Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.994
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
Universitas Sam Ratulangi
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMPIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD Ervye Taengetan; Bernhard Tewal; MacDonald B. Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.50991

Abstract

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kepulauan Talaud merupakan salah satu organisasi pemerintah yang bertujuan untuk mengatur pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia di Talaud. Dalam melaksanakan tujuannya, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kepulauan Talaud tentunya menuntut kinerja yang tinggi terhadap para pegawainya. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Kepulauan Talaud. Sampel penelitian ini berjumlah 41 orang dengan menggunakan teknik sampling total jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif F dengan Teknik Analisa regrersi linear berganda untuk mengetahui hubungan atau pengaruh antara dua variabel atau lebih. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Kepulauan Talaud dan secara parsial kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Talaud, sedangan motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif tidak signfikan terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Kepulauan Talaud. Kata kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, EFIKASI DIRI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGI PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA Dea Astuti Sumanta; Bernhard Tewal; Mac D.B. Walangitan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51179

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Terdadap Kesejahteraan Psikologi Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi yang digunakan dalam peneltian ini adalah seluruh pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan menggunakan kuesioner yang diolah dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS 20. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan moderasi. Berdasarkan hasil penelitian yang didapatkan, secara simultan Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Psikologi Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Efikasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Psikologi Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesejahteraan Psikologi Pegawai Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara.     Kata Kunci: kecerdasan emosional, efikasi diri, kepuasan kerja, kesejahteraan psikologi
Pengaruh Keahlian Kerja, Pengembangan Karir dan Self-efficacy terhadap Efektivitas Kerja Perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan Gabriela Glarenia Britney Lukar; Bernhard Tewal; Arrazi Hasan Jan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 4 (2023): JE. VOL. 11 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i4.51809

Abstract

Rumah sakit merupakan salah satu tempat yang sangat dibutuhkan oleh manusia, didalam rumah sakit komponen utama yang dibutuhkan yaitu perawat yang akan merawat  pasien. Efektivitas kerja seorang perawat menjadi sebuah tolak ukur utama dari keberhasilan suatu runah sakit. Oleh karena itu, keahlian kerja, pengembangan karir dan self-efficacy merupakan aspek penting dalam meningkatkan efektivitas kerja perawat di RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatifdengan menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada anggota kepolisian di Polres Bolaang Mongondow Timur. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. secara parsial Keahlian kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Efektivitas kerja perawat, secara parsial Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja perawat, secara parsial Self-efficacy berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Efektivitas kerja perawat, variabel Keahlian kerja, Pengembangan karir dan Self-efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas kerja perawat pada RSUD Bolaang Mongondow Selatan. Kata Kunci: Keahlian Kerja, Pengembangan Karir, Self-efficacy, Efektivitas Kerja
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA, LOYALITAS, DAN SENIORITAS TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA ANGGOTA POLISI DI BAGIAN PELAYANAN MASYARAKAT KEPOLISIAN DAERAH SULAWESI UTARA Tabita Patanduk; Bernhard Tewal; Jessy J. Pondaag
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 01 (2024): JE. Vol. 12 No 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i01.54838

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara penilaian prestasi kerja, loyalitas dan senioritas terhadap promosi jabatan pada anggota polisi dibagian yanma (pelayanan masyarakat) polda sulut. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data yaitu primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 anggota dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah SmartPLS v.4.0.9.7 dengan metode analisis SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap promosi jabatan, Loyalitas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap promosi jabatan dan senioritasberpengaruh positif tidak signifikan terhadap promosi jabatan. Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Loyalitas, Senioritas, Promosi Jabatan
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AIR MANADO Trivenia Manopo; Bernhard Tewal; Jane G. Poluan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 6 No. 3 (2018): JE VOL 6 NO 3 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan aktif dalam setiap kegiatan organisasi karena manusia menjadi perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Perusahaan berkewajiban untuk meningkatkan pengembangan karir serta timbal balik bagi karyawan-karyawan yang dimilikinya dan memberikan motivasi kepada karyawan agar berpengaruh positif terhaap kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Air manado. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 75 karyawan dan metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu Accidental Sampling, karyawan dalam perusahaan digunakan sebagai sampel. hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi, dan motivasi kerja berpengaruh tehadap kinerja karyawan. ini mengartikan bahwa karyawan pada PT. Air manado sebaiknya meningkatkan pengembangan karir dan kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan serta motivasi kerja dari karyawan itu sendiri. agar kinerja karyawan dapat lebih baik. dengan adanya kinerja karyawan yang tinggi maka akan memberikan kontribusi terhadap kemajuan dan keberhasilan perusahaan. kata Kunci: Pengembangan karir, kompensasi, motivasi kerja, kinerja karyawan.
Co-Authors Andre Muaja Arrazi Hasan Jan Dea Astuti Sumanta Diyah Ayu Hastutiningsih Erika - Manoppo Ervye Taengetan Gabriela Glarenia Britney Lukar Genita G. Lumintang Genita Grace Lumintang Genita. G. Lumintang Greis M. Sendow Greis. M. Sendow Irvan Trang Jane G. Poluan Jecklin Claudia Maria Lengkong Jessy J. Pondaag Johannes Aldrin Timbuleng Juventia Talumewo Karina Jasega Hidayat Lucky O.H Dotulong Mac D.B. Walangitan MacDonald B. Walangitan Muchamad fajar Habibullah Natalia Tupamahu Regina Saerang Rita Taroreh Rudie Y. Lumantow Shinta Maria Oley Tabita Patanduk Trivenia Manopo Victor P. K. Lengkong