Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN BIRO UMUM BP. BATAM Syahrianto S; Dhenny Asmarazisa; Sriwati Sriwati
BENING Vol 2, No 1 (2015): MEI 2015
Publisher : University of Riau Kepulauan

The purpose of this study was to analyze the effect of compensation and motivation on the performance of the performance of employees in general Bureau Section BP. Batam, as well as to analyze the most dominant variable affecting performance. This research was conducted with a total population of 53 people. Retrieving data using the census, so that data is taken from the entire population. The variables in this study is divided into two, namely the independent and dependent variables. The independent variables consist of compensation and motivation and the dependent variable is the performance of employees. This research was conducted by examining the validity, reliability of the instrument, the classical assumption and hypothesis testing. The results using the t test showed that compensation and significant positive effect on employee performance and motivation effect is not positive and significant, while for F test showed that together compensation and motivation in a positive and significant impact on employee performance to the value F arithmetic.

PENGARUH PELATIHAN SISTEM APLIKASI PRODUK DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAREHOUSE PADA PT.SCHNEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM Mirwan M; Dhenny Asmarazisa; Tibrani Tibrani
BENING Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

The research aims to examine and analyze the Product application system training and work discipline toward performance of employee at warehouse in PT Schneider Electric Manufacturing Batam. Data collected through distribution of questionnaires and it is implemented to at warehouse in PT Schneider Electric Manufacturing Batam’s 41 employee. Analysis of data in this research using the help of SPSS A sampling technique uses a census method and data test technique is used within the research includes validity test by factor analysis, reliability test with cronbach. Classic assumption test and double linear regression analysis, to verify and to prove the research hypothesis.Analysis result demonstrates that leadership style have a positive influence toward employee performance. Motivation have a positive influence toward employee performance and work discipline have a positive influence toward employee performance.

ANALISIS PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN KONSUMEN PADA PT. SURYA MADISTRINDO BATAM Dhenny Asmarazisa
BENING Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Brand Image Terhadap Keputusan Konsumen pada PT. Surya Madistrindo Batam”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh brand image terhadap keputusan konsumen PT. Surya Madistrindo batam, serta untuk menganalisis dari variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap keputusan konsumen dalam membeli produk PT. Surya Madistrindo Batam. Jenis data yang di gunakan adalah data kualitatif yang di peroleh dari jawaban kuesioner yang di sebarkan kepada sejumlah responden dengan jumlah populasi 773 nasabah, jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 89 responden di tentukan dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, dan teknik pengujian data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dapat di simpulkan. Pertama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra produsen) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.051 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sesbesar 0,043 yang lebih kecil dari 0,05. Kedua terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra konsumen) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.079 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,041 yang lebih kecil dari 0,05. Ketiga terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas (citra produk) terhadap variabel terikat (keputusan konsumen). Hal ini terbukti dari nilai positif uji t dengan nilai thitung 2.336 ttabel 1,663 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,022yang lebih kecil dari 0,05. Dari ketiga variabel bebas diatas, variabel citra produk yang memberikan pengaruh yang dominan terhadap keputusan konsumen dalam memilih produk rokok. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikan (0,022) lebih signifikan di banding variabel lainya.

PENINGKATAN PERILAKU EKONOMI RUMAH TANGGA MELALUI WARUNG PKK DI RW 14 BENGKONG SADAI BATAM Firdaus Hamta; Rahman Hasibuan; Dhenny Asmarazisa
MINDA BAHARU Vol 6, No 1 (2022): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v6i1.3121

Tujuan pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini untuk menstimulasi perilaku ekonomi rumah tangga khususnya pengurus PKK RW 14 Bengkong Sadai Batam. Kegiatan ini dilaksanakan peresmian dan serah terima warung PKK yang secara keseluruhan dimulai pada tanggal 07-08 September 2019. Teknis kegiatan dilaksanakan sebagai berikut: (1) obsevasi, melakukan peninjauan awal terhadap lokasi dan identifikasi lokasi untuk menentukan titik warung PKK; (2) sosialisasi, melakukan pertemuan dengan perangkat RT/RW serta warga sekitar di Bengkong Sadai sebagai langkah menyampaikan ide dan rencana kegiatan serta kesepakatan kegiatan dan diskusi enterprenuership; (3) Output, persiapan kelengkapan dan peralatan, melakukan persiapan dan identifikasi kebutuhan-kebutuhan kegiatan seperti pengadaan perlengkapan dengan perangkat RT/RW dan pengurus PKK setempat; (4) outcame, menghasilkan produktivitas ekonomi dan penghasilan. Hasil kegiatan pengabdian masyarakat secara umum menstimulasi pemanfaatan fasum melalui penyediaan warung PKK, secara khusus pemanfaatan ruang fasum melalui warung PKK mendorong intensitas kegiatan ekonomi sehingga meningkatkan pendapatan/penghasilan rumah tangga dan mendukung kesejahteraan masyarakat khususnya pengurus PKK di RW 14 Bengkong Sadai Batam

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DJAS SUCCES SUPPORT Vera Alriani; Sastra Tamami; Dhenny Asmarazisa
EQUILIBIRIA Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This research was conducted at PT. Succes Djas Support. The purpose of this study was to determine the influence of Leadership Style and Incentives to Employee Performance. In this study, the authors used a sample of 35 people who were taken out of the total population (employees). While the types of data used are primary data and secondary data. Sources of primary data obtained from questionnaires obtained from employees of PT. Succes Djas Support. While the secondary data obtained from the document PT. Support and Success Djas of related literature and can support as well as useful for this research. Data was collected through interviews and questionnaires. Data analysis using descriptive statistical method that describes and gives an overview of the object under study through the data with methods drawn from a population sample obtained in the field associated with the relevant theories and techniques of quantitative analysis of the data that has been given a score according to the scale of measurement used the Likert scale and the results of the test using SPSS 17. From the research, the authors conclude that partial Leadership Style (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y), with the t test results counted at 2,226 while Incentives (X2) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) , it is seen from the test results of 3,330 t counted. But simultaneously Leadership Style and Incentives has a positive and significant effect (strong) on Employee Performance in PT. Succes Djas Support, with the value of F counted 18 703.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANDAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA BATAM Dhenny Asmarazisa
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Performance is the result of individual work can be accomplished in accordance with the duties and functions in the achievement of organizational goals. Leadreship style is a pattern of behavior held to affect the invidual in achieving certain goals. While organizational culture is the values held by individuals within an organization.This study aims to determine the relationship between leadership style and organizational culture as an independent variable on the performance as an independent variable. This research is descriptive quantitative research with a survey approach.The population in this study were employees at the Parlement Secretariat of Batam, the determination of the sample table 90 refers Isaac and Michael with standard error of 10%. The analytical method used is the method of multiple regression and correlation. The analysis result obtained is a style of leadership has a positive and significant impact on performance, organizational culture has a positive and significant impact on performance, and leadership styles and organizational cultures together in a positive and significant effect on performance. Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Performance

ANALISA STRATEGI QUALITY CONTROL UNTUK EMINIMALISASI CUSTOMER CLAIM PADA PT. MARUWA INDONESIA Nunung N; Oktavianti Oktavianti; Dhenny Asmarazisa
EQUILIBIRIA Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian tentang Analisa Strategi Quality Control Untuk Meminimalisasi Customer Claim Pada PT. Maruwa Indonesia akan menggunakan system business-level strategy yang memfokuskan pada pentingnya memproduksi suatu produk dan jasa yang dapat memuaskan spesifikasi dan kebutuhan konsumen. Oleh karena itu, perumusan perlu memperhatikan masalah memperbaiki kualitas sehingga dapat mengurangi biaya produksi, karena dengan melakukan suatu dengan benar saat pertama kali barang dan jasa diproduksi dapat mengeliminasi perbaikan kualitas merupakan salah satu cara bagi organisasi untuk mengembangkan daya saing perusahaan.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT. Maruwa Indonesia mempunyai standar kualitas produk FPC yang lebih dari pada perusahaaan yang lainnya, oleh karena itu dengan adanya unsur tersebut diatas memang mempunyai hubungan yang sangat erat apabila perusahaan menginginkan peningkatan hasil penjualan produk dengan ini perusahaan akan mengevaluasi kembali strategi quality control yang akan di ambil untuk mendukung dalam peningkatan penjualan hasil produk kepada konsumen.

ANALISA MARKETING MIX DALAM PENJUALAN MOTOR BEKAS PADA CV. PERSADA ARHTA SENTOSA BATAM Nur Aye; Tibrani Tibrani; Dhenny Asmarazisa
EQUILIBIRIA Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

The purpose of this study was to describe whether is a positive and significant influence between product,prince, promotion and place of the sale of used motorcycle on the CV. ArthaSentosaPersadaBatam.In this study, the authors use a sample of 100 consumers in the CV. ArthaSentosaPersadaBatam by questionnaire while the data used are primary data and secondary data. Sources of primary data and questionnaire results obtained from consumers on CV. Artha Sentosa Persada Batam. Secondary data obtained from CV. ArthaSentosaPersadaBatam, related and can support as well as useful for this research. Data was collected by questionnaires, data were descriptive statistics, which are used to describe the function gives an overview of the object under study through the data sample or population that quantitative analysis of the data that has been given a score according to the scale liqueur and for test results using SPSS (Statistical Product Service Solution) version 20. From the research, the authors conclude products X1, Prince X2, promotions X3 and X4 locations and significant positive effect on sales of used motorcycles in the CV. ArthaSentosaPersadaBatam.

EFEKTIFITAS PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Ramon Zamora; Dhenny Asmarazisa; Nurhayati Nurhayati
EQUILIBIRIA Vol 9, No 1 (2022): Juni 2022
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi, pelayanan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Trans Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan UPT Trans Batam sebanyak 51 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampel yaitu metode Purposive (purposive sampling). Analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis dapat diketahui bahwa fasilitas kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 3,450 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 0,05, motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 2,570 t tabel 1,998 dan tingkat signifikansi sebesar 0,013 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,302 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,009 0,05 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja, motivasi, pelayanan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Trans Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan UPT Trans Batam sebanyak 51 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 51 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampel yaitu metode Purposive (purposive sampling). Analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis serta menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis dapat diketahui bahwa fasilitas kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 3,450 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,001 0,05, motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar nilai t hitung 2,570 t tabel 1,998 dan tingkat signifikansi sebesar 0,013 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,302 t tabel 2,013 dan tingkat signifikansi sebesar 0,009 0,05.Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Motivasi, Pelayanan, Disiplin Kerja, Kinerja.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search