Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.492
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Ekono Insentif Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Jurnal Sains Manajemen Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Financia : Akuntansi dan Keuangan Land Journal
Dwinta Mulyanti
Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH MENTAL HEALTH DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GEN Z DI KOTA BANDUNG Sandini, Dwi; Mubarok, Ade; Mulyanti, Dwinta; Drajat, Devi Yuniati; Faturochman, Ersha
Jurnal Sains Manajemen Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v6i2.1788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mental health dan work life balanceterhadap turnover intention pada karyawan Gen Z di Kota Bandung. Metode penelitian yangdigunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioneryang disebarkan kepada 200 responden yang bekerja di berbagai sektor di Kota Bandung. Analisisdata dilakukan dengan teknik regresi linier berganda untuk melihat pengaruh mental health danwork life balance terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MentalHealth memiliki pengaruh yang cukup kuat terhadap Turnover Intention di kalangan karyawanGen Z. Semakin baik kondisi kesehatan mental karyawan, semakin tinggi kemungkinan merekamemiliki niat untuk berhenti. Demikian pula, Work Life Balance memiliki pengaruh yang lebihkuat terhadap Turnover Intention. Ini berarti bahwa karyawan yang merasa memiliki Work LifeBalance mereka lebih cenderung memiliki niat untuk mencari peluang kerja yang lebih baik.Temuan ini menggarisbawahi pentingnya perhatian perusahaan terhadap mental health dan worklife balance karyawan sebagai strategi untuk mengurangi tingkat turnover intention, terutama dikalangan karyawan Gen Z
Co-Authors Ade Mubarok Agus Bagianto, Agus Ai Nurhayati Alla Sifa Consa Ananda Rendainy Fadilah Anisa Fitri Annisa Aulia Fujianti Aprillian, Riska Aristi Desviranti Catur Martian Fajar Catur Martian Fajar Catur Martian Fajar, Catur Martian Consa, Alla Sifa Deden Edwar Yokeu Bernardin Deti Rosita Devi Yuniati Drajat Dewi Yuliandini Dewi, Nisa Amalia Drajat, Devi Yuniati Egi Septiana Ersha Faturochman Faturochman, Ersha Febby Sry Sugiharty Fujianti, Annisa Aulia Gabrilfani Sundawa Hariyanti, Ifani Heni Rohaeni Heni Rohaeni Mutiara, Pipit Nasution, Nia Fajriati Nia Fajriati Nasution Rahmawati, Renita Renita Rahmawati Ria Yuli Angliawati Rina Rina Sahidillah Nurdin Sandini, Dwi Supriyani, Rani Laras Syifa Audina Vaizal Filian Sunarjo Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani Yuliandini, Dewi