Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH TIPE KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DENGAN TEKANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Budiyono, Rokhmad
JURNAL STIE SEMARANG Vol 8 No 3 (2016): VOLUME 8 NO 3 EDISI OKTOBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.603 KB)

Kinerja yang baik selalu diutamakan oleh semua organisasi, baik itu organisasi yang  profit oriented maupun organisasi yang non profit oriented. Dengan kinerja karyawan yang baik maka suatu organisasi akan lebih mudah mencapai tujuan organisasi. Sehingga semua organisasi akan berupaya semaksimal mungkin untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Salah satu yang bisa dilakukan oleh organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan mengelola tekanan kerja pada organisasi.Tekanan kerja dapat dipengaruhi oleh tipe kepemimpinan yang kurang sesuai. Dari penghitungan uji t pertama yang menguji hubungan antara tipe kepemimpinan dengan tekanan kerja diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000  dan beta sebesar 0,542. maka hipotesis diterima yang menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan mempengaruhi tekanan kerja secara signifikan. Nilai beta 0,542 menunjukkan bahwa tipe kepemimpinan dapat mempengaruhi tekanan kerja sebesar 54%. Uji t kedua diperoleh nilai signifikan sebesar 0,047  dan beta sebesar 0,257. Dengan nilai signifikan di bawah nilai 0,050 maka hipotesis diterima yang menunjukkan bahwa tekanan kerja mempengaruhi kinerja bawahan secara signifikan.Nilai beta 0,047 menunjukkan bahwa tekanan kerja mempengaruhi kinerja sebesar 47%. Untuk menguji hubungan antara tipe kepemimpinan terhadap kinerja bawahan dengan tekanan kerja sebagai variabel mediasi maka dapat diperoleh dengan mengalikan nilai beta masing-masing variabel. Dengan t hitung tipe kepemimpinan terhadap tekanan kerja = 0,542 dan tekanan kerja terhadap kinerja bawahan = 0,257 maka pengaruh tidak langsung tipe kepemimpinan terhadap kinerja bawahan melalui tekanan kerja adalah sebesar 0,542 x 0,257 = 0,139

ANALISA PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRESS KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI PADA PT. DUTA SERVICE SEMARANG) Budiyono, Rokhmad; Haryati, Titik .
JURNAL STIE SEMARANG Vol 8 No 1 (2016): VOLUME 8 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (179.105 KB)

Tingkat turnover yang tinggi mengakibatkan perusahaan harus mengeluarkan biaya tambahan untuk rekrutman hingga mendapatkan tenaga kerja yang berkualitas. Sebagai upaya untuk menekan terjadinya turnover pegawai, harus dimulai dari upaya perusahaan untuk menekan keinginan pegawai  berpindah ke prusahaan lain. (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada PT. Duta Service Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Duta Service Semarang yang berjumlah 33 orang  yang terletak di Puri Anjasmoro Blok D1 No. 1 Kelurahan Tawangsari Kota Semarang. Sampel yang dipilih dalam penelitian menggunakan metode sensus sehingga diperoleh sebanyak 33 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention. Stress Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Angka koefisien determinasi (Adjusted R Square) dalam penelitian ini adalah sebesar 0,698. Dengan demikian maka variabel Kepuasan Kerja, Stress Kerja, dan Komitmen Organisasi mempunyai peranan 69,8% secara bersama-sama untuk dapat menjelaskan atau menerangkan variabel Turnover Intention

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PEMANFAATAN TEHNOLOGI INFORMASI DAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN RUMAH SAKIT UMUM DI KABUPATEN BLORA Ernawati, Fidyah Yuli; Budiyono, Rokhmad
MALA'BI: Jurnal Manajemen Ekonomi STIE Yapman Majene Vol 1 No 2 (2019): Volume 1 Nomor 2 Februari 2019 JURNAL MALA'BI
Publisher : SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI YAPMAN MAJENE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (350.449 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan Rumah Sakit Umum di Kabupaten Blora. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah Rumah Sakit Umum di Kabupaten Blora yang melaksanakan kegiatannya pada bidang akuntansi/penatausahaan keuangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Sampel di dalam penelitian ini adalah karyawan bagian akuntansi dan keuangan, adapun jumlah kuesioner yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 47 buah kuesioner. Analisis data menggunakan Uji Hipotesis dengan uji signifikansi (Uji T). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi dan sistem pengendalian intern tidak berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Saran dalam penelitian ini untuk akademisi diharapkan dapat menambah variabel penelitian, dan untuk pihak rumah sakit terkait diharapkan dapat meningkatkan manajemen rumah sakit agar tercapai kualitas laporan keuangan yang baik.  

Faktor Yang Mempengaruhi Citra Merek Produk Sabun Lifeboy Anasari, Yamti; Ernawati, Fidyah Yuli; Budiyono, Rokhmad
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Capital: Kebijakan Ekonomi, Manajemen & Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini dilakukan di seluruh pelanggan toko Rame Di Desa Gedangan. Sample berjumlah 50 pelanggan Dari hasil pengolahan data dan analisis data diperoleh hasil pengujian hipotesis harga dengan citra merek ,menunjukkan nilai t hitung sebesar 2,189 sedangkan nilai t tabel sebesar 2,008. meunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,034 < 0,05 berarti bahwa ada pengaruh psitif dan signifikan antara harga terhadap citra merek. Dan hasil pengujian hipotesis kualitas produk dengan citra merek, menunjukkan t hitung 3,256 sedangkan t tabel sebesar 2,008 menunjukkan bahwa t hitung > t tabel dengan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 berarti bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kualitas produk terhadap citra merek. Dari analisis data diatas, dapat disimpulkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifian terhadap citra merek dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Abstract. This research was conducted in all Rame shop customers in Gedangan Village. Sample amounted to 50 customers From the results of data processing and data analysis obtained by testing the price hypothesis with brand image, showing the value of t arithmetic of 2.189 while the value of t table of 2.008. show that t arithmetic> t table with a significant level of 0.034 <0.05 means that there is a significant and positive influence between price on brand image. And the results of testing the product quality hypothesis with brand image, show t count 3.256 while t table of 2.008 shows that t count> t table with a significant level of 0.002 <0.05 means that there is a positive and significant effect between product quality on brand image. From the analysis of the data above, it can be concluded that price has a significant and positive effect on brand image and product quality has a positive and significant effect on brand image.

PERAN KOMITMEN ORGANISASI DALAM MEMEEDIASI PENGARUH PROGRAM PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP INTENTION TO STAY Setyadi, Taufik; Budiyono, Rokhmad
JURNAL STIE SEMARANG Vol 13 No 1 (2021): VOLUME 13 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

The research problem raised in this study is to analyze the effect of training programs, career development and performance appraisals on intention to stay with organizational commitment as an intervening variable.The population in this study were all employees at PT. Life Insurance Generali Indonesia IV Semarang, totaling 48 officers. The sampling technique is a census, which uses the entire population as the research sample. The analysis tool uses multiple linear regression using two stages.The results of this study prove empirically that training programs, career development, and performance appraisals have a positive and significant effect on organizational commitment. Training programs, career development, performance appraisals, and organizational commitment have a significant positive effect on Intention to stay.

PERAN INTELEKTUAL CAPITAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KOPERASI JASA SYARIAH KOTA SEMARANG Novandalina, Arini; Budiyono, Rokhmad
JURNAL STIE SEMARANG Vol 13 No 3 (2021): VOLUME 13 NOMOR 3 EDISI OKTOBER 2021
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/stiesmg.v13i3.551

Abstract. Sharia financial service cooperatives are microfinance institutions which in their operations use Sharia economic principles, namely with profit sharing agreements. Sharia financial service cooperatives are the same as cooperatives in general, namely improving the economy and developing micro and medium business businesses in order to raise the dignity of small and medium-sized people. The study aims to determine the effect of Human Capital, Structural Capital and Social Capital on the Performance of City Sharia Services Cooperatives Semarang. This research is a quantitative study with a population of 35 employees of the Semarang City Sharia Service Cooperative. The sampling technique used a census of 35 people. Methods of data collection using observation, questionnaires and test research instruments. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and the coefficient of determination test using the SPSS software program. The results showed that Human Capital had a significant effect on the performance of the Sharia Services Cooperative in Semarang City with the results of t count (2,136) > t table (2,036). t table (2,036) and Social Capital have a significant effect on the Performance of the Semarang City Sharia Service Cooperative with the results of t count (2,354) > t table (2,036). Based on the results of the study, the authors suggest the Semarang City Sharia Service Cooperative organization to pay more attention to Human Capital, Capital Structure, Social Capital and Performance of the Cooperative. Abstrak. Koperasi jasa keuangan Syariah adalah Lembaga Keuangan mikro yang dalam pengoperasiannya menggunakan prinsip-prinsip ekonomi Syariah yaitu dengan kesepakatan bagi hasil. Koperasi jasa keuangan Syariah sama dengan tujuan koperasi pada umumnya yaitu meningkatkan perekonomian dan mengembangkan bisnis usaha mikro dan menengah dalam rangka mengangkat harkat dan martabat kaum kecil dan menengah.Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh Human Capital, Structural Capital dan Modal Social terhadap Kinerja Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan populasi 35 karyawan Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data menggunakan onservasi, kuesioner dan Uji instrument penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi degan menggunakan program Software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Koperai di Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang dengan hasil t hitung (2,136) > t tabel (2,036), Structural Capital berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang dengan hasil t hitung (2,410) , t tabel (2,036) dan Modal Social berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang dengan hasil t hitung (2,354) > t tabel (2,036). Berdasarkan hasil penelitian, penulis menyarankan organisasi Koperasi Jasa Syariah Kota Semarang lebih banyak lagi perhatian untuk Human Capital, Struktur Capital, Modal Sosial dan Kinerja Koperasi tersebut.

INFLUENCE OF BRAND IMAGE, BRAND TRUST AND PERCEIVED PRODUCT QUALITY ON THE DECISION OF PURCHASING Budiyono, Rokhmad; Novandalina, Arini; Ernawati, Fidyah Yuli
JURNAL STIE SEMARANG Vol 14 No 1 (2022): VOLUME 14 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract. This study aims to analyze the influence of brand image, brand trust, and perceptions of product quality on purchasing decisions for refill bulgari extreme sport perfume. This research method uses a type of quantitative research, purposive sampling research sample which amounted to 96 people. Data analysis using multiple linear regression. (1) H1 = H0, (2) H2 = H2 + H0, (3) H3 = H0. Significant F test (0.00 <0.05) means that it is declared feasible because the independent variable has a positive and significant effect on the dependent. The determination coefficient (R2) is 041,2 or 41.2%. 41.2% of purchasing decisions are influenced by brand image, brand trust and perceived quality. The conclusion of this study is brand image, brand trust and perceived quality have a significant influence on the sale of perfume products. Results the research use for market improvment bulgari extreme in Indonesia.

DUKUNGAN KERJA (COWORKER SUPPORT) DAN SELF EFFICACY TERHADAP EMOTIONAL STABILITY DAN KINERJA Novandalina, Arini; Budiyono, Rokhmad
JURNAL STIE SEMARANG Vol 14 No 1 (2022): VOLUME 14 NOMOR 1 EDISI FEBRUARI 2022
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract. The ability to stabilize the emotions will help to shape the individual reality-oriented perceptions of the organizations, improve the ability to assess and evaluate the capability and helps in understanding the realities of life and to face the adverse situations in life. In the face of unpleasant conditions in the organization, one must have high self confidence. The influence of self-efficacy on emotional stability is rarely held so in these studies is purposed to find how does the influence of coworker support and self efficacy on emotional stability and performance. Based on data analysis obtained from 97 respondents to the Agency for Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan KB Kota Semarang used PLS show the results of the show that if coworker support and self-efficacy have positif and significant influence on emotional stability. Coworker support does not have a significant influence on the performance of human resources. Self-efficacy and emotional stability have positif significant effect in improving performance. Abstrak. Kemampuan untuk menstabilkan emosi akan membantu membentuk persepsi organisasi yang berorientasi pada realitas individu, meningkatkan kemampuan untuk menilai dan mengevaluasi kemampuan dan membantu dalam memahami realitas kehidupan dan untuk menghadapi situasi yang merugikan dalam kehidupan. Dalam menghadapi kondisi organisasi yang tidak menyenangkan, seseorang harus memiliki rasa percaya diri yang tinggi. Pengaruh efikasi diri terhadap stabilitas emosi jarang dimiliki sehingga dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dukungan rekan kerja dan efikasi diri terhadap stabilitas emosi dan kinerja. Berdasarkan analisis data yang diperoleh dari 97 responden Badan Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan KB Kota Semarang yang menggunakan PLS menunjukkan hasil yang menunjukkan bahwa coworker support dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap stabilitas emosi. Dukungan rekan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Efikasi diri dan stabilitas emosi berpengaruh positif signifikan dalam meningkatkan kinerja.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKOLAH NDHOLO KUSUMO KECAMATAN TLOGOWUNGU DI KABUPATEN PATI Mufarrida, Eny; Budiyono, Rokhmad; Novandalina, Arini
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 6 No 1 (2024): jurnal capital
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/capital.v6i1.199

Education is an important factor in efforts to improve the quality of human resources. The aim of this research is to determine and analyze the influence of principal leadership and teacher competence on teacher performance with work motivation as an intervening variable at the Ndholo Kusumo School, Tlogowungu District in Pati Regency. The population in this study were 55 teachers at the Ndholo Kusumo School, Pati Regency. The sample in this study used the census method, where all members of the population were used as samples. This research variable uses independent variables consisting of the principal's leadership and teacher competence, then teacher performance as the dependent variable and the intervening variable is work motivation which mediates the principal's leadership and teacher competence on teacher performance. The data analysis method uses path analysis. Based on the calculation results, it was obtained that the t-count value of the principal was 8.394 > t table 2.007, so the principal variable had a positive and significant effect on teacher performance, the t-count value of competency was 3.514 > t table 2.007, so the competency variable had a positive and significant effect on teacher performance and the t-count value of work motivation. is 2.843 > ttable 2.007, then the work motivation variable has a positive and significant effect on teacher performance, the t calculated value of the principal is 4.419 > t table 2.007 then the principal variable has a positive and significant effect on teacher work motivation, the calculated t value of competence is 1.058 < t table 2.007, then the competency variable has no significant effect on teacher work motivation. Path analysis shows that the indirect influence of the principal on teacher performance through work motivation is greater, namely 0.741 > 0.630, compared to the direct influence of the principal on teacher performance and the indirect influence of competence on teacher performance through work motivation is greater, namely 0.253 > 0.227, compared to the direct influence of competence. on teacher performance, so it can be concluded that work motivation is a mediating (intervening) variable between school principals and competence on teacher performance. It is best for the school principal as a leader to communicate, which is the main key for a leader to be able to know and understand his subordinates. Suggestions for the Ndholo Kusumo Foundation to improve teacher competency in the form of training and competency tests again

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN YAYASAN NDHOLO KUSUMO DI KABUPATEN PATI Shodik, Ahmad; Budiyono, Rokhmad; Novandalina, Arini
JURNAL CAPITAL : Kebijakan Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol 6 No 1 (2024): jurnal capital
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33747/capital.v6i1.200

Productivity is a comparison between output (results) and input. If productivity increases, efficiency (time-material-labor) and work systems, production techniques and the skills of the workforce will increase. The aim of this research is to determine and analyze the mediating role of job satisfaction on the influence of compensation and work motivation on the work productivity of Ndholo Kusumo foundation employees in Pati Regency. The population in this study was 85 employees of the Ndholo Kusumo Foundation in Pati Regency. The sample in this study used the census method, where all members of the population were used as samples. This research variable uses independent variables consisting of compensation and work motivation, then work productivity as the dependent variable and the intervening variable is job satisfaction which mediates compensation and work motivation on employee work productivity. The data collection method uses a questionnaire. The data analysis method uses path analysis The Ndholo Kusumo foundation should include its employees in the BPJS Old Age Security and Pension Guarantee program, and the BPJS health program, then the foundation should implement a rolling system / rotation of job desks and the foundation reduce the workload on its employees or increase the time for completing work.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search