Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.595
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika J-MACC : Journal of Management and Accounting Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ)
Reina Damayanti, Reina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang Antoni, Ferli; Damayanti, Reina; Puspita, Santi
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 1 (2021): February
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 79 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis koefisien determinasi, uji t, uji F dengan menggunakan program Sofware SPSS 22. Hasil penelitian uji t secara parsial menunjukan bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Palembang dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberikan pengaruh lebih besar dinbandingkan dengan variabel beban kerja.
Pengaruh Pemberian Insentif Material dan Insentif Non Material Terhadap Semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin Prasetyadi, Jerry; Damayanti, Reina; Akila, Akila
Sharia Economic and Management Business Journal (SEMBJ) Vol. 2 No. 2 (2021): June
Publisher : Yayasan Darussalam Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian - mengetahui pengaruh pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. Metode penelitian menggunakan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 0,723 dengan nilai Sig sebesar 0,475. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05) . Dengan demikian maka Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif non material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan dengan hasil nilai thitung sebesar 2,293 dengan nilai Sig sebesar 0,029. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih besar dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih kecil dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05). Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak. Artinya variabel non insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT PDAM Tirta Betuah Kabupaten Banyuasin. 3) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif material dan insentif non material terhadap semangat kerja dengan nilai thitung sebesar 0,127 dengan nilai Sig sebesar 0,899. Hal ini menunjukkan bahwa nilai thitung lebih kecil dari pada nilai ttabel 1,986 dan nilai Sig lebih besar dari pada 0,05 dan Fhitung memiliki nilai 4,960 lebih besar dari Ftabel yaitu 2,45 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05)
Pengaruh Penerapan Absensi Fingerprint dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah (SETDA) Provinsi Sumatera Selatan Wulandari, Aunah; Maliah, Maliah; Damayanti, Reina
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 22 No. 1 (2025): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2025
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v22i1.18462

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh absensi fingerprint dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah (SETDA) Provinsi Sumatera Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah sampel 39 orang pegawai PNS Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah (SETDA) Provinsi Sumatera Selatan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh absensi fingerprint (X1) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan absensi fingerprint terhadap disiplin kerja. Sedangkan variabel pengawasan (X2) dengan nilai signifikan 0,080 < 0,05, artinya secara parsial tidak ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap disiplin kerja. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara absensi fingerprint dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai Biro Pemerintahan Dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah (SETDA) Provinsi Sumatera Selatan. Kata Kunci: Absensi Fingerprint, Pengawasan, dan Disiplin Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of fingerprint attendance and supervision on the work discipline of the employees of the Regional Government and Autonomy Bureau of the Regional Secretariat (SETDA) of South Sumatra Province. The method used in this study is a quantitative method. with a sample of 39 civil servants in the Regional Government and Autonomy Bureau of the Regional Secretariat (SETDA) of South Sumatra Province. The data analysis technique used in this study is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t test and F test. significant 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant effect of fingerprint absenteeism on work discipline. While the supervision variable (X2) with a significant value of 0.080 <0.05 means that partially there is no significant effect between supervision on work discipline. From the results of the discussion of F simultaneously obtained a significant value of 0.000 <0.05, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. So it can be said that there is a significant effect between fingerprint attendance and supervision on the work discipline of the employees of the Regional Government and Autonomy Bureau (SETDA) of South Sumatra Province. Keywords : Fingerprint Attendance, Supervision, and Work Discipline.
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU PEGAWAI (Studi Kasus: Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Kota Palembang) Mafra, Nisa` Ulul; Damayanti, Reina
Jurnal Ecoment Global Vol. 5 No. 1 (2020): Edisi Februari 2020
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.461 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v5i1.949

Abstract

This study is entitled Analysis of the Effects of Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Employee Behavior with a Case Study: National Population Planning Board / BKKBN of Palembang City. Knowing the effect of intellectual, emotional and spiritual intelligence on employee behavior is the aim of this study. The research method used is multiple regression model. Data sources are primary data and secondary data. The research instrument uses a random sampling technique, with a population as well as a sample of 85 BKKBN Palembang City employees. The results showed that employee behavior is influenced by the three intelligences. This is evidenced by the results of the t test of each intelligence (spiritual: 2,465, emotional: 2,155 and spiritual: 8,267) and F test (31,065). While the test of the coefficient of determination (r2) of 0.535 or 53.5% and the remaining 46.5% is influenced by other factors not included in this study, such as rewards, compensation and others. The correlation coefficient is 0.731. This means that these three intelligence variables affect employee behavior and have a strong direct relationship.Keywords: Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence Spiritual Inteliigence,  Employee Behavior
Pengaruh Persespsi Harga Dan Lokasi Usaha Terhadap Minat Beli Konsumen Pada Produk Kecantikan Pada Toko 999 Kayuagung Putri Pratiwi, Anngun; Damayanti, Reina; Erdiansyah, Erdiansyah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi harga dan lokasi usaha terhadap minat beli konsumen pada Produk Kecantikan pada Toko 999 Kayuagung. Populasi penelitian ini adalah konsumen. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling, accidental sampling adalah teknik penentuan sampel penelitian berdasarkan kebutuhan. Sampel pada penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin dengan presisi 10%, jumlah sampel yang diperlukan 95 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan angket. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji secara parsial dan uji secara simultan dengan bantuan SPSS for windows version 23. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa uji secara parsial variabel persepsi harga berpengaruh signifikan terhadap variabel minat beli konsumen dan variabel lokasi usaha secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel minat beli konsumen. Hasil uji secara simultan menyimpulkan bahwa berpengaruh signifikan antara variabel persepsi harga dan variabel lokasi usaha terhadap variabel minat beli konsumen.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Job Description Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan Riskiyah, Miftakur; Damayanti, Reina; Kurbani, Adie
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10640023

Abstract

Abstract This study aims to test the hypothesis of the influence of work environment and job description on employee job performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council (DPRD) of South Sumatra Province. The sampling technique used in this study was a saturated sample technique with a total of 91 civil servant respondents. The research data were analyzed using Simple Linear Regression Analysis, Multiple Linear Regression Analysis, Coefficient of Determination Analysis, as well as t-test and F-test. The results of the hypothesis test indicate that there is a partial influence of the Work Environment (X1) on Employee Job Performance, with a significance level of 0.000 < 0.05. In addition, the Job Description variable (X2) also has a significant influence on Employee Job Performance, with a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that both factors, namely Work Environment and Job Description, have a significant influence on Employee Job Performance. Furthermore, the results of the simultaneous F-test show that there is a significant influence of Work Environment and Job Description on Employee Job Performance, with a significance level of 0.005 < 0.05. Keywords: Work Environment, Job Description, Job Performance
Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang) Herlambang, Repandi; Damayanti, Reina; Novalia, Nurkardina
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 3 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10645885

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of organizational culture and locus of control on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. This study also examines the mediating role of job satisfaction in the relationship between organizational culture, locus of control, and employee performance in Class 1 Navigation District of Palembang City. The population in this study amounted to 127 employees and the proportional stratified random sampling method was used as the sampling method. This study used a questionnaire for 97 respondents. The analysis technique used is path analysis technique using SPSS version 18.0. The results showed that organizational culture had an effect on job satisfaction in the Class 1 Navigation District of Palembang City, locus of control had no effect on Job Satisfaction in the Class 1 Navigation District of Palembang City. organizational culture has a significant effect on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. And locus of control has a significant effect on employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City. As well as the variable job satisfaction has a significant effect as a mediation in the relationship between organizational culture and employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City, while the variable of job satisfaction has no significant effect as a mediation in the relationship between locus of control and employee performance in the Class 1 Navigation District of Palembang City.
Co-Authors Akila Akila, Akila Antoni, Ferli Ariyanto, Defri Ayu Puspita Bayu Saputra Edduar Hendri, Edduar erdiansyah erdiansyah, erdiansyah Fernanda, Krisna Herlambang, Repandi Ida Ayu Putu Sri Widnyani Jaylani, Muhammad Adamullah Khadir Juniarti, Analisa Kurbani, Adie Mafra, Nisa` Ulul Maliah, Maliah Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Nurkardina Novalia Prasetyadi, Jerry Prayogi, Dimas Putri Pratiwi, Anngun Reva Maria Valianti, Reva Maria Riskiyah, Miftakur Rosadianti, Widyta Santi Puspita Saptaria, Mawar Sari Sari, Vera Sinarti, Tri Suhada Suhada, Suhada Wulandari, Aunah