Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Maker: Jurnal Manajemen FINANCIAL : JURNAL AKUNTANSI Indonesian Economic Review Menawan : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi IJEMA Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Alan Budi Kusuma
Universitas Bina Sarana Informatika
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Prima Komponen Indonesia Tangerang Selatan Karmila Wahyuni; Alan Budi Kusuma; Viki Sulistia
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 5 (2026): OKTOBER - NOVEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Prima Komponen Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 150 karyawan, sedangkan sampel sebanyak 109 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (Adjusted R²) dengan bantuan SPSS versi 27.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 3,369 > t tabel = 1,976; sig. = 0,001 < 0,05). Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung = 7,195 > t tabel = 1,976; sig. = 0,000 < 0,05). Secara simultan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (F hitung = 80,926; sig. = 0,000 < 0,05). Nilai Adjusted R² sebesar 0,568 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 56,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 43,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
Exploring The Link Between Counterproductive Work Behavior and Job Performance : Narrative Review Purwatiningsih Purwatiningsih; Alan Budi Kusuma; Frida Aprillia; Dhuha Safria
Indonesian Economic Review Vol. 5 No. 2 (2025): August : Indonesian Economic Review
Publisher : Cahaya Abadi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53787/iconev.v5i1.48

Abstract

Counterproductive Work Behavior (CWB) has been widely recognized as a major challenge affecting job performance in organizations. This study provides a narrative review of existing literature to analyze the impact of CWB on different dimensions of job performance, including task performance, contextual performance, and adaptive performance. By synthesizing findings from various studies, this review identifies key factors influencing the relationship between CWB and job performance, such as organizational culture, leadership styles, and workplace justice. Additionally, the study highlights gaps in the literature and suggests future research directions to better understand and mitigate the negative effects of CWB.
Antecedents and Consequences of Employee Engagement in Higher Education: A Multilevel Job Demands–Resources Conceptual Framework Dhuha Safria; Purwatiningsih Purwatiningsih; Alan Budi Kusuma; Frida Aprillia
MENAWAN : Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi Vol. 4 No. 6 (2026): November: MENAWAN: Jurnal Riset dan Publikasi Ilmu Ekonomi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/menawan.v4i6.2783

Abstract

Employee engagement has become a strategic concern in higher education because universities operate under sustained pressure to manage heavier work demands, institutional change, and expectations for consistent staff performance and retention. However, the literature on its antecedents and consequences remains fragmented across staff groups, analytical levels, and outcomes. This conceptual paper integrates what is known about the antecedents, mechanisms, and outcomes of work engagement among academic and non-academic staff in higher education. It applies an integrative literature synthesis to a corpus of 121 records drawn from Scopus (search window 2021 2026, subject areas of economics and psychology, journal research articles and books), anchored in Job Demands Resources (JD-R) theory and complemented by motivational and social exchange perspectives. The synthesis yields a multilevel framework and nine conceptual propositions. Engagement is expected to emerge when institutional context and leadership generate job resources, these resources activate motivational and psychological processes, and job demands remain within manageable limits; engagement is in turn expected to function as a performance-relevant mechanism linked to productivity, extra-role behavior, and retention. The paper specifies four mechanisms through which organizational, team, and individual levels interact, positions the framework against prior single-pathway and single-level models, and sets out a comparative, multilevel, and longitudinal agenda for empirical testing of the propositions.
Pengaruh Fear of Missing Out (FOMO) dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) di TikTok terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM Risol Ibu Tatu di Jakarta Octavianti Octavianti; Alan Budi Kusuma; Viki Sulistia
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 10 (2026): IJEMA - Oktober 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Fear of Missing Out (FOMO) dan Electronic Word of Mouth (E-WOM) di TikTok terhadap keputusan pembelian produk UMKM Risol Ibu Tatu di Jakarta, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dari 96 responden, kemudian dianalisis dengan IBM SPSS versi 27 menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t menunjukkan bahwa FOMO tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (t hitung = −1,664; sig. = 0,100 > 0,05), sedangkan E-WOM berpengaruh positif dan signifikan (t hitung = 20,768; sig. < 0,001). Uji F menunjukkan bahwa FOMO dan E-WOM secara simultan berpengaruh signifikan (F hitung = 219,144; sig. < 0,001). Nilai R² sebesar 0,825 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 82,5% variasi keputusan pembelian, sedangkan 17,5% dipengaruhi faktor lain di luar model. E-WOM terbukti menjadi faktor yang jauh lebih dominan dibandingkan FOMO dalam memengaruhi keputusan pembelian
Pengaruh Shoppertainment dan Brand Trust terhadap Impulse Buying Produk Skincare Glad2Glow pada Aplikasi TikTok di Jabodetabek Nadya Az Zahra; Alan Budi Kusuma; Viki Sulistia
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 10 (2026): IJEMA - Oktober 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan social commerce melalui TikTok Shop mengubah perilaku konsumen dalam berbelanja. Konsep shoppertainment yang memadukan hiburan dengan aktivitas belanja, serta brand trust, diduga memengaruhi terjadinya impulse buying. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh shoppertainment dan brand trust secara parsial maupun simultan terhadap impulse buying produk skincare Glad2Glow pada pengguna TikTok di Jabodetabek. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel berjumlah 96 responden yang dipilih dengan purposive sampling dan dihitung menggunakan rumus Cochran. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring pada April–Juni 2026 dan dianalisis dengan IBM SPSS Statistics 26 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan bahwa shoppertainment berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying (t hitung = 5,138; Sig. = 0,000), demikian pula brand trust (t hitung = 4,762; Sig. = 0,000). Secara simultan, keduanya berpengaruh signifikan (F hitung = 111,913; Sig. = 0,000) dengan R² sebesar 0,706, artinya kedua variabel menjelaskan 70,6% variasi impulse buying, sedangkan 29,4% dipengaruhi faktor lain di luar model. Semakin baik penerapan shoppertainment dan semakin tinggi brand trust, semakin tinggi kecenderungan konsumen melakukan impulse buying terhadap produk Glad2Glow di TikTok Shop
Co-Authors Abdurrachman Abdurrachman Afdilah Rivky Metahesya Aprillia, Frida Dhuha Safria Feri Husein Hibadullah Karmila Wahyuni Meila Amelia Mutiara Aprilianti Nadya Az Zahra Nazila Rasyita Nazwa Fadya Bancin Ninuk Riesmiyantiningtias Nurul Hani Azzahra Octavianti Octavianti Purwatiningsih Rizky Amalia Viki Sulistia Wan Milanda Novita Sari