Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.688
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Electrical and Computer Engineering IAES International Journal of Artificial Intelligence (IJ-AI) Seminar Nasional Aplikasi Teknologi Informasi (SNATI) Bulletin of Electrical Engineering and Informatics JOIV : International Journal on Informatics Visualization Indonesian Journal of Electrical Engineering and Computer Science JUSTIN (Jurnal Sistem dan Teknologi Informasi) eProceedings of Engineering Journal of Computer Engineering: Progress, Application and Technology Jurnal Abdimas
Purba Daru Kusuma
Universitas Telkom
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 122 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 97 Documents
Search
Journal : eProceedings of Engineering

 6   7   8   9   10 
Pengembangan Infrastruktur Cloud Pada Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia – HR Harmony Samgusdian, Arfara Yema; Kusuma, Purba Daru; Latuconsina, Roswan
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam lanskap bisnis kontemporer, manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif sangat diperlukan untuk keberhasilan organisasi. Ketika bisnis bertransisi menuju digitalisasi, sistem informasi manajemen SDM berbasis cloud muncul sebagai alat penting untuk menyederhanakan proses SDM dan mengoptimalkan manajemen tenaga kerja. HR Harmony adalah sebuah website sistem informasi manajemen sumber daya manusia berbasis cloud. HR Harmony menggunakan Google Cloud Compute Engine dengan empat Virtual Machine yang melayani berbagai fungsi, Nginx sebagai reverse proxy, dan Cloudflare sebagai Domain Name System serta proxy IP publik. Hasilnya adalah sistem yang scalable, aman, dan efisien dalam mendukung operasi manajemen sumber daya manusia Kata kunci— Human Resource Development, ERP, Sistem Informasi, Sumber Daya Manusia, Manajemen, Cloud Computing.
Pengembangan Back-End Pada Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Cloud – HR Harmony Utama, Muhammad Aimar Rizki; Kusuma, Purba Daru; Latuconsina, Roswan
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

HR Harmony adalah sistem manajemen sumber daya manusia berbasis cloud yang dikembangkan untuk mengatasi tantangan dalam pengelolaan SDM yang semakin kompleks. Sistem ini bertujuan untuk mengintegrasikan seluruh proses SDM, mulai dari rekrutmen, onboarding, penilaian kinerja, pengembangan karyawan, hingga manajemen penggajian. Dengan memanfaatkan teknologi cloud, HR Harmony menawarkan skalabilitas, fleksibilitas, dan aksesibilitas yang tinggi bagi perusahaan dari berbagai skala. Metode pengembangan sistem ini menggunakan pendekatan Agile dengan melibatkan pengguna akhir secara aktif untuk memastikan kesesuaian dengan kebutuhan bisnis. Hasil implementasi awal menunjukkan bahwa HR Harmony berhasil meningkatkan efisiensi dan efektivitas pengelolaan SDM, mengurangi beban administratif, serta memberikan pengalaman pengguna yang lebih baik bagi karyawan dan manajer. Kesimpulan utama dari penelitian ini adalah HR Harmony memiliki potensi besar untuk menjadi solusi unggulan dalam transformasi digital pengelolaan sumber daya manusia di era industri 4.0 Kata kunci— HR harmony, sistem manajemen SDM, cloud, golang, postgree
Pengembangan Antarmuka Pengguna (Front End) dalam Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Cloud – HR Harmony Hikmawan, Fakhrity; Kusuma, Purba Daru; Latuconsina, Roswan
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 4 (2024): Agustus 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan antarmuka pengguna (Front End), HR Harmony, bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas pengelolaan SDM di perusahaan. Latar belakang penelitian ini adalah kebutuhan akan sistem informasi yang mampu mengintegrasikan berbagai fungsi manajemen SDM secara efektif. Metode yang digunakan meliputi desain dan implementasi antarmuka berbasis ReactJS dan JavaScript yang responsif dan user-friendly. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HR Harmony berhasil meningkatkan kecepatan akses data, kemudahan penggunaan, dan kepuasan pengguna. Kesimpulannya, HR Harmony memberikan kontribusi signifikan dalam pengelolaan SDM yang lebih efisien dan efektif, serta mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Kata kunci— Cloud Computing, FrontEnd, JavaScript, ReactJS, Sumber Daya Manusia, Manajemen
Pengembangan Aplikasi web untuk Pre-Processing Business Intelligence dengan Integrasi ChatGPT, dan Google OAuth 2.0 Harahap, M Yusril Fauzan; Latuconsina, Roswan; Kusuma, Purba Daru
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era digital yang berkembang dengan pesat, kemampuan untuk mengelola dan memanfaatkan data telah menjadi salah satu faktor kunci dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Aplikasi web untuk pre-processing business intelligence dikembangkan untuk mengintegrasikan teknologi kecerdasan buatan dan Google OAuth 2.0 untuk kemudahan pengguna dalam menggunakan aplikasi. Pengembangan ini melibatkan pembuatan frontend, integrasi database, serta integrasi API untuk autentikasi dan analisis data. Kata kunci— aplikasi web, API, business intelligence, database, frontend.
Pre-Processing Data Untuk Business Intelligence Menggunakan ETL dan Data Visualization Fauzan, Nadhifi Qurrunul Bahratu; Latuconsina, Roswan; Kusuma, Purba Daru
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era digital yang berkembang dengan pesat, pengelolaan data sangat penting untuk perkembangan suatu perusahaan. Dalam konteks ini, kebutuhan akan alat yang dapat mengumpulkan, menganalisis, dan mengkonversi data menjadi wawasan berharga semakin penting. Salah satu pendekatan yang efektif dalam mengatasi tuntutan ini adalah dengan menggunakan aplikasi Business Intelligence (BI). Proses analisis data seringkali memerlukan keterampilan analitik yang tinggi, data-data yang tidak terstruktur atau tidak terkelola dengan baik bisa menjadi sulit untuk dipahami serta dianalisis lebih lanjut. Keterampilan ini mungkin tidak selalu ada di setiap organisasi yang menjalankan bisnis. Tanpa alat BI yang tepat, perusahaan mungkin kesulitan dalam pengambilan keputusan berdasarkan data yang mereka miliki. Berdasarkan analisis dan pengukuran spesifikasi solusi untuk pengembangan aplikasi ETL untuk Pre-Processing Business Intelligence (BI), dapat disimpulkan bahwa aplikasi ini memiliki fokus utama pada kemampuan integrasi sumber data, ekstraksi, transformasi dan visualisasi data, dengan penekanan khusus pada pemrosesan data. Aplikasi ETL untuk Pre-Processing Business Intelligence bertujuan untuk membantu dalam melakukan analisis data yang mudah dan visualisasi data dalam bentuk grafik yang diproses melalui algoritma data visualization terlebih dahulu. Kata kunci — Analisis Data, Business Intelligence, Visualisasi Data.
Penerapan Teknologi Cloud dalam Sistem Informasi Sumber Daya Manusia: Keunggulan, Tantangan, dan Solusi Suaib, Fauzil Fahrezi; Latuconsina, Roswan; Kusuma, Purba Daru
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penerapan teknologi cloud dalam sistem informasi sumber daya manusia (SDM) telah menjadi tren penting dalam manajemen modern. Teknologi ini menawarkan sejumlah keunggulan, seperti peningkatan efisiensi operasional, fleksibilitas akses, dan pengurangan biaya infrastruktur. Namun, implementasinya juga menghadapi berbagai tantangan, termasuk isu keamanan data, integrasi dengan sistem yang ada, dan resistensi terhadap perubahan di dalam organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji keunggulan dan tantangan tersebut, serta menawarkan solusi praktis yang dapat membantu organisasi mengoptimalkan penerapan cloud dalam sistem informasi SDM mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus di beberapa perusahaan yang telah mengimplementasikan sistem ini, serta analisis literatur terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat tantangan signifikan, penerapan cloud dalam sistem informasi SDM dapat memberikan manfaat jangka panjang jika dikelola dengan baik.. Kata Kunci — Cloud Computing, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, Keamanan Data, Efisiensi Operasional
Analisa Pengujian Aplikasi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Berbasis Cloud Menggunakan Black Box dan UAT Nurdin; Latuconsina, Roswan; Kusuma, Purba Daru
eProceedings of Engineering Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Engineering

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

— Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) berbasis cloud semakin banyak diadopsi oleh perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional dan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji aplikasi HRIS berbasis cloud dengan menggunakan metode pengujian Black Box dan User Acceptance Testing (UAT). Metode Black Box digunakan untuk mengevaluasi fungsionalitas utama aplikasi tanpa melihat kode internal, sedangkan UAT melibatkan pengguna akhir untuk menilai kesesuaian aplikasi dengan kebutuhan operasional sehari-hari. Hasil pengujian Black Box menunjukkan bahwa semua fitur utama, seperti manajemen data karyawan, presensi, penilaian kinerja, dan penggajian, berfungsi sesuai dengan spesifikasi yang diharapkan tanpa adanya kesalahan signifikan. Sementara itu, UAT memberikan umpan balik positif dari pengguna akhir, menunjukkan bahwa aplikasi ini mudah digunakan dan memenuhi kebutuhan mereka dengan baik. Aplikasi HRIS berbasis cloud yang dikembangkan telah siap untuk diimplementasikan dalam lingkungan perusahaan, dengan beberapa rekomendasi untuk peningkatan fitur keamanan dan penambahan fungsionalitas berdasarkan umpan balik pengguna. Kata kunci — HRIS, Cloud, Black Box Testing, UAT
Co-Authors Abdi Hazman Abdul Rohim Achmad Rizal Aditya Enggar Adrian Sabagus Tanazri Afifah Shalihah Agita Chrisna Agita Fajar Prabowo Ahmad Fauzan Fauti Albert Kurniawan, Albert Alfiansyah, Alvan Anas Satria Anas Satria Andrew Brian Osmond Andri Liem Anggraini, Ratika Dwi ANGGUNMEKA LUHUR PRASASTI Anton Siswo Raharjo Anton Siswo Raharjo Ansori Anton Siswo Raharjo Ansori Anton Siswo Raharjo AnsoriI Arief Ilham Novandi Arief Ilham Novandi Ario Dewantoro Asep Mulyana Ashri Dini Maharawati Ashri Dinimaharawati Ashridini Maharawati Astrid Melati Aulia Wildan Axel David Bangkit Surya Praja Budhi Irawan Burhannuddin Dirgantoro Casi Setianingsih Cut Aisyah Ilmi Deyan Havith Dailamy Diantoro Arifian Dimas Anjar Saputro Dipo Suryantoro Dwi Putra, Sulistyo Emantoko Fachry Reiza Fadli Idris Fairuz Azmi Faisal Candrasyah Hasibuan Fajar Hari Andriana Farhansyah Iqbal Fadjrianto Farid Reza Sukma Fauzan, Nadhifi Qurrunul Bahratu Fawwaz Aboeruslan Muyadi Fikri Reksa Maulana Fiqri Ramadhan Friza Fahmi Hutama Gabriela, Melanie Gema Wahyu Saputra Gerin Sonia Yuki Lumban Tobing Grace Cyndiana Hafidz Kahamdany Hafizh Septian Pristanto Hanatar Adi Naluri Harahap, M Yusril Fauzan Hariwidjaja, Valrama Wardhana Herwin Yudha Setyawan Hikmawan, Fakhrity Ikhsan Hakiki Ilham Arisyandy Ilham Majid Rabbani Ilyas Hermawan Irfan Setiawan Irham Imami Harahap Irma Damayanti Iwan Iwut Tritoasmoro Jabal Rachmah Jenni Teresia Kemas Muhammad Rizky Abdillah Khairunnisa Br Ginting Lutfi Hadi Wicaksono Mahaasin, Habib Irfan Markus Lamserep Hutauruk Meta Kallista Mirza Ahmad Febrian Mohammad Ibrahim Al Mahi Mohammad Viko Mashar Muhammad Agung Laksono Muhammad Alif Fathiraihan Muhammad Fadhil Muhammad Hafidz Muhammad Insan Aulia Muhammad Junaid Musa Muhammad Ken Muhammad Pascal Aryan Muhammad Taufik Hidayat Muhammad Thariq Machaz Nabhan, Muhammad Sidqi Nadhifah Nadhifah Naema Simanjuntak Nasheeri, Al Ghifary Akmal Naufira Septriyanti Nugraha, Alvin Yoga Nurdin Panji Christoper Silalahi Prabowo Wahyu Basuki Prayoga, Ivan Fernanda Putti, Fasya Hanifah Rachman Fadly Krisdiantoro Raja Ilham Maulidani Gumelar Raka Putra Gustian Ramadhan, Achmad Rionov Faddillah Ramadhanti, Tassya Randy Erfa Saputra Rangkuti, Abdul Haris Ratna Astuti Ratna Astuti Nugrahaeni Reza Rendian Septiawan Rifqi Muhammad Fikri Rizka Shinta Wulandari Rizki Akbari Tamin Rizky Maulana Roswan Latuconsina Rumaini M Rumani M Ryan Adytia Ryan Gani Dharmawan Salimah, Hurin Salwa, Nabilah Samgusdian, Arfara Yema Saputra, Agung Aji Saputra, Dany Eka Septian Putra Manuel Simangunsong Septian Rizki Agrianto Silvia Latifah Putri Suaib, Fauzil Fahrezi Theodore Dian Arief Sianipar Tinton Aji Sadewo Tito Waluyo Purboyo Utama, Muhammad Aimar Rizki Whibi Waskita Wicaksono Wijaya, Anjas Rahmanta Cahya Wilda Satria Yohanes Yogas Herlambang Yoviandi Eka Prakoso Yulin Zurina Zaki Zamzami Zurratul Ikhsan