Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MBIA MANNERS Management and Entrepreneurship Journal JOEL: Journal of Educational and Language Research Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity
Tria Meisya Aziti
Universitas Nurtanio
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KEKUASAAN, MOTIVASI AFILIASI, DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X. Tria Meisya Aziti
Management and Entrepreneurship Journal Vol 2 No 2 (2019): Oktober
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini mendiskusikan pengaruh motivasi kekuasaan, motivasi afiliasi, motivasi beprestasi terhadap kinerja karyawan di PT X. Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kekuasaan, motivasi afiliasi, dan motivasi berpestasi terhadap kinerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini yang dilakukan adalah penelitian yang bersifat deskriptif analisis dengan teknik pengambilan sampelnya seluruh karyawan tetap digunakan sebagai responden yang berjumlah 150 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah korelasi pearson product moment dan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product for Service Solution). Hasil penelitian melalui pengujian statistik menunjukkan bahwa motivasi kekuasaan mempunyai hasil positif dan signifikan, motivasi afiliasi mempunyai hasil positif dan signifikan sedangkan motivasi berprestasi tidak signifikan.Kata kunci: Motivasi Kekuasaan, Motivasi Afiliasi, Motivasi berprestasi, Kinerja 
EFFECT OF BRAND EQUITY ANALYSIS ON HONDA MOTORCYCLE PURCHASE DECISION IN MEDAN CITY Nursaimatussaddiya Nursaimatussaddiya; Muhammad Habibie; Tria Meisya Aziti
JOEL: Journal of Educational and Language Research Vol. 1 No. 6: Januari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.475 KB) | DOI: 10.53625/joel.v1i6.1414

Abstract

This study aims to determine: 1) The magnitude of the influence of brand equity on Motorcycle Purchase Decisions at Honda Sau Sin Power Motor Dealers. 2) The level of buyer satisfaction with the marketing of Honda motorcycles at CV. Sau Sin Power Motor. The instrument analysis technique in this study used simple linear regression analysis and the determinant coefficient test. So the results of this study are 1) Brand Equity has a positive effect on purchasing decisions for Honda motorcycles in Medan City with a CV case study. Sau Sin Power Motor Medan. 2) Characteristics of the respondents in this case the consumers of Honda motorcycle buyers in CV. The majority of Sau Sin Power Motor Medan are male, and with the age of 31 – 40 years with self-employed jobs. This study aims to determine: 1) The magnitude of the influence of brand equity on Motorcycle Purchase Decisions at Honda Sau Sin Power Motor Dealers. 2) The level of buyer satisfaction with the marketing of Honda motorcycles at CV. Sau Sin Power Motor. In this study, using the sampling technique is non-random sampling with the Solvin method with the respondent's criterion is consumers who buy Honda motorbikes at CV. Sau Sin Power Motor. This study used a sample of 80 respondents. The instrument analysis technique in this study uses simple linear regression analysis and the coefficient of determinant test. So that the results of this study are 1) Brand Equity has a positive effect on purchasing decisions for Honda motorbikes in Medan with a case study CV. Sau Sin Power Motor Medan. 2) Characteristics of respondents, in this case, consumers who buy Honda motorbikes at CV. The majority of Sau Sin Power Motor Medan are male, and those aged 31-40 years old work as entrepreneurs
Analisis Work Family Conflict dikaitkan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Perempuan Rumah Sakit X Albert Kurniawan Purnomo; Fotuho Waruwu; Tria Meisya Aziti
MBIA Vol 20 No 1 (2021): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v20i1.1187

Abstract

This study aims to analyze the relationship between Work-Family Conflict on the satisfaction of hospital nurses in Bandung. This study took 103 samples of female nurses in the hospital using quantitative methods. The data collection tool is a questionnaire. The data analysis technique used was the WarpPLS7.0 program. The results of this study indicate that Work-Family Conflict has a significant negative effect on the satisfaction of female hospital nurses. Increasing the p Work-Family Conflict will decrease the level of satisfaction. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara Work Family Conflict pada kepuasan perawat rumah sakit di Bandung. Penelitian ini mengambil 103 sampel perawat perempuan di rumah sakit dengan menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpul data berupa kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan program WarpPLS7.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan perawat perempuan rumah sakit. Peningkatan p Work Family Conflict akan menurunkan tingkat kepuasan. Kata kunci: Perawat, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja
MEMPEROLEH LOYALITAS PELANGGAN DI RITEL FARMASI (APOTEK K-24) MELALUI KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN PELANGGAN Pratondo, Katon; Zaid, Zaid; Aziti, Tria Meisya
Management and Entrepreneurship Journal Vol 7 No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56244/manners.v7i1.796

Abstract

ABSTRAKKepuasan dan loyalitas pelanggan (pasien) dianggap sebagai salah satu hasil yang disukai dalampelayanan kesehatan karena berhubungan langsung dengan penggunaan kembali layanan kesehatanserta keberhasilan dan keberlanjutan fasilitas pelayanan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalahmenguji pengaruh kualitas pelayanan yang diberikan oleh Apoteker di K-24 terhadap kepuasanpelanggan terhadap loyalitas pelanggan. Secara metodologi, penelitian ini dirancang menggunakankuesioner cross-sectional untuk mengumpulkan data pasien rawat jalan dipilih secara simple randomsampling. Metode analisis data yang digunakan untuk menguji Hipotesis yang diajukan adalah PartialLeast Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Pada akhirnya, penelitian ini menemukansekaligus membuktikan bahwa kualitas pelayanan, melalui dimensi komunikasi dan sikap, lamapelayanan, lingkungan apotek, dan penyediaan obat, dapat mempengaruhi kepuasan pelanggan (? =0.694, T-Value = 17.972, P-Value = 0.000) dan loyalitas pelangga (? = 0.577, T-Value = 10.266, PValue = 0.000) secara positif dan signifikan. Dengan hasil tersebut penelitian ini mengimplikasikanbahwa kualitas pelayanan adalah prediktor dari kepuasan dan loyalitas. Sehingga, penelitian inimenyarankan agar Apotek K-24 terus meningkatkan kualitas pelayanan mereka.Kata kunci: Apotek, loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan, kualitas pelayanan
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Keadilan Penilaian Kinerja dan Kompensasi Berbasi Kinerja Aziti, Tria Meisya
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10539

Abstract

Dalam lingkungan yang kompetitif saat ini, meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan adalah salah satu tujuan terpenting dari organisasi perusahaan. Karenanya, para peneliti di bidang manajemen dan pengembangan sumber daya manusia banyak menaruh perhatian pada masalah penilaian kinerja yang adil serta kompensasi berbasis kinerja. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis terkait pengaruh keadilan penilaian kinerja (X1) serta kompensasi berbasis kinerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metoe kuantitatif cross-sectional dengan analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian ini memaparkan bahwa kinerja karyawan terbukti dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh dua variabel utama berupa keadilan penilaian kinerja dan juga kompensasi berbasis kinerja. Penelitian ini kemudian mengimplikasikan bahwa baik keadilan penilaian kinerja dan juga kompensasi berbasis kinerja merupakan elemen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia berbasis kinerja.
Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Profesionalisme Guru Pepriaman, Dedi; Nursaimatussaddiya, Nursaimatussaddiya; Sari, Vina Winda; Aziti, Tria Meisya
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui berapa besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. 2) Untuk mengetahui berapa besarnya pengaruh Budaya organisasiterhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. 3) Untuk mengetahui berapa besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan dan Budaya organisasi secara bersama-sama terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. Permasalahan 1) Berapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. 2) Berapa besar pengaruh Budaya organisasiterhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. 3) Berapa besar pengaruh perilaku kepemimpinan dan Budaya organisasi secara bersama-sama terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. Hasil penelitian : 1) Perilaku kepemimpinan dengan indikator meliputi Perilaku Menetapkan Arah, Perilaku Memobilisasi Komitmen Individu, Perilaku Mengembalikan Kapabilitas Organisasi, Perilaku Menunjukkan Karakter Pribadi, menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara. Dari hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa 27,5% perilaku kepemimpinan berpengaruh terhadap profesionalisme guru.. 2) Budaya organisasi dengan dimensi aturan perilaku yang diamati, norma, nilai dominan, filosofi, aturan, iklim organisasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dan pengolahan data diperoleh hasil bahwa budaya organisasi bepengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalisme guru diperoleh hasil sebesar 48,1 Artinya apabila budaya organisasi dilingkungan sekolah SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara dapat ditingkatkan lebih maksimal lagi melalui dimansi : aturan perilaku yang diamati, norma, nilai dominan, filosofi, aturan, iklim organisasi, akan meningkat lebih maksimal lagi. 3) Besarnya pengaruh perilaku kepemimpinan dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap profesionalisme guru pada SMP Negeri 1 Padang Bolak Kabupaten Padang Lawas Utara sebesar 52,4% sedangkan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Co-Authors Albert Kurniawan Purnomo Fotuho Waruwu Muhammad Habibie Pepriaman, Dedi Pratondo, Katon Vina Winda Sari Zaid, Zaid