Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.983
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia Eastasouth Journal of Effective Community Services
Dede Mulyana, Dede
Jurusan Teknik Industri Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Improving Organizational Culture to Increase Job Satisfaction and Performance in Operational Management of MSMEs Hidayati, Nanda; Jayadi, Jayadi; Utama, Angka; Mulyana, Dede
Eastasouth Journal of Effective Community Services Vol 3 No 03 (2025): Eastasouth Journal of Effective Community Services (EJECS)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/ejecs.v3i03.351

Abstract

This community service program aims to strengthen organizational culture, increase job satisfaction, and improve the performance of operational managers in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs). Using a qualitative empowerment approach, the program was implemented through a series of workshops and training sessions designed to develop leadership, communication, teamwork, and conflict resolution skills among MSME managers. Program participants, consisting of 25 operational managers from various sectors such as food processing, retail, and small-scale manufacturing, were selected based on their role in day-to-day operations and their potential to influence organizational culture. The program was evaluated through pre and post assessments, interviews, and observations, which showed significant improvements in organizational culture awareness, leadership skills, communication, and overall job satisfaction. Participants also demonstrated improved teamwork and problem-solving abilities. These improvements contributed to higher operational efficiency, which in turn improved business performance. These findings suggest that empowering operational managers with the necessary tools to create a positive work environment is key to the success and sustainability of MSMEs.
Teacher Assistance in Explaining Project-Based Learning Strategies to Improve Students' Speaking (Presentation) Skills in the Digital Era Nurjamin, Asep; Mujizat, Tetty; Karsini, Rosi; Saputra, Budi; Rohman, Ajid Abdul; Mulyana, Dede; Nurlia, Nani; Sudrajat, Dedih; Sukaesih, Iis Abdul
Indonesian Journal of Community Empowerment (IJCE) Vol 4 No 04 (2023): Indonesian Journal of Community Empowerment (November)
Publisher : Fakultas Kewirausahaan Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35899/ijce.v4i4.1010

Abstract

This teacher mentoring program significantly enhanced the understanding and capabilities of teachers in Garut Regency in integrating Project-Based Learning (PBL) and digital technology to develop students' presentation skills. Key indicators of success included high teacher enthusiasm and a shift in their mindset regarding the importance of oral communication in the digital era. Active collaboration among lecturers, students, and partner teachers not only fostered innovative project designs but also ignited a new spirit in creating learning environments that empower students to speak more confidently. Thus, the program has directly contributed to improving the quality of education in Garut, equipping students with essential 21st-century communication competencies. For sustainability, strengthening long-term collaboration, providing continuous digital learning resources, and conducting further impact studies to directly measure the program's effects on students are recommended.
PENERAPAN PRINSIP KUALITAS DAN ETIKA ISLAM DALAM MENCAPAI MUTU HASIL PRODUKSI Wahyudin, Ahmad; Mulyana, Dede; Nuralimin, Hardik; Diki Zatnika, Satria; Kartika, Tasya
Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia (JESI) Vol. 4 No. 1 (2025): Maret
Publisher : STEI Al-Amar Subang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57171/jesi.v4i1.152

Abstract

PT. Piranti Teknik Indonesia merupakan salah satu perusahaan manufacturing yang bergerak pada bidang otomotif, khususnya pada pembuatan wiring harnes atau kabel body motor. saat ini perusahaan tersebut sudah memberikan jasa kepada beberapa customer baik dari dalam maupun luar negeri, contohnya yaitu Astra Honda Motor (AHM), Kawasaki, Suzuki, Asahi Denso, Toyo Denso, dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi penerapan prinsip kualitas jika dijalankan dan dipatuhi secara konsisten dalam mempertahankan kelancaran proses produksi dengan mengacu pada etika Islam yang berlaku. Penelitian ini menggunakan sistem penelitian kualitatif, teknik dalam pengumpulan data yang dilakukan melalui proses wawancara, observasi dan data dokumentasi berupa Standar Operasional Prosedur yaitu SOP-QAS-009. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan prinsip-prinsip etika islam terutama dalam hal kejujuran yang memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung integritas dan kualitas produk.
ANALISA DAMPAK BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMENT ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA UMKM DI KOTA BENGKULU Utama, Angka; Widodo, Widodo; Mulyana, Dede; Sidin, Cecep
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.528

Abstract

Riset ini bertujuan menguji dampak budaya organisasi dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan di UMKM-UMKM yang ada di Bengkulu juga dampak secara tidak langsungnya melalui kepuasan kerja.Perkembangan UMKM di Kota Bengkulu mengalami peningkatan terlebih setelah era baru dicabutnya status Pandemi covid 19, namun sejalan dengan itu timbul permasalahan yang perlu dikaji yakni, kinerja karyawan pada UMKM belum sesuai yang diharapkan karena beberapa faktor yang tersinyalir menjadi indikasi yang terbesar dalam pengelompokan hasil survei dan wawancara melalui staff dan karyawannya.Diantara permasalahan kinerja karyawan UMKM teridentifikasi dari hasil analisis permasalahan ada pada variabel Budaya dan Komitmen UMKM.Metode penelitian menggunakan kuesioner dengan Analisa Kuantitative dan wawancara narasumber, dengan menguji 85 hasil sampel dari pelaku UMKM yang memiliki peran di sepanjang pantai panjang dan di dalam Kota Bengkulu.Smart PLS digunakan untuk membantu mengolah data, hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat kuatsi kuat dan potifi antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada kinerja karyawan juga pada kepuasan kerja. Dampak tidak langsung juga kuat, semua di dapat nilai pValue 0,05. Yang menandakan hasil uji kuatsi dan hipotesis penelitian diterima.
ANALISA KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA MELALUI DIGITALISASI SISTEM HRM DI PT GHEANANTA CAHAYA ABADI Cecep, Cecep; Utama, Angka; Widodo, Widodo; Mulyana, Dede
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Insentif, Lingkungan   Kerja melalui digitalisasi HR Sistem terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gheananta Cahaya Abadi serta menganalisis faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT Gheananta Cahaya Abadi. Penelitian dilakukan di PT Gheananta Cahaya Abadi dengan mengambil sampel 93 karyawan sebagai sampel penelitian yang    dihitung menggunakan rumus Slovin dari total populasi 93 karyawan pada margin error 5%. Pengambilan data dilakukan dengan instrument kuesioner tertutup skala dari sangat tidak setuju sampai dengan sangat setuju. Penelitian dilakukan dengan menganalisis data dibantu dengan program Smart PLS. Metode Penelitian ini dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis deskriptif. pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji outer model (validity dan reliability) , inner model (R Square dan Adjusted R Square) dan bootstrapping (t Values dan pValues). Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan tentang pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gheananta Cahaya Abadi, Penelitian ini menghasilkan 3 temuan utama yaitu: 1) Insentif memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gheananta Cahaya Abadi dengan arah positif. 2) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gheananta Cahaya Abadi dengan arah positif. 3) Digitalisasi HR sistem memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gheananta Cahaya Abadi dengan arah positif.Kata kunci – Insentif, Lingkungan kerja, Digitalisasi HR Sistem, Kinerja Karyawan
Co-Authors Ahmad Wahyudin Angka Utama Asep Nurjamin Budi Saputra Cecep Cecep, Cecep Diki Zatnika, Satria Hidayati, Nanda Jayadi Jayadi Karsini, Rosi Kartika, Tasya Mujizat, Tetty Nuralimin, Hardik Nurlia, Nani Rohman, Ajid Abdul Sidin, Cecep Sudrajat, Dedih Sukaesih, Iis Abdul Widodo Widodo