Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.914
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Jurnal Bina Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Annals of Human Resource Management Research Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Journal of Management, Economic, and Accounting JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Journal of Social Work and Science Education Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Nurkardina Novalia
Universitas PGRI Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Penguatan Kapasitas Ibu Rumah Tangga Melalui Pemanfaatan Tanaman Obat Keluarga di Desa Kerinjing Kecamatan Tanjung Raja Kabupaten Ogan Ilir Ahmad Maulana; Nurkardina Novalia; Wahyu Aji Wijaya
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2021): September
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/yumary.v2i1.430

Abstract

Purpose: The Community Service Program (PKM) is located in Kerinjing Village, Tanjung Raja District, Ogan Ilir Regency. The targeted target audiences are housewives in the village. This activity aims to: (1) socialize the potential benefits of family medicinal plants (TOGA) as healthy drinks that can increase income, (2) socialize the correct way of planting family medicinal plants so that the quality is better, arousing the motivation of the target community to develop family medicinal plat processing. Method: The methods applied in this training include counseling on several theories that support the potential and composition of family medicinal plants, how to plant and process medicinal plants into various beverage processed products, suitable packaging methods, practice, and assistance. Community service activities are carried out through lectures and demonstrations. Results: The output produced from this activity include: (1) increased knowledge and skills of housewives regarding the use and processing of family medicinal plants, (2) increased knowledge of how to plant and pack good products, and (3) increased motivation for developing a business to use family medicinal plants. Conclusions: After the activity, there is an increase in knowledge and skills to develop a business to use family medicinal plants, their potential, and how to process them into healthy drink products, as well as proper packaging methods. In addition, this activity also increases the motivation of housewives who are participants to develop businesses in the field of beverage products based on family medicinal plants.
Pemberdayaan Peningkatan Kapasitas Wirausaha Desa Melalui Pelatihan Pembuatan Rencana Bisnis Ahmad Maulana; Nurkardina Novalia; Aslamia Rosa; Dessi Yunita
Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 3 (2022): Maret
Publisher : Penerbit Goodwood

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/yumary.v2i3.674

Abstract

Purpose: SMEs in Kerinjing Village are faced with the problem of lack of financing and guidance. Efforts are needed tp strengthen these SMEs in facing competition by providing entrepreneurial knowledge sucj as business ethics, handling customer amplaints, and financial management. This community service activity aims to increase the capacity of small business actors in Kerinjing Village. The activities carried out are in the form of business planning training that is beneficial for their business development. Method: The method used in this community service activity is counseling and training. Results: the results of this community service activity are: (1) providing and increasing knowledge about business plan training for SMEs. (2) Increasing interest and desire in entrepreneurship, and (3) providing a forum for distributing products made from community crafts Conclusions: after the activity is carried out, the community gains knowledge, insight and understands the benefits of business planning training. The growing motivation of the community to carry out entrepreneurial activities in improving the welfare of the community.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PEMBINA PALEMBANG Anita Sinaga; Rismansyah Rismansyah; Nurkardina Novalia
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 1 (2022): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 1 September Tahun 2022
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i1.235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja pegawai Puskesmas Pembina Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitaif, populasi dalam penelitian ini adalah 64 pegawai dengan sampel 41 pegawai berstatus tetap Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan program SPSS 21 for windows. Hasil uji F terdapat pengaruh antara variabel disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap prestasi kerja dengan nilai signifikan sebesar 0,000.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Belitang Panen Raya Oku Timur Herliyana Herliyana; Suhada Suhada; Nurkardina Novalia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.3239

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi yang diteliti adalah 60 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah proportionate stratified random sampling dengan jumlah sampel 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedatisitas. Hasil penelitian ini secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur, secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur, secara silmutan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Belitang Panen Raya OKU Timur.
Pengaruh Online Customer Review Dan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Marketplace Shopee (Studi Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas PGRI Palembang) Yusliani Yusliani; Erfan Robyardi; Nurkardina Novalia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Online Customer Review dan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Marketplace Shopee. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji f dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil penelitian uji t menunjukkan Online Customer Review (X1) dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Online Customer Review Terhadap Keputusan Pembelian. Variabel Online Customer Rating (X2) dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan Online Customer Rating Terhadap Keputusan Pembelian. Hasil uji f diperoleh nilai signifikan 0,000 <0,05, Maka H0 ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen berpengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel dependen.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PDAM Tirta Musi Palembang Nurkardina Novalia; Santi Puspita; Tantri Tantri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kerjasama tim dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Musi Paleimbang yang beirjumlah 600 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah proportionatei stratifieid random sampling meingingat peigawai PDAM Tirta Musi Paleimbang teirdiri dari beibeirapa subdivisi yang heiteirogein (tidak seijeinis seihinggan peineiliti meingambil sampeil yang reipreiseintatif dari masing-masing subdivisi). Jumlah sampel sebanyak 86 responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisi regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Kerjasama tim dan kompetensi merupakan variabel indevenden dan prestasi kerja sebagai variabel devenden. Hasil uji hipotesis menyimpulkan secara simultan terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja dan secara parsial terdapat pengaruh variabel kerjasama tim dan kompetensi tehadap prestasi kerja. Kerjasama tim dan kompetensi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PDAM Tirta Musi Palembang.
Pengaruh Reward dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Opi Mall Palembang Darmawati, Tri; Novalia, Nurkardina; Sari, Riana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.12738

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh reward dan lingkungan kerja pada kepuasan kerja karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Populasinya berjumlah 127 karyawan di PT. Matahari OPI Mall Palembang. Teknik pengambilan sampelnya menerapkan metode probability sampling ataupun secara random. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan. Analisa menggunakan regresi linear berganda, koefisien determinasi, koefisien korelasi, uji T dan uji F melalui bantuan SPSS versi 22. Hasilnya menyimpulkan dalam uji –F ada pengaruh secara signifikan antara variabel reward dan lingkungan kerja pada kepuasan serta nilainya 0,000 < 0,05. Dan dalam uji secara parsial (uji –T) reward secara parsial mempengaurhi signifikan pada kepuasan kerja senilai 0,000 < 0,05 dan lingkungan kerja sebagian tidak mempengaruhi kepuasan kerja senilai nilai 0,916 > 0,05.   Kata Kunci: Reward, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.   ABSTRACT   This study aims to test the hypothesis of the effect of reward and work environment on employee job satisfaction at PT. Matahari OPI Mall Palembang. The population is 127 employees at PT. Matahari OPI Mall Palembang. The sampling technique applies the probability sampling method or randomly. Data was collected by distributing questionnaires to employees. The analysis uses multiple linear regression, coefficient of determination, correlation coefficient, T test and F test with the help of SPSS version 22. The results conclude that in the F-test there is a significant effect between reward and work environment variables on satisfaction and the value is 0.000 <0.05. And in the partial test (T-test) reward partially has a significant effect on job satisfaction with a value of 0.000 <0.05 and the work environment partially does not affect job satisfaction with a value of 0.916 > 0.05.   Keywords : Reward, Work Environment, Job Satisfaction.
Pengaruh Remunerasi dan Iklim Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang Darmawati, Tri; Novalia, Nurkardina; Sistiani Apriana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12740

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh remunerasi dan iklim kerja terhadap produktivitas kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, secara parsial remunerasi berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas para tenaga kerja driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Secara simultan remunerasi dan iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja para driver CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Nilai koefesien Determinasi sebesar 81,1% memperlihatkan kontribusi remunerasi dan iklim kerja pada produktivitas kerja driver dan sisanya 18,9%. Kata Kunci: Remunerasi , Iklim kerja, Produktivitas kerja.   ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of remuneration and work climate on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. CV. Kencana Globalindo Mandiri Palembang, partially remuneration has a positive and significant impact on the productivity of the CV driver workforce. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. Simultaneously remuneration and work climate have a positive and significant influence on the work productivity of CV drivers. Kencana Globalindo Mandiri Palembang. The determination coefficient value of 81.1% shows the contribution of remuneration and work climate to the driver's work productivity and the remaining 18.9%. Keywords : Remuneration, work climate and work productivity.
Pengaruh Komunikasi dan Kerjasama Tim Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim Fitri, Ressy Dwi; Novalia, Nurkardina; Heryati, Heryati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13446

Abstract

ABSTRAK PeneIitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Populasi penelitian ini meliputi 1122 karyawan, dengan sampeI yang diambiI sebanyak 92 responden. Teknik anaIisis data peneIitian yang digunakan yaitu uji asumsi kIasik, anaIisis regresi Iinier berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. HasiI uji hipotesis secara parsiaI membuktikan bahwa terdapat pengaruh signifikan komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, terdapat pengaruh signifikan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara simuItan membuktikan terdapat pengaruh signifikan komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Hasil koefisien determinasi yang menunjukan niIai R Square (koefisien determinasi) sebesar 0,857 atau 85,7%, artinya variabeI komunikasi dan kerjasama tim mampu memberikan sumbangan yang terjadi terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim, dengan besarnya sumbangan yang disebabkannya sebesar 85,7%. Kata Kunci: Komunikasi, Kerjasama Tim, Efektivitas Kerja. ABSTRACT This study aims to determine the effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency. The population of this study includes 1122 employees, with samples taken as many as 92 respondents. The data anaIysis technique used in this study was the classical assumption test, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the partial hypothesis test prove that there is a significant effect of communication on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, there is a significant effect of teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The results of hypothesis testing simultaneously prove that there is a significant effect of communication and teamwork on the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada Muara Enim Regency. The result of the coefficient of determination which shows the value of R Square (coefficient of determination) is 0.857 or 85.7%, meaning that the communication and teamwork variables are able to contribute to the work effectiveness of employees at PT. Musi Hutan Persada, Muara Enim Regency, with a large contribution of 85.7%. Keywords : Communication, Teamwork, Work Effectiveness.
Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang Decaprio, Leonardo; Novalia, Nurkardina; Puspita, Santi
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.13040

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of fingerprint attendance on employee performance at the Regional Tax Management Agency (BPPD) of Palembang City. The data used is primary data. Data collection techniques are questionnaires, observation and documentation. The analytical technique used in this research is simple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing assisted by the Statistical Program For Special Science (SPSS) version 25. Based on the results and data analysis that has been done, it shows that Fingerprint Attendance Partial has a positive and significant effect on the Performance of BPPD Employees in Palembang City. Based on the analysis of the correlation coefficient, the correlation coefficient (R) between Fingerprint Attendance on Employee Performance is very strong or has a ridge of 0.868. From the results of the analysis, it is known that the coefficient of determination R2 = 0.749 or 74.9% so that it can be concluded that the Fingerprint Attendance Variable (X) affects the Employee Performance Variable (Y). Keywords: Fingerprint Attendance, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pajak Daerah (BPPD) Kota Palembang. Data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dibantu oleh Statistical Program For Special Science (SPSS) versi 25. Berdasarkan hasil dan analisis data yang telah dilakukan menunjukkan secara Parsial Absensi Fingerprint berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai BPPD Kota Palembang . Berdasarkan analisis koefisien korelasi koefisien korelasi (R) antara Absensi Fingerprint terhadap Kinerja Pegawai sangat kuat atau mempunyai bubungan sebesar 0,868. Dari hasil analisis diketahui bahwa koefisen determinasi R2 = 0,749 atau 74,9% sehingga dapat disimpulkan Variabel Absensi Fingerprint (X) mempengaruhi Variabel Kinerja Pegawai (Y). Kata Kunci: Absensi Fingerprint,Kinerja Pegawai.
Co-Authors Agustiawan, Dima Ahmad Maulana Ahmad MAULANA Anita Sinaga Aryo Arifin , Mohammad Aslamia Rosa Ayu S , Ninin Non Bestari, Ismanur Boneta, Elsa Decaprio, Leonardo Dessi Yunita Dwi Darma Puspita Sari Edduar Hendri, Edduar Emilda, Emilda Erfan Robyardi Fitri, Ressy Dwi Herliyana Herliyana Heryati Heryati Hidayat, Tamsir Indrajaya, Nehemia Jusmani, Jusmani Kurbani, Adi Lilianti , Emma Made Satria Darma Maliah, Maliah Melati, Ima Muhammad Kurniawan Mursalin . Nuarly, Machmud Nurmala , Nurmala Putri, Windi Yanti Rantiani, Rantiani Reina Damayanti Reinaldi, Rizki Repandi Herlambang Reva Maria Valianti, Reva Maria Reza Aditya Rismansyah Santi Puspita Sari, Riana Sistiani Apriana Suhada Suhada Suhada Suhada, Suhada Tantri Tantri Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati, Tri Vira Rafelinda Wahyu Aji Wijaya Yuliansyah Yuliansyah Yusliani Yusliani