Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.455
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tunas Geografi SEIKO : Journal of Management & Business Jambura Science of Management Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Oikos - Nomos : Jurnal Kajian Ekonomi dan Bisnis Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Islamic Economics and Finance Journal Jurnal Pengabdian Mandiri NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JURNAL PENGABDIAN TEKNIK INDUSTRI Mopolayio : Jurnal Pengabdian Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Joong-Ki Joong-Ki
Yayu Isyana D. Pongoliu
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Likuiditas Dan Kepemilikan Asing Terhadap Kebijakan Dividen Perusahaan LQ45 Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020 Ibrahim, Fitriyani; Pongoliu, Yayu Isyana; Dungga, Meriyana Franssisca
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v6i3.23291

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Likuiditas (Current Ratio) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) pada Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020. (2) Kepemilikan asing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) pada Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020. (3) Likuiditas (Current Ratio) dan kepemilikan asing secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) pada Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016-2020 denan nilai koefisien determinasi sebesar 95,531%. Variabel lain yang berdampak pada kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio) seperti kebijakan manajemen, rasio aktivitas perusahaan, rasio profitabilitas, rasio solvabilitas (leverage) dan keadaan makro ekonomi yang berdampak pada keadaan keuangan perusahaan.
Analisis Tingkat Financial Literacy Berdasarkan Gender dan Fakultas pada Mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo Toonaw, Melinda; Hinelo, Raflin; Pongoliu, Yayu Isyana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.8233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat literasi keuangan mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo berdasarkan faktor demografi, khususnya jenis kelamin dan fakultas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode komparatif, karena berfokus pada perbandingan tingkat literasi keuangan antara kelompok mahasiswa yang memiliki karakteristik demografis berbeda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Sampel penelitian berjumlah 100 mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo yang dipilih sesuai dengan kebutuhan penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji Mann Whitney U Test, karena data penelitian digunakan untuk membandingkan dua kelompok independen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jenis kelamin berpengaruh signifikan terhadap tingkat literasi keuangan mahasiswa Universitas Negeri Gorontalo. Berdasarkan perbandingan rata-rata nilai, mahasiswa perempuan memiliki tingkat literasi keuangan yang lebih tinggi dibandingkan mahasiswa laki-laki. Temuan ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kemampuan dalam memahami, mengelola, dan mengambil keputusan keuangan antara mahasiswa laki-laki dan perempuan. Sementara itu, faktor fakultas tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat literasi keuangan mahasiswa. Meskipun demikian, hasil perbandingan rata-rata menunjukkan bahwa mahasiswa Fakultas Ekonomi memiliki tingkat literasi keuangan yang lebih tinggi dibandingkan mahasiswa dari fakultas non-Ekonomi. Hal ini mengindikasikan bahwa latar belakang pendidikan ekonomi dapat memberikan pemahaman yang lebih baik mengenai konsep dan pengelolaan keuangan, meskipun perbedaannya tidak cukup kuat secara statistik. Dengan demikian, literasi keuangan mahasiswa perlu terus ditingkatkan melalui edukasi keuangan yang merata bagi seluruh mahasiswa, baik laki-laki maupun perempuan, serta mahasiswa dari berbagai fakultas di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo.
Financial Behavior dan Financial Knowledge Terhadap Keputusan Pembayaran Dana Pensiun pada Aparatur Sipil Negara di Provinsi Gorontalo Hais Dama; Yayu Isyana Pongoliu; Sulistiawati Adam
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 2 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i2.5254

Abstract

The research analyze how the level of financial knowledge and financial behavior affects the decision of choosing fully funded or pay as yo go pensiun fund for Civil Servant in Gorontalo Province. The pension fund have a huge portion in Government budget so the new scheme of retirement plan is introduced to minimize the risk of asymmetric government budget and the rising of old age peope in civil servant. The data consist of 200 samples from the civil servants around Gorontalo Province. The data analysis technique using logistic regression. Our result show evidence that group of samples that have a higher degree in financial knowledge and financial behavior tend to choose fully funded pension scheme. This is consistent with our previous hypothesis that the higher financial literacy lead to good skill to manage personal finance include retirement plan and investment.
Analisis Prediksi Financial Distress menggunakan Model Ohlson: Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2024 Nabila Putry Maharani; Raflin Hinelo; Yayu Isyana Pongoliu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9150

Abstract

Financial distress merupakan kondisi penurunan kesehatan keuangan perusahaan yang terjadi sebelum kebangkrutan atau likuidasi. Deteksi dini terhadap kondisi tersebut penting dilakukan agar manajemen, investor, kreditur, dan pemangku kepentingan lain dapat mengambil keputusan yang lebih tepat, terutama pada sektor aneka industri yang memiliki karakteristik bisnis beragam dan rentan terdampak fluktuasi ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan model Ohlson dalam memprediksi financial distress pada perusahaan sektor aneka industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang telah dipublikasikan melalui Bursa Efek Indonesia. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 41 perusahaan dengan periode observasi selama enam tahun dan menghasilkan 246 data observasi. Teknik analisis data meliputi statistik deskriptif, uji multikolinearitas, serta analisis regresi logistik biner yang diolah menggunakan IBM SPSS versi 25. Variabel penelitian mengacu pada sembilan rasio dalam model Ohlson sebagai prediktor financial distress. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model Ohlson dapat digunakan untuk memprediksi financial distress pada sektor aneka industri. Dari sembilan rasio yang diuji, lima rasio berpengaruh signifikan terhadap financial distress, sedangkan empat rasio lainnya tidak berpengaruh signifikan. Berdasarkan tabel klasifikasi, model Ohlson secara keseluruhan mampu memprediksi kondisi financial distress perusahaan sektor aneka industri yang terdaftar di BEI periode 2019–2024 dengan tingkat ketepatan sebesar 93,5%. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa model Ohlson dapat menjadi alat peringatan dini yang relevan dalam menilai risiko keuangan perusahaan, sekaligus membantu pihak berkepentingan dalam mengevaluasi keberlanjutan usaha pada periode krisis dan pascakrisis ekonomi nasional.
Pengaruh Financial Knowledge dan Spiritual Intelligence terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Berbasis Gender Novayanti Novayanti; Yayu Isyana D. Pongoliu; Dewi Indrayani Hamin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh financial knowledge dan spiritual intelligence terhadap perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa. Pengelolaan keuangan yang baik menjadi salah satu faktor penting dalam mendukung kesejahteraan individu, khususnya bagi mahasiswa yang mulai menghadapi berbagai kebutuhan dan tanggung jawab finansial. Dalam konteks tersebut, pengetahuan keuangan dan kecerdasan spiritual dipandang sebagai faktor yang dapat memengaruhi cara seseorang mengelola keuangannya. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menguji sejauh mana kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sebelum digunakan dalam penelitian, instrumen penelitian terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya untuk memastikan kualitas data yang diperoleh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial financial knowledge memperoleh nilai t-hitung sebesar 1,202 lebih kecil dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikansi 0,233 lebih besar dari 0,05, sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan. Sebaliknya, spiritual intelligence memperoleh nilai t-hitung sebesar 5,303 lebih besar dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga berpengaruh signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan. Selain itu, hasil uji beda menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan tingkat spiritual intelligence berdasarkan jenis kelamin, dengan nilai signifikansi sebesar 0,129 lebih besar dari 0,05 pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention Pegawai Generasi Z Ditinjau dari Gender di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo Dina Amalia; Hais Dama; Yayu Isyana Pongoliu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9111

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap turnover intention pada pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo serta meninjau perbedaannya berdasarkan gender. Penelitian dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat absensi, keterlambatan kerja, rendahnya keterlibatan pegawai, serta munculnya ketidakseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang berpotensi meningkatkan turnover intention. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi literatur. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo sebanyak 45 orang, dengan teknik sampling jenuh, terdiri atas 25 pegawai laki-laki dan 20 pegawai perempuan sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Artinya, semakin baik keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai, maka semakin rendah niat pegawai untuk meninggalkan instansi. Sementara itu, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa work-life balance dan employee engagement secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada pegawai generasi Z di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo.Hasil uji beda berdasarkan gender menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan signifikan pada work-life balance dan employee engagement, maupun turnover intention antara pegawai laki-laki dan perempuan, meskipun secara deskriptif pegawai perempuan memiliki rata-rata employee engagement dan turnover yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki.
Co-Authors Adam, Sulistiawati Afifah, Nikma Nur Ariani S. Ahmad Asya, Asya Dewi Indrayani Hamim Dewi Indrayani Hamin Dewi Indriyani Hamin Dina Amalia Diva Nadya Thaib Djamalu, Finki Efendi Dungga, Meriyana Fransisca Fakira Fakira Fatmawati U. Hadji Gobel, Fitra Goiyo, Silvia Hais Dama Herlina Rasjid Ibrahim, Aldi Ibrahim, Fitriyani Ibrahim, Rini Saputri Idham Masri Ishak Intan Noviantari Manyoe Irwan Wunarlan Isa, Ramlan Amir Laiya, Indriyanti Lanto Miriatin Amali Lasoa, Mardiani Leo Waldy A. Utiarahman Maliki, Mutia Mantali, Ricky Saputra W Miriyati A. Husain Nabila Putry Maharani Nilawaty Jusuf Nilawaty Yusuf Novayanti Novayanti Novriska Mointi Nur Hilda Apriliani Sunge Nur’ain Manoppo Raden, Ana Oktaviani Raflin Hinelo Rahman, Rahmita Ricky Saputra W Mantali Silvana Candra Husain Siti Sahrina S. La Duhu Siti Suhartini S. Napu Sitti Maryam Yasin Srie Isnawaty Pakaya Srie Isnawaty Pakaya Sulistiawati Adam Suprianto, Alfizar Thalib, Sri Hardayanti A. Toonaw, Melinda Trizaning Nursahbani Abdussamad Utina, Salwa Dian Amelia Vina Regina Ansir Widya Astuti Lumenta Yuningsih Wagafir Zullayha Y Abdullah