Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.17
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Journal of Information Systems and Informatics Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Ekonomi Syariah Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA) Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi ADM : Jurnal Abdi Dosen dan Mahasiswa Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Kisman, Zainul
Management. Faculty Of Economics And Business. Trilogy University
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Pelatihan Dasar Akuntansi dan Keuangan. Pengabdian Masyarakat Universitas Trilogi Bekerjasama Dengan PT Suri Nusantara Jaya Untuk Meningkatkan Kompetensi Karyawan Kisman, Zainul
Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jkpm.v1i2.279

Abstract

Pengabdian masyarakat melalui pelatihan yang dilaksanakan pada PT Suri Nusantara Jaya diharapkan akan memberikan dampak positif yang signifikan dalam pengembangan sumber daya manusia dan peningkatan kinerja perusahaan. Laporan ini menyajikan gambaran menyeluruh tentang latar belakang, tujuan, metodologi, hasil, dan peluang pengembangan lanjutan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini. Latar belakang pelatihan ini berasal dari kesadaran akan pentingnya investasi dalam pengembangan keterampilan dan pengetahuan karyawan untuk meningkatkan daya saing perusahaan di tengah dinamika industri. Tujuan utama pelatihan/pengabdian masyarakat ini adalah meningkatkan kompetensi karyawan, optimalisasi proses produksi atau layanan, pemberdayaan karyawan, dan membangun kerjasama yang erat antara industri dan perguruan tinggi. Metodologi pelatihan melibatkan kombinasi presentasi, diskusi interaktif, simulasi, praktik lapangan, dan evaluasi berkelanjutan. Hasil pelatihan/pengabdian masyarakat ini terlihat selama dan ketika pelatihan berlangsung adanya peningkatan keterampilan karyawan, optimalisasi proses operasional, pemberdayaan karyawan, dan penguatan hubungan antara industri dan perguruan tinggi. Saran ke depan yakni pengembangan lanjutan seperti program pelatihan advance, dikembangkannya modul inovatif, kerjasama yang lebih diperluas dengan melibatkan karyawan yang lebih banyak..
Dampak Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Mediator Hubungan Industrial Pada Kementerian Ketenagakerjaan Dan Dinas Yang Membidangi Ketenagakerjaan Dki Jakarta Di Tengah Transformasi Digital Prihatiningsih, Dini; Kisman, Zainul
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak pelatihan, pengembangan karir, dan komitmen organisasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial (MHI) pada Kementerian Ketenagakerjaan dan Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi DKI Jakarta di tengah era transformasi digital. Dalam era digital yang berkembang pesat saat ini, sektor ketenagakerjaan menghadapi tantangan besar terkait dengan transformasi berbasis teknologi digital yang secara langsung mempengaruhi cara MHI dalam menjalankan tugas dan fungsi. Dalam rangka meningkatkan kapasitas aparatur sipil negara khususnya MHI, pemerintah menyelenggarakan program berbasis platform digital seperti : Sistem Informasi Mediator Hubungan Industrial (SIMEDHI), uji kompetensi online, pembelajaran daring berbasis modul interaktif, pendidikan dasar MHI online, dan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis digital yang dirancang untuk mendukung pengembangan kompetensi secara fleksibel dan terjangkau, khususnya di wilayah yang memiliki keterbatasan akses terhadap pelatihan konvensional atau yang lebih dikenal dengan pelatihan tatap muka. Sebaran MHI berdasarkan kedudukan per tanggal 20 Mei 2025 adalah berjumlah 1.098 (seribu sembilan puluh delapan) yang terdiri dari 132 (seratus tiga puluh dua) MHI Pusat dan 966 (Sembilan ratus enam puluh enam) MHI bertugas di berbagai wilayah Indonesia. Dari jumlah tersebut, sekitar 734 (tujuh ratus tiga puluh empat) MHI pada tahun 2023-2024 telah mengikuti berbagai pelatihan yang diselenggarakan oleh Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian dilakukan di Kementerian Ketenagakerjaan dan Dinas yang membidangi ketenagakerjaan Provinsi DKI Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah MHI sebanyak 150 orang dan margin of error sebesar 5%, maka ukuran sampel minimum yang diperlukan adalah sekitar 109 responden. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan klausal. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui Survei (Kuesioner) berbasis skala likert. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, statistik deskriptif, dan uji validitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang efektif dalam bentuk konvensional atau tatap muka maupun pelatihan berbasis digital dapat meningkatkan kinerja MHI yang lebih baik. Pengembangan karir memainkan peran penting dalam meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja MHI, yang pada akhirnya berdampak pada kinerja yang lebih baik, dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja MHI di tengah era digital
Co-Authors Abdullah, Zed Bastaman, Aam Damar Rangga Putra Efendri Hisra, Maudhika Putri Imam, Asep Kanto, Dwi Sunu Kanto, R. Dwi Sunu Mandala, Achmad Surya Melati Dwi Nabila Putri Murdiana Murdiana Nadin, Hasdin Nurhazizah, Nurhazizah Pohan, Fanny Suzuda Prihatiningsih, Dini Raden Aziz Fajar Sazali Ramayanti, Rizka Risina, Duana Fera Rudi Setiawan Syihab, Faizah Trisilo, Rudi Bambang Yunita Fitra Andriana