Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.286
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Scientia Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Nelly Patria
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi

 1 
PENGARUH SISTEM REWARD TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DENGAN KINERJA MANAJERIAL: Pada Perusahaan BUMN yang Bergerak di Bidang Asuransi Kota Jambi Nelly Patria
JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Vol 1 No 3 (2022): Agustus 2022
Publisher : Melati Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59004/jisma.v1i3.42

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja manajerial (2) untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap hubungan antara Total Quality Management (TQM) dan kinerja manajerial. Data dalam penelitian ini adalah data primer dari kuesioner yang disebar secara langsung kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer atau kepala bagian di Perusahaan Asuransi Kota Jambi. Sampel yang diambil berjumlah 32 sampel yang diambil berdasarkan jumlah populasi yang ada sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi (sensus). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linear berganda dengan variabel moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Total Quality Management (TQM) berpengaruh terhadap kinerja manajerial (2) sistem reward berpengaruh terhadap hubungan antara Total Quality Management (TQM) dan kinerja manajerial.
Co-Authors Amalia, Mekar Meilisa Andi Hidayatul Fadlilah Anwar, Muh. Abduh. Bangun Sentosa D. Haryanto Eka Lestari Hafqi Putri Eva Purnamasari Halim Halim Halim, Halim Ida Harahap Karim, M Karim, M. Kusiyah Marcelitha Tabita Montolalu Nugroho, Dwiyanjana Santyo Oktarina, Karlini Pamungkas, Eko Wiji Purnomo Purnomo Purnomo Purnomo Putri, Eka Lestari Hafqi Riansyah, Ananda Adi Rika Lidyah Rusman, Hedar Sudi, Mohamad Surahman, Bambang Syafrul Antoni Ummu Kalsum Upik Djaniar Zaman, Delfian Zul Ihsan Mu'arrif