Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Jurnal Sosial dan Teknologi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Ecoducation
muhammad afif
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kertanegara
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Analisis Implementasi Model SOP, K3, Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada BPBD Kota Malang: Analysis of the Implementation of the SOP Model, K3, Transformational Leadership on Job Satisfaction and Performance at the BPBD of Malang City Afif, Muhammad
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 1 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i1.2928

Abstract

Kinerja organisasi kebencanaan menuntut dukungan sistem kerja yang jelas, lingkungan kerja yang aman, serta kepemimpinan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh implementasi Standar Operasional Prosedur (SOP), keselamatan dan kesehatan kerja (K3), serta kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada BPBD Kota Malang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai BPBD. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi SOP, K3, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga variabel tersebut juga berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja serta berperan sebagai mediator parsial dalam hubungan antara SOP, K3, kepemimpinan transformasional, dan kinerja. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa peningkatan kinerja organisasi kebencanaan memerlukan pendekatan terintegrasi melalui penguatan sistem kerja, penerapan keselamatan kerja yang konsisten, dan pengembangan kepemimpinan transformasional untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai.
PENGARUH LOKASI, PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PIPA TRILLIUN Abdul Mu'is; muhammad afif
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 6, No 2 (2024): JAMIN
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v6i2.224

Abstract

AbstractThis study aims to determine the effect of location, product and price on purchasing decisions for Trilliun pipes in TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Pohjentrek District, Pasuruan. partially and simultaneously. The population in this study were users of Trilliun pipe products in TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Pohjentrek District, Pasuruan. The sampling technique used a non-probability sampling technique, namely purposive sampling. The sample in this study was 80 respondents. The method used in this study is a quantitative research approach method. This study uses multiple linear regression analysis with data collection using a questionnaire with a Likert scale. The results of the study indicate that partially product quality, price, and promotion have a positive and significant effect on purchasing decisions. Simultaneously, the variables Location, Product and Price have a positive and significant effect on purchasing decisions for Trilliun pipes in TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Pohjentrek District, Pasuruan. Keywords: Location, Product, Price and Purchasing DecisionAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lokasi, produk dan harga terhadap keputusan pembelian pipa Trilliun di TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Kec. Pohjentrek, Pasuruan. secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna produk pipa Trilliun di TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Kec. Pohjentrek, Pasuruan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling yaitu purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, harga, dan promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan variabel Lokasi, Produk dan Harga, positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pipa Trilliun di TB Indah Jaya, Susukan Rejo, Kec. Pohjentrek, Pasuruan.Kata Kunci : Lokasi,  Produk,  Harga dan Keputusan Pembelian
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen J&T Express Cabang Dau Kabupaten Malang Eka Yan Fardian Pranata; Mas Totok Illa; Muhammad Afif
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 7, No 2 (2025): JAMIN
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v7i2.233

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan konsumen J&T Express Cabang Dau Kabupaten Malang.  Penelitian ini adalah penelitian berjenis kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen J&T Express Cabang Dau Kabupaten Malang. Sampel penelitian sebanyak 100 orang responden di peroleh dari rumus Lameshow. Teknik sampling yang dilakukan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Teknik analisi data yang digunakan yaitu uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis linear berganda.  Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukan bahwa kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan untuk harga secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. akan tetapi kualitas pelayanan dan harga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen J&T Express Cabang Dau Kabupaten Malang. Kata kunci—Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan Ananda, Anton Ferry; Afif, Muhammad; Wahyuni, Fia Sari
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 5, No 2 (2023): JAMIN
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v5i2.138

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. This research is a quantitative study, the population in this study are employees of PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan and the sample in the study with the incidental sampling technique. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption test and multiple linear regression analysis test. The results of the study show that leadership style has a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Work motivation has a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Based on the research results, there is a dominant influence on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan namely work motivation. Indicators of work motivation consist of physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs and self-actualization needs.Keywords: Leadership style, work motivation, employee performance  Abstraksi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan dan sampel pada penelitian dengan teknik pengambilan sampling incidental. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian menunjukkan, bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan yaitu motivasi kerja. Indikator pada motivasi kerja terdiri dari  kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan perghargaan dan kebutuhan perwujudan diri.Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan
Pengaruh Work life balance dan Transformational leadership Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan: The Influence of Work-Life Balance and Transformational Leadership on Employee Performance at PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan Afif, Muhammad; Winarni, Sri; Alfiah, Alfiah
Economic and Education Journal (Ecoducation) Vol. 8 No. 1 (2026): Economic and Education Journal (Ecoducation)
Publisher : Pendidikan Ekonomi, Universitas Insan Budi Utomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33503/ecoducation.v8i1.2996

Abstract

Sumberdaya manusia memiliki peran penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada sektor industri manufaktur yang menuntut produktivitas dan kualitas kerja tinggi. Salah satu faktor yang memengaruhi kinerja karyawan adalah keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi serta gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan transformational leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Scandinavian Tobacco Group Indonesia Plant Pandaan, Pasuruan, Jawa Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner berskala Likert. Sampel penelitian berjumlah 90 karyawan yang dipilih menggunakan teknik non-probability sampling. Analisis data dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan (p < 0,001). Nilai koefisien determinasi sebesar 0,689 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 68,9% variasi kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan keseimbangan kehidupan kerja serta kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada industri manufaktur.
Agility Organization: Strategi Bertahan Perusahaan Dalam Ketidakpastian Ekonomi Global Mas Totok Illa; Muhammad Afif; Ginanjar Indra Kusuma Nugraha
JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Vol 8, No 2 (2026): JAMIN
Publisher : STIE Kertanegara Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47201/jamin.v8i2.286

Abstract

ABSTRAKKetidakpastian ekonomi global yang semakin kompleks memaksa organisasi mengembangkan strategi bertahan yang adaptif dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis yang volatile, uncertain, complex, dan ambiguous (VUCA). Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi agility organization sebagai strategi bertahan perusahaan dalam menghadapi ketidakpastian ekonomi global melalui pendekatan systematic literature review. Metode penelitian menggunakan Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis 30 artikel jurnal berkualitas tinggi dari database Scopus, Web of Science, Science Direct, dan database nasional periode 2021-2025. Proses seleksi literature mengikuti pedoman PRISMA 2020 dengan analisis thematic analysis untuk mengidentifikasi pola dan tema implementasi organizational agility. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational agility telah berevolusi dari kemampuan reaktif menjadi kapabilitas proaktif yang dimediasi oleh transformasi digital dan big data capability. Implementasi agility organization memerlukan integrasi empat dimensi utama: transformasi digital sebagai enabler, restructuring organisasi menuju struktur fleksibel, strategic human resource management, dan pengembangan budaya pembelajaran berkelanjutan. Faktor-faktor kritis keberhasilan meliputi kepemimpinan transformasional, kapabilitas teknologi, kompetensi digital karyawan, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Efektivitas agility organization terbukti signifikan dalam meningkatkan organizational resilience dan competitive advantage melalui peningkatan kecepatan respons pasar, fleksibilitas operasional, dan kinerja finansial. Penelitian mengidentifikasi tiga tantangan utama implementasi: gap konsep teoritis dengan praktik lapangan, heterogenitas faktor kritis across industries, dan belum terstandarisasinya framework pengukuran organizational agility. Kata Kunci: organizational agility, ketidakpastian ekonomi, business resilience, transformasi digital, strategic management
Co-Authors Abdul Mu&#039;is Abdul Rachman alfiah alfiah Ana Rustika Dewi Ananda, Anton Ferry Eka Yan Fardian Pranata Fajrian, Luthfan Ginanjar Indra Kusuma Nugraha Illa, Mas Totok Krisdianto Krisdianto Nabila Ika Putri Nadilatul Aswati Ningsih, Sri Dwi Ratnasari, Ike Rony, Zahara Tussoleha Silviana Novita Siswanto, Moch Joko Sri Winarni Sukariyono, Dedi Wahyuni, Fia Sari