan Driver Maxim di Kota Jayapura Menggunakan Metode Webqual 4.0 Ramelan, Ahmad; Attamimi, Yasir; Lentari Rumbiak, Grace Colombine
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 3 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i3.2732

Abstract

Kemajuan teknologi digital telah mengubah lanskap layanan transportasi di Indonesia, termasuk di Kota Jayapura dengan hadirnya aplikasi transportasi online Maxim. Meski mengalami pertumbuhan pesat, masih terdapat keluhan dari driver terkait ketidaksesuaian sistem pembayaran dan interaksi layanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kualitas pelayanan aplikasi Maxim yang diukur dengan metode Webqual 4.0 terhadap kepuasan driver di Kota Jayapura. Tiga dimensi utama yang dianalisis yaitu Usability, Information Quality, dan service interaction quality. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner terhadap 200 responden driver aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga dimensi kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan driver. Secara parsial, usability dan Service Interaction Quality berpengaruh signifikan, sedangkan Information Quality tidak berpengaruh signifikan. Dimensi yang paling dominan memengaruhi kepuasan driver adalah Service Interaction Quality dengan koefisien regresi tertinggi. Kesimpulannya, kualitas interaksi layanan menjadi faktor kunci dalam membentuk kepuasan driver Maxim di Jayapura. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya pihak Maxim meningkatkan kualitas interaksi layanan, memperbaiki sistem informasi, serta mengoptimalkan fitur-fitur aplikasi agar dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas driver. Hasil ini juga memberikan kontribusi praktis bagi pengelola transportasi digital dalam mengembangkan strategi layanan berbasis pengalaman pengguna yang lebih adaptif dan responsif.
Pelatihan Administrasi Keuangan dan Pembukuan dengan Aplikasi Excel Bagi Kordinator Unsur di Lingkungan Jemaat GKI Marthen Luther Kamkei Abepura Wanma, Johanis R.; Attamimi, Yasir; Erari, Anita; Lentari Rumbiak, Grace Colombine; W. Tuhumena, Chrisostommi
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 7 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v5i7.3419

Abstract

Pelatihan dan pengabdian kepada masyarakat ini diselenggarakan dengan tujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan administrasi keuangan serta pembukuan bagi majelis dan koordinator unsur di Jemaat GKI Marthen Luther Kamkei Abepura. Kegiatan ini berfokus pada pemahaman dasar-dasar administrasi keuangan gereja, teknik pembukuan yang efektif, serta penerapan prinsip-prinsip akuntansi yang sesuai dengan standar keuangan gereja. Administrasi keuangan yang baik adalah fondasi penting bagi keberlanjutan dan transparansi pengelolaan keuangan gereja. Kurangnya pemahaman dan keterampilan dalam administrasi keuangan dapat menyebabkan ketidakakuratan laporan keuangan dan potensi masalah dalam pengelolaan dana gereja. Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan praktis yang dapat diterapkan oleh majelis dan koordinator unsur dalam menjalankan tugas mereka. Pelatihan ini menggunakan pendekatan partisipatif dengan kombinasi antara teori dan praktik. Materi pelatihan meliputi pengenalan dasar-dasar administrasi keuangan gereja, teknik pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, serta audit internal sederhana. Selain itu, peserta juga diberikan latihan kasus untuk memperkuat pemahaman mereka. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan hasil berupa peningkatan kemampuan majelis dan koordinator unsur dalam melakukan pembukuan dan administrasi keuangan yang akurat dan transparan. Peserta diharapkan mampu menyusun laporan keuangan yang sesuai dengan standar, melakukan audit internal, serta mengelola dana gereja dengan lebih efisien dan bertanggung jawab.Pelatihan administrasi keuangan dan pembukuan ini memberikan kontribusi penting dalam memperkuat kapasitas majelis dan koordinator unsur di Jemaat GKI Marthen Luther Kamkei Abepura. Dengan keterampilan yang diperoleh, diharapkan pengelolaan keuangan gereja dapat dilakukan dengan lebih baik, transparan, dan akuntabel, sehingga mendukung keberlanjutan program dan kegiatan gereja secara keseluruhan.
Co-Authors Abdur Rouf, Dwi Agustinus Numberi Ahlia, Isma Shalihi Alfa Mesak Suebu Andarias Kuddy Anita Erari Aprianto Lalang Kuddy Chrisostommi W. Tuhumena Chrisostommi Wirayudha Tuhumena Hesti Murwaniputri Jack H. Syauta Johanis R. Wanma Lentari Rumbiak, Grace Colombine Patmer Frits Apomfires Putri, Vinka D. A. Rama Soyan Arung Lamba Ramelan, Ahmad Setiarini, Neni Sitompul, Fanny Kristin Tantyah Suardi, Claritha A. Tantri Widiastuti W. Tuhumena, Chrisostommi Yuni Riskita Mangopo