Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of International Multidisciplinary Research JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Adi Suroso
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance Adi Suroso; Eka Ratna Damayanti
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6035

Abstract

This research objective was to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance in the rendalprod warehouse department and the general department of PT. Pindad (Persero) Turen. Linear regression analysis from a sample of 76 employees with a significance level of 5% of the research results: (1). Leadership Style has a significant effect (0,291) on employee performance. (2). Work motivation has a significant effect (0,317) on employee performance. (3). The amount of influence of leadership style and work motivation simultaneously is 0,205. This shows that the leadership style and work motivation together have a significant effect on employee performance in the rendalprod, warehouse and general departments of PT. Pindad (Persero) Turen.
Manajemen Konflik di Tempat Kerja Pada Solusi Konstruktif untuk Tim yang Harmonis Andri Priadi; Widhi Wicaksono; Ramdan Yusuf; Syamsu Rijal; Adi Suroso
Journal of International Multidisciplinary Research Vol. 1 No. 2 (2023): Desember 2023
Publisher : PT. Banjarese Pacific Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62504/ne3yck79

Abstract

Penelitian ini membahas implementasi manajemen konflik di tempat kerja dengan fokus pada solusi konstruktif untuk membangun tim yang harmonis. Melalui analisis mendalam terhadap latar belakang konflik di lingkungan kerja, penelitian ini mengeksplorasi strategi penyelesaian yang efektif dan dampaknya terhadap kesehatan organisasi. Metode penelitian kualitatif digunakan untuk mengumpulkan data dari berbagai sumber, termasuk wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Temuan utama menunjukkan bahwa pemahaman konsep konflik dan penerapan teknik penyelesaian yang sesuai merupakan kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang seimbang. Pelatihan keterampilan komunikasi, pengembangan budaya inklusif, dan mendorong partisipasi aktif dalam penyelesaian konflik diidentifikasi sebagai solusi konstruktif yang efektif. Evaluasi dan pengukuran keberhasilan implementasi manajemen konflik menjadi aspek krusial dalam memastikan dampak positif. Penggunaan metode seperti penilaian kinerja tim, survei kepuasan anggota tim, dan evaluasi 360 derajat memberikan pemahaman yang holistik tentang pencapaian dan potensi perbaikan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman praktik manajemen konflik yang efektif dan berkelanjutan di lingkungan kerja. Dengan mengimplementasikan solusi konstruktif, organisasi dapat membentuk tim yang tidak hanya produktif tetapi juga harmonis, menciptakan dampak positif pada produktivitas dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan. Implikasi penelitian ini mencakup rekomendasi untuk pengembangan program pelatihan dan strategi manajemen konflik yang dapat diintegrasikan ke dalam praktik kerja sehari-hari.
THE EFFECT OF DIGITALIZATION OF COMPANY SYSTEMS ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH TALENT MANAGEMENT AS A MODERATING VARIABLE Dita Dismalasari Dewi; HM. Saiful Bahri; Muhamad Azkia; Adi Suroso; Agung Widarman
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE Vol. 2 No. 7 (2024): July
Publisher : Adisam Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is quantitative research with an exploratory approach, namely an approach that uses a number of previous studies as a fundamental foundation to strengthen the argumentation construction in this. The data used in this research is primary data obtained from Maspion employees throughout Indonesia. The data in the research were analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show that the researcher's assumptions used as hypotheses are acceptable because the P-Values ​​are below 0.05, namely 0.005 and lead to positive. This is due to the simplicity of the system, ease of completing work, and other things that employees feel as a result of the digitalization of the company's system. This is in line with previous research. Apart from that, the second hypothesis in this research can also be proven because the P-Vlaues value is positive and is below the 0.05 significance level, namely 0.000. This means that good talent management can produce and maintain good quality human resources, can use technology well, can take advantage of good digitalization of the Company's systems, and will have a good impact on employee performance. Thus the first and second hypotheses in this article can be proven.
Peningkatan Kesadaran Lingkungan melalui Workshop Daur Ulang Sampah Plastik Menjadi Produk Bernilai Ekonomis di Sekolah SMAN 2 Malang: Penelitian Nuril Huda; Eko Wahyudi; Adi Suroso; Ramdhan Kurniawan; Ika Setiawati
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.1715

Abstract

Permasalahan sampah plastik masih menjadi tantangan serius dalam upaya pelestarian lingkungan, khususnya di lingkungan sekolah. Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan keterampilan peserta didik dalam mengelola sampah plastik melalui workshop daur ulang menjadi produk bernilai ekonomis di SMAN 2 Malang. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan partisipatif melalui sosialisasi, praktik langsung pembuatan produk, serta edukasi pemasaran sederhana kepada peserta didik. Evaluasi dilakukan menggunakan pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta mengenai pengelolaan sampah plastik dan kewirausahaan berbasis lingkungan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada pemahaman peserta, dengan rata-rata skor meningkat dari 56,2 menjadi 89,4. Selain itu, peserta menunjukkan antusiasme tinggi dalam praktik pembuatan produk, seperti pot tanaman dan kerajinan dari sampah plastik, yang ditampilkan dalam mini exhibition di sekolah. Kegiatan ini juga berhasil menumbuhkan jiwa kewirausahaan berbasis lingkungan pada peserta melalui pengenalan konsep pemasaran produk daur ulang secara sederhana. Kolaborasi antara perguruan tinggi dan sekolah dalam kegiatan ini menjadi sarana penguatan pendidikan lingkungan berkelanjutan serta dapat menjadi model replikasi pada sekolah lain sebagai bagian dari upaya mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs). Dengan demikian, workshop daur ulang sampah plastik ini terbukti efektif dalam meningkatkan kesadaran lingkungan, keterampilan praktis, dan menumbuhkan jiwa kewirausahaan peserta didik secara berkelanjutan.
Pelatihan Manajemen Waktu dan Produktivitas bagi UMKM dalam Menghadapi Era Digital Awaludin, Dipa Teruna; Adi Suroso; Suryaningsih; Ainil Mardiah; Ansari
JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2024): November 2024 - JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : PT. Technology Laboratories Indonesia (TechnoLabs)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan manajemen waktu dan produktivitas memiliki peran penting dalam meningkatkan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di era digital. Era digitalisasi membawa perubahan signifikan dalam cara UMKM beroperasi, di mana kecepatan, efektivitas, dan efisiensi menjadi kebutuhan utama untuk menghadapi persaingan global. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang berfokus pada keterampilan manajemen waktu serta strategi peningkatan produktivitas yang disesuaikan dengan kebutuhan UMKM di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan kualitatif, dengan survei dan wawancara mendalam kepada pelaku UMKM sebagai instrumen utama pengumpulan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan manajemen waktu yang efektif mampu meningkatkan produktivitas hingga 35% serta memberikan dampak positif pada kemampuan UMKM dalam memanfaatkan teknologi digital secara optimal. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan mampu mendorong UMKM untuk lebih adaptif, meningkatkan efisiensi operasional, dan memperluas akses pasar mereka di era digital. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya pelatihan manajemen waktu sebagai strategi peningkatan produktivitas bagi UMKM untuk menghadapi tantangan digitalisasi.
Co-Authors Agung Widarman Ainil Mardiah Andri Priadi Ansari Awaludin, Dipa Teruna Dita Dismalasari Dewi Eka Ratna Damayanti Eko Wahyudi HM. Saiful Bahri Ika Setiawati Muhamad Azkia Nuril Huda Ramdan Yusuf Ramdhan Kurniawan suryaningsih Syamsu Rijal Widhi Wicaksono