Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.969
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Values EMAS SENEMA
I Wayan Sujana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. GAPURA ANGKASA DENPASAR I Komang Triyana Dharma; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance at PT. Gapura Angkasa Denpasar has an important role in achieving company goals. Employee performance level at PT. Gapura Angkasa Denpasar in the operational unit is suspected of experiencing stagnation, because the level of employee career development is still lacking which is also influenced by the factor of leadership. This research aims to determine and analyze the effect of career development on employee performance at PT. Gapura Angkasa Denpasar with transformational leadership as moderator. The study population was part of the employees at PT. Gapura Angkasa Denpasar Operational Unit with a sample of 56 employees who were determined based on the Slovin method. The analytical tool used is SEM (Structural Equation Modeling) with the application of the Partial Least Square (PLS) program. The results showed that career development has a positive and significant effect on employee performance at PT. Singapore Angkasa Denpasar, transformational leadership has a positive and significant effect on the relationship between career development and employee performance.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI EKSTRINSIK, DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA AMERTHA BUANA KABUPATEN TABANAN Ni Made Rani Untari; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the work result in quality and quantity achieved by an employee in carrying out his duties according to the responsibilities assigned to him. The purpose of this study was to determine the effect of emotional intelligence, extrinsic motivation, and organizational support on employee performance at Perumda Tirta Amertha Buana, Tabanan Regency. This research was conducted at Perumda Tirta Amertha Buana Tabanan Regency using 45 employees. The technique of determining the sample in this study is the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis processed using SPSS software. Based on the results of the analysis, this study shows that emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. Extrinsic motivation has a positive and significant effect on employee performance. Organizational support has a positive and significant effect on employee performance. Emotional intelligence, extrinsic motivation, and organizational support simultaneously influence employee performance
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA J4 HOTEL LEGIAN I Made Rinaldinata; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompetensi dan lingkungan kerja, seperti kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaannya dan kondisi lingkungan kerja yang kondusif yang akan mendukung dalam mencapai kinerja yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada J4 Hotel Legian. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 57 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada J4 Hotel Legian dan (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada J4 Hotel Legian. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menggunakan atau menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSU BHAKTI RAHAYU DENPASAR I Putu Bhagaskara Sunggu; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus dapat dikelola dengan baik agar mampu menunjang pencapaian tujuan-tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap RSU Bhakti Rahayu Denpasar sebanyak 234 karyawan. Sampel yang diambil pada penelitian ini berjumlah 139 karyawan berdasarkan tabel penentuan jumlah sampel Isaac dan Michael. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda dengan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali ) I Putu Drakar Christiawan Putra; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Mempertahankan eksistensi Bank adalah salah satunya adanya dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki kompetensi dalam dunia perbankan. Sumber daya manusia merupakan modal utama sebagai faktor penentu kemajuan dari suatu perusahaan. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kinerja (job performance) dari karyawan. Kinerja adalah tingkatan pencapaian hasil atas pelaksanaan tugas tertentu yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tanggung jawab dan pekerjaan yang diberikan (Noviawati, 2016). Kinerja menurut Palgunanto, dkk. (Balbed dan Sintaasih, 2019) juga diartikan hasil kerja karyawan baik dilihat dari kualitas maupun kuantitas berdasarkan standar kerja yang telah ditentukan. Penelitian mengambil objek pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus yaitu seluruh karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali sejumlah 67 responden. Dan metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, dan uji statistik t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : Kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bali.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UNIRAMA KAPAL I Putu Gian Kumara Putra; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The potential of human resources is essentially one of the capital and plays the most important role in achieving company goals. Increasing employee performance will bring progress for the company to be able to survive in an unstable competitive business environment. Therefore, efforts to improve employee performance are the most serious management challenges due to success in achieving company goals and survival of the company depends on the quality of the performance of the human resources in it. The purpose of the study was to determine and analyze whether individual characteristics, organizational commitment and financial motivation affect the performance of employees at the company PT. Unirama Kapal The sample in this study were all active employees of PT Unirama Kapal as many as 71 people. The sampling technique used is the saturated sampling method. Data collection techniques used in this study were observation, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation analysis, analysis of determination (R2), f test and t test. The results show that individual characteristics, organizational commitment and financial motivation have a positive and significant impact on employee performance, so it is better for leaders to provide better job skills training in order to increase the ability of each individual employee, provide a comfortable work environment and provide benefits or bonuses. to outstanding employees to spur the improvement of other employees' work, so as to improve employee performance at PT. Unirama Kapal
PENGARUH KEDISIPLINAN, ETOS KERJA DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PURI PANGAN SEJATI I Wayan Dony Eka Putra; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 5 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

At this time the development of a company in terms of human resource development is very large, because human resources are something that is functional in achieving the company's goals optimally. Every company should understand and pay attention to the factors that can affect the increase of human resources themselves. The sample in this study was all active employees of PT Puri Pangan Sejati as many as 50 people. The sample determination technique used is the Purposive sampling method. The data collection techniques used in the study were observations, interviews and questionnaires. Data analysis techniques include validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation anlysis, determination analysis (R2), f test and t test. The results showed that Discipline, Work Ethic and Work Skills have a positive and significant effect on employee performance, so leaders should make specific rules about behavior that is accepted and not in the company, motivate employees to work hard, provide rewards and job training and change employee mindset, so as to improve employee performance at PT. Puri Pangan Sejati.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KOPERASI UNIT DESA PEDUNGAN Komang Pasek Anggara; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan antar perusahaan di era ini semakin tajam sehingga agar dapat bertahan, sumber daya manusia dituntut untuk terus berkembang sehingga memaksimalkan kinerja dari karyawan, Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Koperasi Unit Desa Pedungan. Metode penelitian menggunakan metode sensus dengan 32 orang digunakan sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu model persamaan struktural (Structural Equation Modeling-SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi ditemukan positif dan signifikan. Hasil analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan ditemukan postif dan tidak signifikan. Hasil analisis peran budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening komitmen organisasi ditemukan positif dan signifikan.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA CV. PONDOK ANTIK Putu Diah Sri Ayuni; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 6 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Career development plays a role in improving one's career from one level to another as long as employees work in the company. Career development needs serious attention for the organization by increasing the level of education, work experience and work performance within the company in order to achieve the goals within the company. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of education level, work experience and work performance on the career development of CV. Pondok Antik. This research was conducted at CV. Pondok Antik with a sample of 36 employees. The sampling technique in this study was using the census method. Collecting data by distributing questionnaires using a Likert scale with a score of 1-5. The data analysis technique used in this study is a multiple linear analysis technique with the Statistical Package Social Science (SPSS) version 25 test. The results of this study indicate that the level of education, work experience and work performance have a positive and significant impact on the career development of CV. Pondok Antik. Future researchers are expected not to stick to the factors in this study, but can add other factors that might influence career development.
PENGARUH KOMUNIKASI VERTIKAL, DAN CHARACTER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA MERCURE RESORT SANUR Luh Putu Violita Santi Dewi; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyaknya pertumbuhan bisnis maupun industri saat ini, mengakibatkan sumber daya manusia akan semakin dibutuhkan untuk meningkatkan kualitas perusahaan. Fenomena yang terjadi pada Mercure Resort Sanur yaitu terjadinya miss communication antara pihak manajemen dengan karyawan dan kurang berkembangnya karakter para karyawan yang menyebabkan perkembangan kinerja karyawan sulit melampaui target. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi vertikal dan character development terhadap kinerja karyawan pada Mercure Resort Sanur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 responden dengan menggunakan metode slovin. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS release version 25.0 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) komunikasi vertikal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) character development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adanya penelitian ini diharapkan dapat membawa dampak positif bagi pihak Mercure Resort Sanur dalam meningkatkan kualitas dari berbagai aspek.
Co-Authors A.A Ngr Alit Indra Pradnyanata Anak Agung Ketut Agung Setiawan Andreas Karlos Dei Ari Novarini Gusti Ayu Apriliani Swantari I Komang Triyana Dharma I Made Muliana I Made Rinaldinata I Putu Bhagaskara Sunggu I Putu Drakar Christiawan Putra I Putu Gian Kumara Putra I Putu Wiko Pandhita I Wayan Agus Sudiatnyane I Wayan Dony Eka Putra Intan Marleni Kadek Riska Aprilia Kadek Satria Wibawa Kadek Yushanta Nugraha Komang Pasek Anggara Luh Putu Violita Santi Dewi Made Hendra Mulyamerta Made Ika Prastyadewi Nengah Suardika Ni Kadek Berliana Yola Hindristina Ni Kadek Desi Arianti Ni Kadek Eli Meliantari Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih Ni Kadek Mirah Santhya Dewi Ni Kadek Nelita Setiawati Ni Kadek Shintya Rahayu Ni Komang Ayu Ananda Putri Ni Luh Made Indah Lestari Dewi Ni Luh Putu Andriani Ni Made Ari Juliayantini Ni Made Rani Untari Ni Nyoman Ari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Mia Yuli Arini Ni Putu Rika Juliantari Ni Putu Widya Wahyuni Ni Putu Wina Ariestuti Ni Wayan Desma Alvionika Ni Wayan Erina Gustini Novita Dewi Putu Arya Wiweka Widhiantara Putu Ayu Indah Angreni Putu Diah Sri Ayuni