Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian MANDAR: Management Development and Applied Research Journal wacana equiliberium (jurnal pemikiran penelitian ekonomi) Ilomata International Journal of Social Science Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Journal MISSY (Management and Business Strategy) International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Karaton: Jurnal Riset dan Inovasi Sumenep
Unsul Abrar
Universitas Wiraraja
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS MOTIVASI BERWIRAUSAHA PADA PELAKU USAHA TERNAK DI DESA KARANGCEMPAKA BLUTO SUMENEP Abrar, Unsul; Liyanto, Liyanto
Jurnal Karaton Vol 3 No 2 (2024): Karaton: Jurnal Inovasi Pembangunan Sumenep
Publisher : Badan Riset dan Inovasi Daerah Kabupaten Sumenep

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan umum saat ini dalam suatu daerah khususnya di desa yakni peran motivasi dan bagaimana menumbuhkan semangat masyarakat dalam berwirausaha khususnya di beberapa desa dalam suatu daerah karean pada akhirnya akan berdampak pada menguruangi tingkat kemiskinan dan tingkat pengangguran yang ada dalam suatu daerah, penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan mempertimbangkan beberapa informan yang dianggap mampu memberikan penjelasan secara komprehensif dari topik yang akan diteliti serta penelitian ini bertujuan mencari implementasi motivasi dalam berwirausaha, penelitian ini telah memberikan hasil bahwa salah satu motivasi berwirausah dibidang usaha ternak adalah dengan selelau mempertahankan komitmen berwirausaha dan menghasilkan produk dari usaha ternak tersebut dengan kualitas yang baik dengan tetap mengedepankan ketekunan, kerja keras serta altenatif solusi yang tepat sehingga dapat menumbuhkan kreatifitas dan inovasi dibidang usaha peternakan
Penerapan Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Urchindize Indonesia Madura Rosi, Farah Salsabila Ar; Abrar, Unsul
Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Vol. 3 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ektasi.v3i2.3952

Abstract

Penerapan sistem penghargaan dan hukuman untuk meningkatkan disiplin kerja di PT. Urchindize Indonesia Madura dikaji dalam penelitian ini. Disiplin kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja dan produktivitas pekerja. Pentingnya disiplin kerja yang merupakan landsan utama yang memastikan produktivitas,efesoiensi operasional,dan tercapainya tujuan strategis perusahaan. Dengan demikian, fokus utama penelitian ini adalah bagaimana sistem penghargaan dan hukuman dapat mendorong pekerja untuk lebih disiplin dalam bekerja. Untuk menyelidiki keadaan objek alamiah, penelitian ini menggunakan teknik kualitatif, dengan alat utamanya adalah peneliti. Triangulasi, atau gabungan keduanya, adalah metode pengumpulan data yang digunakan Dokumentasi, wawancara (informan kunci dan informan pendukung), dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data. Metode analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahawa yang pertama terkait adanya penerapan sistem reward yang diberikan guna untuk meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. Urchindize Indonesia Madura yang terdiri dari gaji dan bonus,pengembangan karir,penghargaan psikologis dan sosial. Kedua terkait adanya penerapan sistem punishment guna untuk meningkatkan disipli kerja karyawan di PT. Urchindize Indonesia Madura yang terdiri dari hukuman ringan,hukuman sedang dan hukuman berat. Penelitian ini mengidentifikasi penerapan sistem hukuman yang adil dan konsisten yang bertujuan untuk memberikan efek jera bagi karyawan yang melakukan kesalahan.
ANALISIS KELENGKAPAN DATA KARYAWAN GUNA MENUNJANG SISTEM INFORMASI DAN PEMBERIAN FASILITAS KEPADA KARYAWAN DI PT KAPEDI SURYA JASA Moh. Kurdi; Unsul Abrar
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 13 No 1: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v13i1.2555

Abstract

Manajemen Personalia disini memiliki peranan yang sangat penting dalam perusahaan, terutama sekali bagi PT Kapedi Surya Jasa yang sudah berkembang menjadi perusahaan besar. Manajemen Personalia disini merupakan cara untuk mengelola sumber daya manusia dan masalah-masalahnya. Kedudukan Manajemen Personalia dalam perusahaan ini memiliki kaitan atau hubungan yang sangat erat dengan kearsipan. Sebab arsip merupakan pusat dari semua informasi yang dimiliki seluruh karyawan yang berada perusahaan. Mengingat pentingnya kearsipan sebagai sumber informasi bagi Departemen Personalia dan departemen-departemen lain yang berkenaan dengan kelangsungan pemberian fasilitas bagi karyawan, maka penulis memberikan beberapa saran dan sumbangan pikiran kepada perusahaan untuk mencegah penyimpangan-penyimpangan yang terjadi.
PENGARUH KOMPENSASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA GAGAS MULIA DI SUMENEP Devi Hanilyana; Unsul Abrar
PERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi Vol 15 No 1: Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Wiraraja Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24929/feb.v15i1.4422

Abstract

Employee performance is one of the key elements in determining the success of an organization. This study aims to determine the effect of compensation, Organizational Citizenship Behavior and Work Life Balance on employee performance at PT Karya Gagas Mulia, Sumenep. The method used is a quantitative approach, with the study population covering all employees of the company. The sampling technique was carried out by probability sampling using the random sampling method, obtaining 57 respondent samples. For data collection, a Likert scale-based questionnaire was used, which measured respondents' perceptions of the influence of well-being, organizational citizenship behavior, and work-life balance on their performance. Data processing was carried out using SPSS software version 26. The results of the analysis showed that partially, the three independent variables (compensation, OCB, and WLB) had a positive and significant effect on employee performance. While simultaneously, the three variables contributed greatly to improving performance, as seen from the R Square value of 0.819 or 81.9%. This means that most of the variables in employee performance can be explained by these three factors, while the remaining 18.1% is influenced by other variables not discussed in this study
Multistakeholder Collaboration in Green Open Space Policy Policy Partnership Perspective Study in Sumenep Ida Syafriyani; Unsul Abrar; Wilda Rasaili
Ilomata International Journal of Social Science Vol. 7 No. 2 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Ilomata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61194/ijss.v7i2.1966

Abstract

Jakarta, as a metropolitan city rich in history and culture, offers substantial potential for community-based tourism development through walking tours. The quality of tourist experiences is closely associated with the competence of tour guides, which is reflected in their education, certification, motivation, and professional performance.  This study examines the relationships between education and certification with motivation and their associations with the performance of the Jakarta Good Guide walking tour community. Data were collected from 32 respondents and analysed using Partial Least Squares–Structural Equation Modelling (PLS-SEM).  The results indicate that education is positively and significantly associated with motivation (β = 0.803; p < 0.001), whereas certification is not significantly associated with motivation (β = 0.022; p = 0.870). Motivation shows the strongest association with performance, as indicated by the largest path coefficient in the model (β = 0.850; p < 0.001). Furthermore, motivation mediates the relationship between education and performance within the tested model (β = 0.683; p < 0.001). In contrast, certification does not demonstrate significant direct or indirect associations with performance. These findings highlight the role of motivation as a key mechanism linking education and performance within this sample. From a practical perspective, the study suggests that community-based tourism development programs may benefit from prioritizing educational initiatives and motivational enhancement rather than relying solely on formal certification processes.
The Mediating Function of Job Satisfaction in the Interaction Between Financial and Non-Financial Compensation and Employee Performance: Fungsi Mediasi Kepuasan Kerja dalam Interaksi antara Kompensasi Finansial dan Non-Finansial serta Kinerja Karyawan Unsul Abrar; Moh. Kurdi; Syaiful Anwar
JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Vol. 12 No. 1 (2026): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/jbmp.v12i1.2267

Abstract

This study investigates how financial and non-financial compensation influence employee performance at PT Urchindize Madura, Indonesia, with job satisfaction as a mediating factor. Using a quantitative explanatory design, data were collected from all 46 employees and analyzed through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Results indicate that financial compensation significantly enhances job satisfaction, which in turn improves employee performance. Job satisfaction partially mediates the link between financial compensation and performance, while non-financial compensation shows no significant effect. These findings suggest that organizations should focus on competitive financial reward systems and re-evaluate non-financial benefits to better meet employee expectations. By strengthening compensation strategies grounded in employee satisfaction, companies can foster greater motivation, satisfaction, and productivity.
Co-Authors Akbar, Asilul Alif Qintari, Dina Aprilia Amirul Fatoni Aryo Wibisono Devi Hanilyana Dina Kurniawati Fajriyah, Fani Fathorrahman Fathorrahman, Fathorrahman Ida Syafriani Isyanto Isyanto liyanto, Liyanto MIFTAHOL ARIFIN, MIFTAHOL Miftahus Surur, Miftahus Moh. Baqir Ainun Moh. Kurdi Mohammad Firlie Pranata Mohammad Rofik Nur Qoudri Wijaya Nurdody Zakki Nurhayati Nurhayati Prasetiyo, M. Ferdiyansah Purwoko, Agus Rohmatullah, M. Akromi Rosi, Farah Salsabila Ar Salman Al Farisi, Salman Susantin, Nilli Susiyawati, Endang Syaiful Anwar Wilda Rasaili