Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.203
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal SALMAN : Sosial dan Manajemen Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity
Alex P. Karo-karo
Institut Bisnis Informasi Teknologi Dan Bisnis
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BINTANG PARABOLA MEDAN Alex P. Karo-Karo
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (183.166 KB)

Abstract

Dalam menjalankan suatu organisasi yang menjadi ujung tombak agar kinerja karyawan optimal adalah adanya pemimpin. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak factor namun yang dibahas hanya variable gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Sampel diambil dari karyawan PT Bintang Parabola sebanyak 30 orang, dengam Teknik sensus. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan
PEMANFAATAN TEAMWORK UNTUK MENINGKATKAN PERFORMANCE TEAM MARKETING PADA PT PRUDENTIAL Rosita; Martinus Tj.; Alex P. Karo-karo; Rezeki; Dennis Widjaja; Anton
Haga : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 2 (2022): Haga: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Haga : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (899.898 KB)

Abstract

Tujuan dari pelaksanaan seminar ini adalah untuk merubah mindset karyawan agar mampu melaksanakan teamwork demi kemajuan bersama di masa yang akan datang. Adapun metode pelaksanaan seminar awalnya adalah sesi mindset teamwork dimana peserta diharapkan mau merubah diri agar sama-sama berkembang setelah itu dilanjutkan dengan games yang terdiri dari Human Tower, Arrange Team, Lift Up Balls, Make Shape, Blind Lead. Permainan ini secara keseluruhan telah dilaksanakan semoga mindset peserta bias berubah dan menjadikan mereka semakin sukses bersama-sama dan sekaligus meningkatkan performance perusahaan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Berantas Medan Alex P. Karo-karo
-
Publisher : Fisarrearch

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Pada PT Berantas Medan. Responden dalam penelitian ini adalah 60 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakanadalah menggunakan kuesioner dan dalam menganalisis datanya menggunakan Analisa linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial ada pengaruh budayaorganisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial ada pengaruh signifikan komitmenorganisasi terhadap kinerja karyawan, secara simultan ada pengaruh signifikan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
Motivasi Kerja Merupakan Variabel Intervening yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dari Variabel Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Toba: Work Motivation is an Intervening Variable that Influences Employee Performance from Organizational Culture Variables at the Toba Regency Transportation Service Office (Dishub) Elisha S.; Martinus Tj; Alex P. Karo-karo; Rezeki; Dennis Widjaja
Jurnal Kolaboratif Sains Vol. 6 No. 9: SEPTEMBER 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56338/jks.v6i9.4086

Abstract

Dalam Penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Perhubungan (DISHUB) Kabupaten Toba. Dengan menggunakan penelitian populasi sebanyak 61 responden, dengan menganalisa data menggunakan regresi yang diolah dengan program SPSS 25. Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Serta Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Toba dengan jumlah 61 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan.
Outbound Training “Be A Great Team” PT. Capella Medan Rosita Rosita; Martinus Tj; Alex P. Karo-karo; Rezeki Rezeki; Dennis Widjaja; Anton Anton
Karunia: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol. 2 No. 2 (2023): juni : Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat Indonesia
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Maritim AMNI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/karunia.v2i2.1037

Abstract

Outbond training ini diikuti oleh 91 peserta yakni karyawan PT Capella Medan. Kita telah melalui Pandemi yang telah berlangsung hingga 3 tahun, dimana Hubungan antar divisi / unit yang semakin renggang sehingga Komunikasi yang semakin jauh karena dilaksanakannya pertemuan online, Kolaborasi yang tidak maksimal dan tidak menyeluruh akibatnya masih banyak Banyak divisi yang belum bisa proaktif secara optimal dalam bekerja. Dengan demikian kinerja menurun sehingga perlu ada perbaikan dengan melaksanakan Outbond Training agar tiap unit /divisi dapat membaur dan melebur Kembali menjadi lebih kompak dan harmonis. Komunikasi menjadi lebih terjalin Kembali serta mesra dan harmonis sehingga kinerja semakin meningkat.. Mengoptimalkan peran serta kayawan dalam hal bekerja secara proaktif dimana dituntt bisa berubah dalam setiap kondisi, punya integritas dan inisiatif, bersinergi satu dengan yang lain serta memiliki sense of belonging yang tinggi dan akhirnya bisa menyatakannya dalam ACTION.
Pelatihan Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Digital Untuk UMKM di Desa Lantasan Baru, Kecamatan Patumbak : Pengabdian Oktaviana Bangun; Hakiki Annisa Batubara; Rafika Sari Br. Sembiring; Alex P. Karo-karo; Mustaqim Sidaebang; Aser Heber Ginting; Rosita Bangun
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 3 Nomor 4 (April 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v3i4.1451

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan meningkatkan kapasitas pengelolaan SDM berbasis digital bagi UMKM di Desa Lantasan Baru, Kecamatan Patumbak. Melalui pelatihan interaktif yang meliputi pemaparan materi, diskusi kelompok, simulasi, dan evaluasi, peserta diajak mengadopsi tools digital untuk manajemen SDM, pemasaran, dan kolaborasi usaha. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman peserta sebesar 40% (post-test), dengan 85% mampu membuat toko online dan 60% mengaplikasikan pembukuan digital. Kendala utama meliputi keterbatasan infrastruktur internet dan variasi literasi digital peserta. Rekomendasi mencakup pelatihan lanjutan, pendampingan intensif, dan kolaborasi dengan penyedia layanan internet. Kegiatan ini membuktikan bahwa pendekatan digital yang disesuaikan dengan konteks lokal dapat memperkuat daya saing UMKM
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizatioan Citizenship Behaviour Pada PT Toba Pulp Lestari Sumut Alex P. Karo-karo; Dennis Widjaja; Martinus Tjendana; Elisha Sunijati; Anton
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi di PT Toba Pulp Lestari Sumut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi 200 orang dan sampel nya adalah 133 orang dengan Teknik Random Sampling dengan Rumus Slovin. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk analisis data. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi adalah positif, dengan demikian hipotesis dapat diterima
Co-Authors Anton Anton Anton Aser Heber Ginting Dennis Widjaja Dennis Widjaja Elisha S. Elisha Sunijati Hakiki Annisa Batubara Martinus Tj Martinus Tj Martinus Tj. Martinus Tjendana Mustaqim Sidaebang Oktaviana Bangun Rafika Sari Br. Sembiring Rezeki Rezeki Rezeki Rezeki Rosita Rosita Bangun Rosita Rosita