Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.407
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Jurnal Dedikasi Jurnal Psikologi Jurnal RAP TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Jurnal Psikologi Terapan dan Pendidikan Intuisi PSYMPATHIC Jurnal Psikologi Integratif Indigenous: Jurnal Ilmiah Psikologi MEDIAPSI Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Cognicia ANIMA Indonesian Psychological Journal Journal of Community Service and Empowerment Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Buletin Psikologi
Tri Muji Ingarianti
Universitas Muhammadiyah Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal RAP

 1 
Pengembangan Alat Ukur Komitmen Organisasi Tri Muji Ingarianti
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 6, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.605 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v6i1.6652

Abstract

Abstract: Development of a measuring instruments organizational commitment. This study aimed to develop and to test validity and reliability of measuring instruments organizational commitment. Subject were 515 employees. The results of analysis validity of each item when compared to the overall score scale produce very significant data on 0.01 level, means scale of these organizational commitment is valid to uncover the organization's commitment and its aspects. Based on analysis known reliability coefficient of each aspect indicates a value above 0.6 is 0.803 to 0.897, which means that every aspect of the organization's commitment to scale reliably. Similarly, the reliability scale organizational commitment showed a value of 0.938, it can be concluded that this scale of the organizational commitment is reliable.Keywords: organizational commitment, validity, reliabilityAbstrak: Pengembangan alat ukur komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun dan melakukan uji validitas dan reliabilitas alat ukur komitmen organisasi. Subjek penelitian adalah 515 karyawan. Hasil analisis validitas setiap item jika dibandingkan dengan skor keseluruhan skala menghasilkan data yang sangat signifikan pada taraf level 0,01 dengan kata lain skala komitmen organisasi ini valid untuk mengungkap komitmen organisasi dan aspek-aspeknya. Berdasarkan hasil analisa diketahui koefisien reliabilitas masing-masing aspek menunjukkan nilai diatas 0,6 yaitu 0,803-0,897 yang berarti bahwa setiap aspek dalam skala komitmen organisasi ini reliabel. Begitu pula dengan reliabilitas skala komitmen organisasi menunjukkan nilai sebesar 0,938 maka dapat disimpulkan bahwa skala komitmen organisasi ini reliabel.Kata kunci: komitmen organisasi, validitas, reliabilitas
Hubungan Kematangan Karir dengan Komitmen Organisasi pada Siswa Sekolah Polisi Negara (SPN) Mojokerto Tri Muji Ingarianti
Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang) Vol 8, No 1 (2017)
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (82.373 KB) | DOI: 10.24036/rapun.v8i1.7956

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubungan antara kematangan karir dengan komitmen organisasi pada siswa SekolahPolisi Negara (SPN) Mojokerto. Subjek penelitian terdiri dari 633 siswa SPN Mojokerto,Jawa Timur dengan menggunakan metode total sampling. Kematangan karir diukurberdasarkan empat aspek menurut Savickas, yaitu (1) concern, (2) control, (3) curiosity,dan (4) confidence. Komitmen organisasi diukur menggunakan skala komitmenorganisasi oleh Ingarianti (2015). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya hubunganpositif dan signifikan antara kematangan karir dengan komitmen organisasi (r= 0,331; p=0,000<0,01). Sumbangan efektif variabel kematangan karir terhadap komitmen organisasisebesar 39,2%.
Co-Authors Achmad Chusairi Apriliani, Enana Azizah, Putri Nikmatul Cahyaning Suryaningrum Devina Andriany Dewi, Yolanda Kartika Dini Lutfia Djudiyah Djudiyah Dua Lembang, Anasthasya Devicasary Fajrianthi Fajrianthi Farah Army Jayanti Fendy Suhariadi Gita Fitria Romas Ananda Gustiana, Ririn Hanza, Sherif Raditya I. Istiqomah khusnul khotimah Lintar Niendhya Milleniva M. Shohib May Lia Elfina Muhammad Taufik Kautsar Nandy Agustin Syakarofath Nida Hasanati Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto Nugroho Hadi Nur Hendri Putranto, Nugroho Hadi Nur Hendri Nurwijayanti Panggabean, Aninda Namira Putri, Shafira Salsabilla Suryono Qoniah, Hanifatul Sherif Raditya Hanza Silfiasari, Silfiasari Sukma, Norma Nadiya Urip Purwono Yudi Suharsono Zainul Anwar Anwar, Zainul Anwar