Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.649
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Economics and Digital Business Review JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan Daerah Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah
Rezkiawan Tantawi
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Pembelajaran Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Pangan Kota Gorontalo Robiyati Podungge; Rezkiawan Tantawi; Indriyani Indriyani
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor dinas pangan kota Gorontalo. Sampel pada penelitian ini sebanyak  47 pegawai. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah wawancara, observasi dan penyebaran kuisioner, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa secara parsial, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 48,7 %. Sedangkan pembelajaran organisasi berpengaruh positif signifikan  terhadap kinerja pegawai dengan nilai sebesar 38,8 %. Dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,7%. Sedangkan sisanya sebesar 48,3%  dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteiti pada penelitian ini.
Co-Authors Abas, Fatma Nurul Huda Abd Rahman Pakaya Abdullah, Al Nikma Agus Hakri Bokingo Allya Riska Putri Sampir Andi Juanna Andi Yusniar Mendo Arlan Ida Armanu, Armanu Ayu Try Handayani W Bela Ananda Isa Buluatie, Nurfitri Wijayanty Citra Aditya Kusuma Endi Rahman Febriyanto Hamzah Given Ray Timothi Yahya Hafid, Junus Buhari Hamid, Jihan Al Heldy Vanni Alam Igirisa, Moh. Ulfan Ikhlasul Amalriadna Abubakar Iloponu, Amelia Indriyani Indriyani Irwan Yantu Iyit Haris Moha Lamato, Afrian Lisda L. Asi Mahyudin Humalanggi Mastin Kiayi Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohamad Zidan Hidayat Lapalanti Mohamad, Puja Muchtar Ahmad Muhammad Amir Arham Mutmainah G Abas Nasib Rianto Hasan Near Anggreini Hesti Noviana Podungge, Robiyanti Rasmi Liho Ridwan Nur Bahri Miolo Rizan Machmud Robiyati Podungge Sahril Sahril Samsul Fikar Siti Zahra Abdullah Srisetia Ningrum Sudjatno, Sudjatno Taba, Mohamad Ikrar Tasya Kidam Valentina Monoarfa Zainal Abidin Umar Zelfitriana Isra