Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.969
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Values EMAS SENEMA
I Wayan Sujana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI DALEM KAHYANGAN DUKUH KEROBOKAN BADUNG Ni Putu Mia Yuli Arini; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 7 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semangat kerja karyawan menyangkut keperluan diluar pekerjaan seperti pendapatan, rasa aman dan kedudukannya yang lebih tinggi dalam masyarakat, keputusan terhadap pekerjaan misalnya peluang untuk maju di dalam perusahaan agar karyawan merasa bangga atas profesinya dan bersemangat dalam bekerja. Beberapa faktor yang mendorong semangat kerja karyawan dilihat dari pelatihan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Koperasi Dalem Kahyangan Dukuh. Penentuan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,037, dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,024.
PENGARUH PRESTASI KERJA, REWARD DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR NUSAMBA MANGGIS Made Hendra Mulyamerta; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan yaitu melakukan kegiatan sesuai dengan tanggung jawab agar mencapai hasil yang diharapkan, dan memenuhi persyaratan kerja yang dianggap mempunyai kemampuan, kecerdasan, dan telah memperoleh keterampilan untuk melaksanakan tugas. Peningkatan kinerja merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh manajemen demi mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, reward dan knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Nusamba Manggis. Populasi dalam penelitian sebanyak 40 karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 40 karyawan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (3) knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan untuk mengembangkan dan melengkapi penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, DESA, KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL PROVINSI BALI Putu Ayu Indah Angreni; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 8 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam berbagai kegiatan untuk mencapai tujuan dan perkembangan pada suatu organisasi. Untuk keberlangsungan suatu perusahaan atau organisasi maka kinerja pegawai yang baik sangat diperlukan. Berdasarkan hasil penelitian sebelumnya dan fenomena di lapangan tentang kinerja pegawai yang belum maksimal diketahui bahwa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja dan burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh Beban Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan Dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Dinas Pemberdayan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Catatan Sipil Provinsi Bali yang berjumlah sebanyak 143 orang. Dalam menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan Sampel Acak (Random Sampling), dengan rumus Slovin sehingga sampel yang diperoleh adalah 59 orang pegawai pada Dinas Pemberdayan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Catatan Sipil Provinsi Bali. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai begitu juga dengan Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Desa, Kependudukan dan Catatan Sipil Provinsi Bali.
PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA TIM DAN REWARD TERHADAP KINERJA GURU PADA SMK SARASWATI 2 DENPASAR Ni Kadek Eli Meliantari; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Maintaining and improving teacher performance today is very important for all schools in order to increase the number of students for the sustainability of the school, because currently there are so many new Public Vocational High Schools and Private Vocational High Schools that have been established resulting in increasingly fierce competition to get students. Therefore, the role of teachers today is very important in improving the existence of schools. The population and sample in this study amounted to 35 people, namely all teachers who are actively teaching at SMK Saraswati 2 Denpasar, to find out respondents' responses to each variable, the saturated sample method was used. The type of data in this study is quantitative data. Data collection methods are interviews, observations and questionnaires. Data analysis techniques include validity and reliability testing, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination (R2), t test and F test. The results showed that communication, teamwork and rewards has a positive and significant effect on teacher performance, so the school leader or principal should always communicate well with teachers, provide direction and guidance regarding teamwork and pay attention to appropriate rewards for teachers to improve teacher performance at SMK Saraswati 2 Denpasar.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, DISIPLIN DAN EFEKTIFITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KANTOR DPRD BALI) Ni Putu Widya Wahyuni; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 9 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai denga moral maupun etika. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kemampuan kerja, disiplin kerja, dan efektifitas kerja . Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, disiplin kerja dan efektifitas kerja terhadap kinerja karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah kemampuan kerja pegawai dan tunjangan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada Kantor DPRD Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor DPRD Bali yang berjumlah 100 orang. Teknik penentuan sampel penelitian pada Kantor DPRD Bali menggunakan teknik sampling jenuh, sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor DPRD Bali yang berjumlah 100 orang pegawai.Hasil dari penelitian ini menunjukan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bali, disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bal, efektivitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada bagian keuangan Kantor DPRD Bali. Hal ini berarti semakin baik efektivitas kerja maka akan meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. DELTA SATRIA DEWATA Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Delta Satria Dewata. Penelitian ini dilakukan di PT. Delta Satria Dewata dengan total sampel sebanyak 55 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Satria Dewata. Semakin baik pengembangan karir yang ada pada PT. Delta Satria Dewata maka semakin baik pula kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Delta Satria Dewata. Semakin meningkat komitmen organisasi yang ada di PT. Delta Satria Dewata maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT GARUDA INDONESIA DENPASAR Ni Wayan Erina Gustini; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 10 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia Denpasar. Populasi dan sampel yang diambil adalah 35 karyawan, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, angket dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Indonesia Denpasar. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, PELATIHAN, DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE SAMAYA SEMINYAK BALI Ni Kadek Mirah Santhya Dewi; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama perusahaan. Maka dari itu, sumber daya manusia perlu meningkatkan kinerjanya seiring dengan perkembangan era globalisasi agar dapat bersaing dalam industri ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh transformational leadership, pelatihan, dan reward terhadap kinerja karyawan pada The Samaya Seminyak Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada The Samaya Seminyak Bali. Sampel pada penelitian ini berjumlah 62 orang yang diambil dengan metode sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, dengan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menyatakan: (1) Transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik Transformational leadership, Pelatihan, dan Reward yang diberikan maka kinerja karyawan semakin meningkat. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat mengembangkan dan menyempurnakan keterbatasan yang ada pada penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI CUKUP MANDIRI I Putu Wiko Pandhita; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Ari Novarini
EMAS Vol. 3 No. 11 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dapat dilihat dari kinerja karyawan. Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu motivasi dan stres kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Cukup Mandiri. Populasi dalam penelitian ini yaitu semua karyawan PT. Bali Cukup Mandiri yang berjumlah 43 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 43 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang didukung dengan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas) dan uji kelayakan model (uji koefisien determinasi, uji F dan uji t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Disarankan PT. Bali Cukup Mandiri dapat meningkatkan keamanan dan keselamatan dalam bekerja sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja serta memberikan pengarahan dalam menyelesaikan pekerjaan yang dimiliki masing-masing karyawan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BANK BPD BALI KANTOR CABANG RENON Kadek Riska Aprilia; I Wayan Sujana; Ni Nyoman Novarini
VALUES Vol. 3 No. 1 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Achievement is the result of work in quality and quantity achieved by a person in carrying out his duties, in accordance with the responsibilities given to him. Work performance is a formal procedure carried out within the organization to evaluate employees and contributions and interests of employees. This study aims to examine and obtain empirical evidence of the effect of organizational commitment, extrinsic motivation, and individual characteristics on employee performance at Bank BPD Bali Renon branch office. This research was conducted at Bank BPD Bali Renon branch using a sample of 90 employees. The sampling technique used in this research is the census method. Data was collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression which was processed using the Statistical Package Social Science (SPSS) version 23. The results of this study indicate that organizational commitment, extrinsic motivation, and individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance at Bank BPD Bali Renon branch office. Things that must be improved are good relations between employees and employees and it is hoped that the company will be able to increase the sense of belonging of an employee so that employees can contribute to the company. Future research is expected not to stick to the factors in this study, namely Organizational Commitment, Extrinsic Motivation and Individual Characteristics in researching, but can add other factors that may affect Employee Performance.
Co-Authors A.A Ngr Alit Indra Pradnyanata Anak Agung Ketut Agung Setiawan Andreas Karlos Dei Ari Novarini Gusti Ayu Apriliani Swantari I Komang Triyana Dharma I Made Muliana I Made Rinaldinata I Putu Bhagaskara Sunggu I Putu Drakar Christiawan Putra I Putu Gian Kumara Putra I Putu Wiko Pandhita I Wayan Agus Sudiatnyane I Wayan Dony Eka Putra Intan Marleni Kadek Riska Aprilia Kadek Satria Wibawa Kadek Yushanta Nugraha Komang Pasek Anggara Luh Putu Violita Santi Dewi Made Hendra Mulyamerta Made Ika Prastyadewi Nengah Suardika Ni Kadek Berliana Yola Hindristina Ni Kadek Desi Arianti Ni Kadek Eli Meliantari Ni Kadek Ferdiana Sukmaningsih Ni Kadek Mirah Santhya Dewi Ni Kadek Nelita Setiawati Ni Kadek Shintya Rahayu Ni Komang Ayu Ananda Putri Ni Luh Made Indah Lestari Dewi Ni Luh Putu Andriani Ni Made Ari Juliayantini Ni Made Rani Untari Ni Nyoman Ari Ni Nyoman Ari Novarini Ni Putu Mia Yuli Arini Ni Putu Rika Juliantari Ni Putu Widya Wahyuni Ni Putu Wina Ariestuti Ni Wayan Desma Alvionika Ni Wayan Erina Gustini Novita Dewi Putu Arya Wiweka Widhiantara Putu Ayu Indah Angreni Putu Diah Sri Ayuni