Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.007
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Indonesian Journal of Economics and Management Journal Of Human And Education (JAHE) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI)
Kurbani, Adie
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Komparatif Kinerja Keuangan Dengan Menggunakan Metode Economic Value Added (EVA) Dan Metode Market Value Added (MVA) Pada Perusahaan Subsektor Batu Bara Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Saladin, Hendry; Lilianti, Emma; Kurbani, Adie; Tritama, Efran Yulandha
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 2 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i2.12719

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis perbedaan Kinerja Keuangan dengan metode Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) melalui variabel mandiri Kinerja Keuangan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan yang bergerak dibidang subsektor batu bara dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan kriteria perusahaan subsektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan telah menerbitkan Laporan Keuangan Tahun 2020, jumlah sampel sebanyak 18 perusahaan. Teknik analisis data penelitian menggunakan metode komparatif dengan Test of Homogenity of Variances dan Parametric Statistic One Way Anova yang kemudian diteruskan dengan menggunakan Non Parametric Statistic Kruskal Wallis. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa nilai signifikan yang diperoleh dari Test of Homogenity of Variance sebesar 0,007 atau kurang dari 0,05 yang berarti hipotesis nol ditolak dan terdapat perbedaan perusahaan sehingga dugaan yang digunakan untuk Parametric Statistic One Way Anova yaitu terdapat persamaan varian berlaku dan pengujian hipotesis tidak dapat dilakukan yang kemudian diteruskan dengan Non Parametric Statistic Kruskal Wallis yang mana sebagai pengganti dari Parametric Statistic One Way Anova dan memperoleh nilai signifikan sebesar 0,776 atau lebih besar dari taraf nyata 0,05 yang berarti hipotesis nol diterima dan tidak terdapat perbedaan secara signifikan Economic Value Added (EVA) dan Market Value Added (MVA) pada perusahaan subsektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Kata Kunci : Economic Value Added, Market Value Added, Kruskal Wallis ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of differences in Financial Performance with the method of Economic Value Added (EVA) and Market Value Added (MVA) through the independent variable Financial Performance. The population of this study are companies engaged in the coal sub-sector and listed on the Indonesia Stock Exchange. The sampling technique is purposive sampling with the criteria of coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange and having published the 2020 Financial Statements, the number of samples is 18 companies. The research data analysis technique uses a comparative method with the Test of Homogeneity of Variances and Parametric Statistics One Way Anova which is then continued using Kruskal Wallis Non Parametric Statistics. The results of the hypothesis test conclude that the significant value obtained from the Test of Homogenity of Variance is 0.007 or less than 0.05, which means the null hypothesis is rejected and there are differences in companies so that the assumptions used for Parametric Statistics One Way Anova are that there are valid variance equations and hypothesis testing. cannot be done which is then continued with Kruskal Wallis Non Parametric Statistics which is a substitute for Parametric Statistics One Way Anova and obtains a significant value of 0.776 or greater than the 0.05 significance level which means the null hypothesis is accepted and there is no significant difference in Economic Value Added (EVA) and Market Value Added (MVA) for coal sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords : Economic Value Added, Market Value Added, Kruskal Wallis
Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Entrepreneur Multi Technology Damayanti, Reina; Kurbani, Adie; Saputra, Bayu
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 4 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i4.12741

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh tingkat pendidikan dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Entrepreneur Multi Technology. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Entrepreneur Multi Technology berjumlah 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh dengan mengambil seluruh populasi, jumlah sampel sebanyak 60 Responden. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis inferensial meliputi analisis regresi sederhana, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi serta uji hipotesis. Hasil uji hipotesis dari uji t diperoleh nilai signifikan tingkat pendidikan 0.01 < 0.05 artinya secara parsial tingkat pendidikan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Diperoleh nilai signifikan semangat kerja 0.000 < 0.05  artinya secara parsial semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil pembahasan uji F memperoleh nilai signifikansi 0.000 < 0.05 dan hasil analisis koefisien determinasi memperoleh nilai R Square 0.755 artinya secara simultan tingkat pendidikan (X1) dan semangat kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 75.5 % sedangkan sebanyak  24.5% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: tingkat pendidikan, semangat kerja, kinerja karyawan.   ABSTRACT This study aims to test the hypothesis of the effect of education level and spirit at work on employee performance at PT. Entrepreneur Multi Technology. The population of this research is all employees of PT. Entrepreneur Multi Technology has 60 employees. The sampling technique is saturated sampling by taking the entire population, the total sample is 60 respondents. Research data analysis techniques using inferential analysis include simple regression analysis, multiple linear regression analysis, the coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the hypothesis test from the t-test obtained a significant value of education level 0.01 <0.05 meaning that partially the level of education (X1) has a significant effect on employee performance (Y). Obtaining a significant value of morale 0.000 <0.05 means that partial morale (X2) has a significant effect on employee performance (Y). The results of the discussion of the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05 and the results of the analysis of the coefficient of determination obtained an R Square value of 0.755 meaning that simultaneously the level of education (X1) and spirit at work (X2) had a significant effect on employee performance (Y) by 75.5% while as much as 24.5% were influenced by other variables. Keywords : level of education, spirit at work, employee performance.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada PT Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang Tamara, Liensa; Usman, Benny; Kurbani, Adie; Heryati, Heryati
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 1 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i1.12855

Abstract

ABSTRAK   Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana tingkat pendidikan dan pengalaman kerja mempengaruhi performa karyawan melalui tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Dalam penelitian ini, tujuan utamanya adalah untuk memahami hubungan antara variabel-variabel ini serta menjelaskan sejauh mana pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap performa karyawan dapat dijelaskan melalui tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melibatkan 120 responden dari berbagai unit kerja di PT Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mencakup skala untuk mengukur tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kepuasan kerja, dan performa karyawan. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara tingkat pendidikan dan kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat pendidikan karyawan, semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dialami oleh mereka. Selain itu, temuan penelitian ini juga menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara pengalaman kerja dan kepuasan kerja. Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi. Penelitian ini juga mengindikasikan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai penghubung antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja dengan performa karyawan. Artinya, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja karyawan dapat memengaruhi performa mereka melalui pengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja yang mereka alami. Hasil pengujian hipotesis menyimpulkan bahwa secara keseluruhan terdapat dampak yang signifikan antara tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap performa karyawan melalui tingkat kepuasan kerja di PT Kereta Api Indonesia Divisi Regional III Palembang. Dalam analisis terpisah, juga ditemukan dampak yang signifikan antara tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kepuasan kerja terhadap performa karyawan. Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap performa karyawan melalui tingkat kepuasan kerja juga terkonfirmasi, dengan nilai signifikansi 0,00 yang lebih rendah dari 0,05, menunjukkan adanya dampak yang signifikan.   Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.   ABSTRACT   This study aims to analyze how the level of education and work experience affect employee performance through the level of job satisfaction they experience. In this study, the main objective was to understand the relationship between these variables and to explain how far the effect of education level and work experience on employee performance can be explained by the level of job satisfaction felt by employees. The method used in this study is a quantitative method involving 120 respondents from various work units at PT Kereta Api Indonesia Regional Division III Palembang. Data was collected through a questionnaire which included a scale to measure the level of education, work experience, job satisfaction and employee performance. The results of the study show that there is a positive and significant relationship between educational level and employee job satisfaction. The higher the level of employee education, the higher the level of job satisfaction experienced by them. In addition, the findings of this study also show a significant positive relationship between work experience and job satisfaction. Employees who have longer work experience tend to have higher levels of job satisfaction. This research also indicates that job satisfaction acts as a link between education level and work experience and employee performance. That is, the level of education and work experience of employees can affect their performance through the influence on the level of job satisfaction they experience. The results of testing the hypothesis concluded that overall there is a significant impact between the level of education and work experience on employee performance through the level of job satisfaction at PT Kereta Api Indonesia Regional Division III Palembang. In a separate analysis, a significant impact was also found between the level of education, work experience, and job satisfaction on employee performance. The effect of education level and work experience on employee performance through the level of job satisfaction is also confirmed, with a significance value of 0.00 which is lower than 0.05, indicating a significant impact.   Keywords : Level of Education, Work Experience, Employee Performance, Job Satisfaction.
Dampak Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Cakrawala Citra Palembang Fitriansyah, Ari Idul; Hendri, Edduar; Kurbani, Adie
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 20 No. 3 (2023): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v20i3.13441

Abstract

ABSTRAK Motivasi yang melatarbelakangi penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar dampak kata terkait kesejahteraan dan kesejahteraan (K3) terhadap pelaksanaan perwakilan di PT. Inti Cakrawala Citra untuk mencapai tujuan dan sasaran yang berwibawa. Teknik eksplorasi yang digunakan adalah strategi pemeriksaan kuantitatif dengan populasi 331 orang perwakilan. Contoh yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan resep slovin sehingga didapat contoh 77 pekerja. Strategi bermacam-macam informasi dilengkapi dengan persepsi dan survei. Prosedur pemeriksaan informasi menggunakan investigasi kekambuhan dasar, koefisien hubungan langsung, koefisien kepastian dan uji spekulasi uji t. Efek samping dari review harus terlihat nilai kondisi relaps = 1,902+0,489X. Konsekuensi dari koefisien koneksi dasar mendapat nilai (r) sebesar 0,425, dalam lingkup 0,425-0,599. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan nyaman antara K3 (X) dan eksekusi (Y) tergolong sedang. Hasil pengujian spekulasi uji-t menunjukkan bahwa thitung 4,071 > ttabel 1,655 dan nilai kritis 0,000 < 0,05. Jadi Ha diakui dan Ho ditolak. Kata Kunci: Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kinerja Karyawan ABSTRACT The motivation behind this research is to find out how big the impact of words related to welfare and welfare (K3) on the implementation of representatives at PT. Inti Cakrawala Citra to achieve authoritative goals and objectives. The exploration technique used is a quantitative examination strategy with a population of 331 representatives. The example used in this study used a slovin recipe so that a sample of 77 workers was obtained. The information assortment strategy is complemented by perceptions and surveys. The procedure for checking information uses basic recurrence investigation, direct correlation coefficient, certainty coefficient and speculative t test. The side effect of the review must be that the relapse condition value = 1.902+0.489X. The consequence of the basic connection coefficient gets a value (r) of 0.425, in the range of 0.425-0.599. This shows that the comfortable relationship between K3 (X) and execution (Y) is moderate. The results of the t-test speculation test show that tcount 4.071 > ttable 1.655 and the critical value is 0.000 <0.05. Keywords: Occupational Safety and Health (K3), Employee Performance
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Pengembangan Karir Pada Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kota Palembang Usman, Benny; Kurbani, Adie; Warsari, Dwi; Restiandi, Herdian
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Juni 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i1.12960

Abstract

ABSTRACT To achieve or occupy the desired career of employees is not easy, sometimes they have to meet requirements that are often beyond their control, such as whether there is a decision and reference from the leadership then there are also job vacancies at the destination. limit the career advancement of an employee. This research is motivated by a phenomenon that occurs in the field, namely there are still employees who complain about the existing career system. The existing career system is not carried out properly in accordance with the existing mechanism, where in filling positions the main consideration is work ability, competence and expertise as well as performance. This study aims to determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development at the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. The research method in this study uses quantitative methods. The object of this research is the employee of the Palembang City Public Works and Spatial Planning Office. Data collection techniques used are observation and questionnaires. The results of this study are to determine the effect of job characteristics on career development, the effect of individual characteristics on career development, and determine the effect of job characteristics and individual characteristics on career development. Keywords: Job Characteristics, Individual Characteristics, Career Development, Public Works and Spatial Planning. ABSTRAK Untuk mencapai atau melibatkan suatu profesi yang dibutuhkan oleh wakil-wakil itu sulit, kadang-kadang mereka harus memenuhi syarat-syarat yang dalam banyak hal tidak dapat diubah sejauh menyangkut mereka, misalnya, apakah ada pilihan dan rujukan dari perintis dan kemudian apakah ada pembukaan untuk posisi yang direncanakan. Hal ini dapat menghambat keberhasilan profesional seorang pekerja. Eksplorasi ini dilatarbelakangi oleh keanehan di lapangan, lebih spesifiknya masih ada perwakilan yang mengeluhkan kerangka kerja yang ada, dan kerangka kerja yang ada saat ini tidak dijalankan seperti yang diharapkan oleh komponen-komponen yang ada. kapasitas kerja, kemampuan dan penguasaan dan eksekusi. Pemeriksaan ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan kualitas individu terhadap kemajuan profesi di bidang pekerjaan umum dan penataan ruang metropolitan di Palembang. Strategi pemeriksaan dalam penelitian ini menganut teknik kuantitatif. Obyek eksplorasi ini adalah perwakilan dari Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Palembang. Strategi pengumpulan informasi yang digunakan adalah persepsi dan survei. Efek samping dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pekerjaan terhadap kemajuan profesi, memahami pengaruh atribut individu pada peningkatan panggilan, dan mengetahui pengaruh atribut pekerjaan dan atribut individu pada kemajuan profesi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Individu, Pengembangn Karir, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
Pengaruh Periklanan Dan Sikap Konsumen Terhadap Minat Beli Pada Store Eiger Seberang Ulu II Kota Palembang Hidayat, Dika Febri; Erdiansyah, Erdiansyah; Kurbani, Adie
Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI) Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), Desember 2023
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmanivestasi.v5i2.16401

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine the effect of advertising on buying interest, the influence of consumer attitudes on buying interest, and the influence of advertising and consumer attitudes on buying interest. The method used in this study is a quantitative method with the number of samples studied is 60 respondents, namely consumers who come to Store Eiger. This research instrument test uses validity and reliability tests, data analysis techniques in this study use classical assumption test methods consisting of normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression analysis test, multiple linear regression test, coefficient of determination test and hypothesis testing. which consists of t test, and F test. Hasi; The t test partially concludes that there is an influence between the advertising variable on buying interest with a significant value of 0.000 <0.05 while the consumer attitude variable towards buying interest with a significant value of 0.000 <0.05 and simultaneously advertising and consumer attitudes have a significant effect on buying interest. with a significant value of 0.000 <0.05 the regression equation in this study is Y = 6.083 + 0.294X1 + 0.755X2. The conclusion is that there are significant results between advertising variables and consumer attitudes towards buying interest at the Eiger Store across Ulu II, Palembang city. Keywords : Advertising, Consumer Attitudes, Buying Interest. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh periklanan terhadap minat beli, pengaruh sikap konsumen terhadap minat beli, serta pengaruh periklanan dan sikap konsumen terhadap minat beli. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti ialah 60 responden yaitu konsumen yang datang ke Store Eiger. Uji instrument penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, teknik analisi data penelitian ini mengunakan metode uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis yang terdiri dari uji t , dan uji F. Hasi; uji t menyimpulkan secara parsial terdapat pengaruh antara variabel periklanan terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sedangkan variabel sikap konsumen terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan secara simultan periklanan dan sikap konsumen berpengaruh signifikan terhadap minat beli dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 persamaan regresi pada penelitian ini ialah Y = 6.083 + 0,294X1 + 0,755X2. Kesimpulannya yaitu adanya hasil signifikan antara variabel periklanan dan sikap konsumen terhadap minat beli pada Store Eiger seberang ulu II, kota Palembang. Keywords : Periklanan, Sikap Konsumen, Minat Beli.
PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI LOYALITAS PADA PT. BANGUN CIPTA ANUGRAH ABADI PALEMBANG Safira, Bella; Rismansyah, Rismansyah; Kurbani, Adie
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 2 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i2.9897

Abstract

This study aims to determine the effect of Rewards on Employee Performance through Loyalty to PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang. The population in this study were all employees of PT. Bangun Cipta Anugrah Abadi Palembang, totaling 103 employees. The type of research used is quantitative research. Data analysis techniques in this study employed validity and reliability tests, hypothesis testing, and path analysis techniques using the SPSS 22 Windows program. The results of the discussion show that the first research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Employee Performance, the second research hypothesis test proved that Rewards have a direct effect on Loyalty, the third hypothesis test proved that there is a direct significant effect of Loyalty on Employee Performance, and the fourth hypothesis test proved that indirectly Rewards for Employee Performance have a significant influence on Loyalty. Keywords: Rewards; Employee Performance; Loyalty
DAMPAK PENILAIAN PRESTASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KARYAWAN ATAS PROMOSI JABATAN Damayanti, Reina; Kurbani, Adie; Ariyanto, Defri
Journal of Management Small and Medium Enterprises (SMEs) Vol 17 No 3 (2024): JOURNAL OF MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME's)
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/jom.v17i3.12196

Abstract

This study examines the effect of performance appraisal, work motivation, and discipline on promotion at PT Pertamina Patra Niaga IT Kertapati Palembang. The population in this study were employees who worked at PT Pertamina Patra Niaga IT Kertapati Palembang with a total of 159 employees. Sampling was carried out using the probability sampling method, and then a sample of 62 employees who will be the respondents was generated. The measurement scale used in this study is the Likert scale. This research uses analysis techniques of validity test, reliability test, classic assumpton test, simple regression analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2), and hypothesis testing which consists of F test (simultaneous) and t-test (partial). The results of this study concluded that partial and simultaneous assessment of work performance, motivation, and work discipline had a significant effect on promotion at PT Pertamina Patra Niaga IT Kertapati Palembang. Keywords: Performance Appraisal; Motivation; Work Discipline; Job Promotion
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan Latuconsina, Rio Irawan; Kurniawan, Muhammad; Kurbani, Adie
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol. 21 No. 3 (2024): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2024
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v21i3.16924

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui penyebaran Angket/Kuesioner kepada 30 orang pengawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Teknik pengujian data dalam penelitian ini meliputi uji validasi dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yaitu persamaan regresi sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. berdasarkan pengolahan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel motivasi dan kepuasan kerja adalah Y= 10,678+1,129(X1)+0,486(X2). Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya secara parsial kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan. Hasil uji hipotesis dengan uji F diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 maka tingkat signifikansi model regresi lebih kecil dari taraf nyata (0,05). Hasil ini bearti secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai LPP TVRI Sumatera Selatan Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This study aims to determine and test whether or not there is an effect of compensation and motivation on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The data collection technique in this study was by distributing questionnaires to 30 employees of LPP TVRI South Sumatra. Data testing techniques in this study include validation tests and reliability tests. The classic assumption test is the normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity test. Data analysis techniques are simple regression equation, multiple, correlation coefficient, coefficient of determination, F test, and t test. based on data processing obtained multiple linear regression equation for the variable motivation and job satisfaction is Y = 10.678 + 1.129 (X1) + 0.486 (X2). Based on the hypothesis test with the t test obtained a significance value of 0.000 <0.05. This means that partially compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. The results of hypothesis testing with the F test obtained a significant value of 0.000 <0.05, so the significance level of the regression model is smaller than the significant level (0.05). This result means that simultaneously compensation and motivation have a significant effect on job satisfaction of LPP TVRI South Sumatra employees. Keywords : Compensation, Motivation, Job Satisfaction.
INTERPRETASI AKUNTANSI DAN PEMBIAYAAN LEMBAGA KEUANGAN SYARI’AH Arifin , Mohammad Aryo; Nurmala, Nurmala; Emilda, Emilda; Kurbani, Adie; Lilianti, Emma; Jusmani, Jusmani; Yan Putra, Alhadi
Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Vol. 2 No. 6 (2024): Desember
Publisher : CV. Alina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59407/jpki2.v2i6.1387

Abstract

ABSTRAK Pembiayaan syariah merupakan pinjaman dari satu pihak ke pihak lain yang bertujuan mendukung investasi yang direncanakan, baik oleh individu maupun badan usaha. Pinjaman ini harus dilaksanakan secara benar dan wajar, dengan hubungan serta ketentuan yang jelas dan saling menguntungkan. Prinsip dasar lembaga keuangan syariah adalah mencari keridhaan Allah SWT, menghindari potensi penyimpangan dari ajaran Islam, serta menciptakan keseimbangan kebajikan di dunia dan akhirat. Bank Islam mempertimbangkan dua aspek utama dalam menyalurkan pinjaman, yaitu: (1) Aspek Syariah, yang menuntut kepatuhan terhadap hukum Islam; dan (2) Aspek Ekonomi, yang memastikan keberlanjutan keuntungan bagi bank Islam dan nasabahnya. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilaksanakan kepada siswa SMKN 5 Palembang dengan tujuan memberikan pemahaman mengenai fungsi, prinsip, dan praktik lembaga keuangan syariah. Metode yang digunakan meliputi penyampaian materi, diskusi interaktif, dan pengisian kuesioner untuk mengukur pemahaman siswa. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa 90% siswa lebih memahami konsep pembiayaan syariah serta peran lembaga keuangan syariah, sehingga membantu mereka membuat keputusan keuangan yang lebih cerdas dan sesuai dengan nilai-nilai Islam. Simpulan, bahwa edukasi mengenai lembaga keuangan syariah dapat meningkatkan literasi keuangan syariah di kalangan siswa, sehingga mereka lebih siap dalam menerapkan prinsip-prinsip Islam dalam pengelolaan keuangan di masa depan. Kata Kunci: Akuntansi, Financing, Syariah
Co-Authors Adelia Adelia, Adelia Agung Yudistira Akila Akila, Akila Andhari, Arta Arifin , Mohammad Aryo Ariyanto, Defri Ariyanto, Sulpan Bayu Saputra Dwi Warsari, Dwi Edduar Hendri, Edduar Emilda, Emilda Emma Lilianti, Emma erdiansyah erdiansyah, erdiansyah Fathulrachman, Muhammad Fitriansyah, Ari Idul Gita, Elisa Heryati Heryati Hidayat, Dika Febri Jusmani, Jusmani Latuconsina, Rio Irawan M Kurniawan M. Najib Maliah, Maliah Muhammad Kurniawan Nurkardina Novalia Nurmala Nurmala Pransiska, Tiara Pratama, Rico Arya Reina Damayanti, Reina Restiandi, Herdian Riskiyah, Miftakur Rismansyah Safira, Bella Saladin, Hendry Selvira, Selvira Suhada Suhada, Suhada Sundari Sundari Syafitri, Novri Tamara, Liensa Tritama, Efran Yulandha Usman, Benny Yan Putra, Alhadi