Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

2.024

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Fokus Bisnis Jurnal Pengembangan Wiraswasta Jurnal Manajemen Kewirausahaan jurnal syntax admiration MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam

Jayadi Jayadi

Universitas IPWIJA

Author-ID : 1759959

Religion Aerospace Engineering Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Analysis of the Influence of Intellectual Capital, Working Capital, and Leverage in Affecting Profitability and Its Relationship on the Value of the Company Widhiastuti, Susanti; Ekasaputra, Bobby; Jayadi, Jayadi
Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 19 No 1 (2020): Fokus Bisnis
Publisher : P4M STIE Putra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32639/fokusbisnis.v19i1.614

This study aims to analyze the effect of intellectual capital (VAHU), working capital (working capital turnover / WCT), and leverage (DER) in influencing profitability (ROE) in relation to company value (PBV). The population in this study are companies in the mining, plantation, and consumer goods manufacturing industries listed on the Indonesia Stock Exchange from 2014 to 2018 with a total of 40 companies. The sample selection is done using the purposive sampling method and the samples used in this study were 14 companies. This type of research used in this study is a causal type of explanatory research that seeks to test the influence of variables in a structural model. The results showed that: 1). Intellectual capital affects the profitability and value of the company, 2). Working capital turnover does not affect the profitability and value of the company, 3). Time affects the profitability and value of the company, 4). Profitability affects the value of the company.

STUDI DESKRIPTIF KEGIATAN MANAJEMEN PADA PT INDOCEMENT TUNGGAL PRAKARSA Nanda Hidayati; Jayadi Jayadi
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 18, No 2 (2021): JMK EDISI DESEMBER 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v18i2.633

Peningkatan kinerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa dilakukan dengan cara rekrutmen pegawai. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan analisis perekrutan pegawai dalam peningkatan kerja karyawan PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif deskriptif. Penelitian dilaksanakan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa dengan teknik pengumpulan data berupa interview, pengamatan dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan perekrutan karyawan di PT Indocement Tunggal Prakarsa sudah sesuai, karena karyawan yang direkrut mampu menguasai dalam bidang pengetahuan, kemampuan ataupun keahlian. Kata kunci: kinerja karyawan, manajemen, pengembangan SDM, pola rekrutmen ABSTRACT Employee performance improvement of PT Indocement Tunggal Prakarsa is carried out by employee recruitment. The purpose of this study is to describe how the analysis of Human Resource Management (HRM) on employee recruitment to improve performance of employee at PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. This research uses descriptive qualitative analysis. The research was started at PT Indocement Tunggal Prakarsa with data collection in observations, interviews, and documentation. The results showed that the recruitment of employees at PT Indocement Tunggal Prakarsa was appropriate, because the recruited employees were able to master the field of knowledge, skills or expertise. Keywords: employee performance, HR development, management, pattern recruitment

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DI KSO SUCOFINDO-SURVEYOR INDONESIA Jayadi Jayadi; Yuli Triastuti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Kinerja yang baik merupakan harapan bagi semua perusahaan dan institusi yang mempekerjakan pegawainya, sebab kinerja pegawai ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Berangkat dari permasalahan kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia dimana aktivitas pegawai yang belum begitu produktif dan belum optimal serta tingkat kedisiplinan kehadiran pegawai belum optimal, makaÂ tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiÂ apakah faktor-faktorÂ kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Penelitian ini juga bertujuan untuk melihat seberapa besar prosentase kontribusi faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai pada KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia.Penelitian ini termasuk jenis penelitian suvey dengan rancangan explanatory reserach menggunakan pendekatan kuantitatif.Â Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner kepada 100 responden dari populasi sebesar 322. Sampel diambil dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Untuk mengetahui kesahihan dan konsistensi instrumen kuesioner dilakukan pengujian validitas dan realiabilitas. Untuk menguji pengaruh parsial masing-masing varibel independen terhadap dependen digunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji-t. Proses pengolahan data penelitian menggunakan bantuan software SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Faktor kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 2) Faktor pelatihan berpengaruh positif dan signifikanÂ terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 3) Faktor sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia; 4) Faktor lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia. Selanjutnya secara simultan (bersama) faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai KSO Sucofindo-Surveyor Indonesia sebesar 63,3%. Secara parsial faktor-faktor kompetensi, pelatihan, sarana prasarana dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai masing-masing sebesar 33,1%; 13,0%; 8,7% dan 8,5%.Â Kata kunci:Kompetensi, Pelatihan, Sarana Prasarana, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai

EFEKTIVITAS PEMBELAJARAN KEWIRAUSAHAAN Jayadi Jayadi; Yuli Triastuti; Sri Lestari Prasilowati
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

The study was conducted with the aim of finding out whether there were differences in attitudes, motivation, and entrepreneurial interests of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship learning. The research was conducted at the STIE IPWIJA Campus in 2019. The research method used was a comparative study with the Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design) design. The population in this study were students who were taking Entrepreneurship courses totally of 225 students. The research sample used was 150 students taken by the Cluster Random Sampling technique. Research data were collected through a closed questionnaire given to students before and after taking entrepreneurship courses. The research data were processed by descriptive and inferential analysis using the correlated test formula (t-test) of two samples. Data processing using SPSS software. The results showed that: (1) There were differences in entrepreneurship attitudes of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (2) There were differences in entrepreneurship motivation of STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course, (3) There were no differences in entrepreneurial interest in STIE IPWIJA students before and after receiving entrepreneurship course.Keywords: Effectiveness, Entrepreneurship Learning, Motivation, Attitudes, and Entrepreneurial Interest. ABSTRAKPenelitian dilaksanakan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan sikap, motivasi dan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapat pembelajaran kewirausahaan. Penelitian dilaksanakan di Kampus STIE IPWIJA Tahun 2019. Metode penelitian yang digunakan adalah studi komparatif dengan desain Quasi Experiment (One Group Pretest and Postest Design). Populasi dalam penelitian adalah mahasiswa yang sedang menempuh mata kuliah Kewirausahaan berjumlah 225. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 150 mahasiswa yang diambil dengan teknik Cluster Random Sampling. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang diberikan kepada mahasiswa sebelum dan sesudah menempuh mata kuliah kewirausahaan. Data penelitian diolah dengan analisis deskriptif dan inferensial menggunakan rumus uji beda (t-test) dua sampel yang berkorelasi. Pengolahan data menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada perbedaan sikap berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (2) Ada perbedaan motivasi berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan, (3) Tidak ada perbedaan minat berwirausaha mahasiswa STIE IPWIJA sebelum dan sesudah mendapatkan pembelajaran kewirausahaan.Kata kunci: Efektivitas, Pembelajaran Kewirausahaan, Motivasi, Sikap, dan Minat Berwirausaha.

KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA SITUS ON LINE TRAVELOKA DITINJAU DARI PERSEPSI HARGA DAN KUALITAS PELAYANAN Yuli Triastuti; JAYADI JAYADI; widya zura
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2018): JMK EDISI DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v15i2.223

Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain persepsi harga dan kualitas pelayanan. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana keputusan pembelian pada situs online Traveloka ditinjau dari persepsi harga dan kualitas pelayanan.Penelitian dilakukan di Cibubur dengan mengambil 100 konsumen sebagai sampel penelitian dan dihitung menggunakan metode accidental sampling. Pengambilan data dilakukan dengan instrumen kuesioner tertutup lima skala penilaian. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS ν.24.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka mempunyai pengaruh yang positif ditinjau dari persepsi harga. 2) Keputusan pembelian konsumen pada situs online Traveloka mempunyai arah yang positif ditinjau dari kualitas pelayanan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan keputusan pembelian disarankan agar dilakukan upaya terus menerus selalu memperbaiki tentang persepsi harga dan kualitas pelayanan. Kata Kunci: Persepsi Harga, Kualitas Pelayanan, Keputusan Pembelian

KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SAMSUNG EXPERIENCE STORE LOTTE SHOPPING AVENUE Yuli Triastuti; JAYADI JAYADI; rivat sutarto
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 16, No 1 (2019): JMK EDISI JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v16i1.311

ABSTRAKKinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah kompetensi dan kompensasi. Untuk membuktikan pengaruh keduanya maka dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue.Penelitian dilakukan di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 30 responden atau merupakan sampel jenuh karena jumlah populasi yang ada di Samsung Experience Store Lotte Shopping Avenue 30 karyawan. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan data penelitian dan melakukan analisis inferensi. Analisis regresi linier ganda dan koefisien determinasi ganda digunakan sebagai alat analisis sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dan uji-F dengan bantuan program SPSS ν.24.Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Kompetensi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil temuan tersebut maka untuk meningkatkan kinerja karyawan disarankan meningkatkan kompetensi karyawan terus menerus karena kompetensi memiliki nilai yang lebih besar dibandingkan dengan kompensasi dalam mempengaruhi kinerja. Kata Kunci: kompetensi, kompensasi, kinerja

DO LIQUIDITY AND CAPITAL ADEQUACY RATIO MATTER FOR ISLAMIC BANKS PERFORMANCE IN INDONESIA? AN ANALYSIS USING FINANCING RISK AS MEDIATOR Julia Safitri; Arinal Rahmati; Jayadi Jayadi; Muhamad Arief Affandi
Share: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Vol 10, No 1 (2021)
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry

This study is driven by the inconsistent findings of previous research on assessing the determinants of banks' performance. In addition, financing risk has been indicated as a significant variable in mediating the related research but failed to incorporate in previous research. Therefore, this study aims to assess the role of liquidity and Capital Adequacy Ratio (CAR) on Islamic bank's performance in Indonesia using financing risk as a mediator. Data were collected from 14 samples operating in Indonesia in the period 2013-2019. They were then analyzed using Partial Least Squares – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with Warp PLS 7.0 as a tool of analysis. The results show that variable liquidity (FDR) significantly influences Bank Performance mediated by Financing Risk (NPF). Meanwhile, variable CAR shows no significant influence on Bank Performance even when it was mediated by the Financing Risk variable (NPF). This finding implies that providing short-term financing is more profitable for an Islamic bank than a longer one. This finding is in line with the Commercial Loan Theory, which states that it is better to provide loans in the short term to minimize the possibility of defaults that will impact the bank's performance.==================================================================================================ABSTRAK – Apakah Likuiditas dan Rasio Kecukupan Modal mempengaruhi Kinerja Bank Syariah di Indonesia? Suatu Analisis menggunakan Risiko Pembiayaan sebagai Mediator. Penelitian ini didorong oleh tidak konsistennya temuan penelitian sebelumnya dalam menilai determinan kinerja bank. Selain itu, risiko pembiayaan telah terindikasi sebagai variabel yang signifikan dalam memediasi pengaruh beberapa variabel penilaian kinerja bank syariah, tetapi tidak diakomodir dalam penelitian-penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menilai peran variabel likuiditas dan CAR terhadap kinerja bank syariah di Indonesia dengan menggunakan risiko pembiayaan sebagai mediator. Data penelitian dikumpulkan dari 14 bank syariah yang beroperasi di Indonesia. Analisis data dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM dengan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas berpengaruh terhadap kinerja bank bank syariah dengan dimediasi oleh risiko pembiayaan (NPF). Sedangkan variabel CAR tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bank syariah walaupun dimediasi oleh NPF. Penelitian mempunyai implikasi bahwa memberikan pembiayaan jangka pendek lebih menguntung bagi bank syariah dari pada pembiayaan jangka panjang. Hal ini sejalan dengan Commercial Loan Theory yang menyebutkan bahwa memberikan pinjaman dalam jangka pendek lebih menguntungkan karena dapat meminimalisir terjadinya wanprestasi yang berdampak pada peningkatan kinerja bank.

Penggolongan Generasi sebagai Pemoderasi Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Loyalitas Karyawan: Classifying Generations as Moderating the Influence of the Work Environment, Leadership and Workload on Employee Loyalty Denden Saepudin; Sugito Sugito; Jayadi Jayadi
MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2022): MASTER: Jul 2022
Publisher : LPPM Universitas Pelita Bangsa

Penelitian ini bertujuan mengetahui penggolongan generasi sebagai pemoderasi lingkungan kerja, kepemimpinan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan membagikan kuesioner kepada 80 orang generasi X dan generasi Y yang sudah bekerja. Pengujian instrument yang terdiri uji validitas sedangkan untuk uji reliabilitas menggunakan metode analisis Cronbach alpha. Dan untuk pengujian hipotesis menggunakan bootsrapp dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah program PLS versi 3.3. Hasil yang didapat adalah penggolongan generasi sebagai pemoderasi lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penggolongan generasi sebagai pemoderasi kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan juga memberikan pengaruh yang siginfikan. Akan tetapi penggolongan generasi sebagai pemoderasi beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. This study aims to determine the classification of generations as moderating work environment, leadership and workload on employee loyalty. This study uses a survey method by distributing questionnaires to generation X and generation Y who have worked by providing demographics such as gender, education and workplace organization. The number of respondents is 80 people. Testing the instrument consisting of a validity test while the reliability test uses the Cronbach alpha analysis method. And for hypothesis testing using bootstrap and the analytical tool used in this study is the PLS version 3.3 program. The results obtained from this study are generational classification as moderating work environment has a significant effect on employee loyalty. Generational classification as moderating leadership on employee loyalty also has a significant effect. However, the classification of generations as moderating workloads has no significant effect on employee loyalty

Mencapai Return Saham Optimal Menggunakan Analisis Teknikal Hans Christian; Estuti Fitri Hartini; Jayadi Jayadi; Eka Giovana Asti
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 24, No 1 (2022): JPW Edisi April 2022
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Saham merupakan instrumen investasi yang banyak diminati saat pemulihan ekonomi pasca pandemi covid-19. Pengetahuan akan analisis teknikal sama pentingnya dengan analisis fundamental dalam rangka manajemen resiko berinvestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keandalan indikator analisis teknikal (MA, SO, MACD) dalam memberikan return optimal. Jenis penelitian adalah kualitatif dengan metode deskriptif serta desain penelitian menggunakan data sekunder yaitu indeks LQ45 yang listing di BEI. Hasil penelitian menunjukan Stochastic Oscillator paling andal dalam memberikan keuntungan.Stocks are an investment instrument that is in great demand during the economic recovery after the COVID-19 pandemic. Knowledge of technical analysis is as important as fundamental analysis in the context of investment risk management. This study aims to determine the indicators of technical analysis (MA, SO, MACD) in providing optimal returns. This type of qualitative research with descriptive methods and research design using secondary data, namely the LQ45 index listed on the IDX. The results of the study show that Stochastic Oscillator is the most reliable to giving profitability.

PENINGKATAN KAPASITAS SDM DAN PEMASARAN DIGITAL DENGAN MEDIASI MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA USAHA AGRIBISNIS Indrajit Wicaksana; Susilowati Budiningsih; Yuli Triastuti; Jayadi Jayadi
Jurnal Manajemen Kewirausahaan Vol 19, No 2 (2022): JMK EDISI DESEMBER 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonimi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jmk.v19i2.944

Pandemi covid-19 memberikan dampak besar bagi usaha skala mikro, kecil, dan menengah. Kebijakan pembatasan sosial yang berskala besar akibat covid-19 berdampak pada turunnya aktivitas ekonomi, termasuk di bidang agribisnis. Strategi yang diterapkan untuk penguatan usaha di masa pandemi ini salah satunya adalah memperkuat kapasitas sumber daya manusia agar tetap bertahan dan berinovasi. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung peningkatan kapasitas sumber daya manusia (capacity building) dan pemasaran digital (digital marketing) terhadap peningkatan kinerja usaha agribisnis di masa pandemi covid-19 melalui mediasi modal intelektual (intellectual capital). Sampel penelitian ini mencakup 50 usaha agribisnis. Melalui penelitian ini akan diketahui pengaruh langsung dan tidak langsung capacity building pada kinerja usaha agribisnis saat covid-19. Kata kunci: agribisnis, kinerja, modal intelektual, pemasaran digital, peningkatan kapasitas ABSTRACT The Covid-19 pandemic has had an impact on micro, small and medium scale businesses. The large-scale social restriction policy due to Covid-19 has had an impact on decreasing economic activity, including in the agribusiness sector. One of the strategies implemented to strengthen business during this pandemic is to strengthen the capacity of human resources to survive and innovate. This study aims to determine the direct and indirect effects of increasing the capacity of human resources and digital marketing on improving the performance of agribusiness businesses during the Covid-19 pandemic through the mediation of intellectual capital. The sample of this research includes 50 agribusiness enterprises. Through this research, it will be known the direct and indirect effects of capacity building on the performance of agribusiness during Covid-19. Keywords: agribusiness, capacity building, digital marketing, intellectual capital, performance

Co-Authors Affandi, Muhamad Arief Arinal Rahmati Bibiana Dafrosa Pea Denden Saepudin Dita Rahmanita Eka Giovana Asti Ekasaputra, Bobby Estuti Fitri Hartini Hans Christian Husnaini Husnaini Indrajit Wicaksana Julia Safitri Meli Andriyani Muhamad Arief Affandi Mursida Kusuma Wardani Nanda Hidayati Rahmati, Arinal rivat sutarto Safitri, Julia Sri Lestari Prasilowati Sugito Sugito Susilowati Budiningsih widya zura Yoga Yuniadi Yudi Supriyadi Yuli Triastuti

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search