Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JURNAL ILMIAH SIMANTEK EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Golden Ratio of Data in Summary Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi Digital (JAMED) Skena Bisnis Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Pembangunan All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Shamir Hasyim Syarif
UNIVERSITAS IBBI
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENINGKATAN KETERAMPILAN TEKNIS, DIGITAL, DAN KEWIRAUSAHAAN SISWA SMK MENGHADAPI INDUSTRI 4.0 Jam’an Amadi; Fajrillah Fajrillah; Juliani Juliani; Shamir Hasyim Syarif; Jufri Antoni
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 3 (2025): Volume 6 No 3 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i3.45290

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan revolusi industri 4.0 menuntut lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) memiliki keterampilan teknis, digital, dan kewirausahaan yang adaptif terhadap perubahan industri. Namun, kenyataannya masih banyak lulusan SMK yang belum memiliki kompetensi sesuai kebutuhan pasar kerja modern. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan keterampilan teknis, digital, dan kewirausahaan siswa SMK di Kota Medan sebagai langkah strategis menyiapkan mereka menghadapi dunia industri 4.0. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah kombinasi Pendidikan Masyarakat, Pelatihan, dan Advokasi. Peserta kegiatan adalah 30 siswa kelas XII SMK di Kota Medan. Kegiatan dilaksanakan selama tiga hari dengan tahapan penyuluhan, pelatihan praktik, dan pendampingan usaha digital. Hasil pre-test dan post-test menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada seluruh aspek keterampilan yang dilatihkan, dengan peningkatan keterampilan digital mencapai 37%. Selain itu, siswa menunjukkan antusiasme tinggi, khususnya pada sesi pelatihan pembuatan konten digital dan simulasi kewirausahaan. Kegiatan ini membuktikan bahwa kombinasi metode edukasi, pelatihan praktik, dan advokasi efektif dalam membekali siswa SMK dengan kompetensi yang relevan menghadapi era industri digital. Diharapkan program serupa dapat dikembangkan di sekolah-sekolah vokasi lainnya guna mendukung terciptanya SDM vokasi yang unggul dan mandiri.
Application of Principal Component Analysis in Determining the Factors Influence Turnover Intention of Millennial Generation Employees in Medan City Marsyela Yulia Ashaya; Edison Parulian; Shamir Hasyim; J. Julfizar
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 6 No. 3 (2026): May - July
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v6i3.2020

Abstract

Human resource management is a critical priority that must be continuously enhanced by corporate managers. Effective human resource management is essential for enabling employees to deliver their optimal performance to the company. Conversely, poorly managed employees experience a decline in work motivation and organizational loyalty, which ultimately triggers turnover intention. According to the Deloitte Global Millennial Survey (2019), approximately 49 percent of millennial employees intend to leave their current jobs within the next two years. This study investigates the key factors influencing turnover intention using Principal Component Analysis (PCA) to help companies retain competent human resources and achieve their strategic objectives. The study population comprises millennial employees in Medan City, with a sample of 350 respondents selected via the Lemeshow (1997) technique. Data analysis followed standard PCA procedures, including the Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure, Bartlett’s Test of Sphericity, correlation matrix examination, factor extraction, and interpretation. The PCA results successfully reduced eight correlating variables into two distinct components: positive internal factors (Job Resources) and work pressure factors (Job Demands).
PENGARUH DIGITAL LITERACY TERHADAP KEMAMPUAN BERADAPTASI PEMASARAN DIGITAL PADA PELAKU UMKM KOTA MEDAN Michael Jackson; Septi Arianto; Shamir Hasyim Syarif
Skena Bisnis Vol. 3 No. 2 (2026): Skena Bisnis Journal (SB)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial Dan Humaniora, Universitas Ibbi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Era digital telah mengubah lanskap persaingan bisnis secara fundamental, khususnya bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di kota-kota besar seperti Medan. Kemampuan pelaku UMKM dalam memahami dan memanfaatkan teknologi digital menjadi prasyarat utama untuk bertahan dan berkembang di pasar yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital literacy terhadap kemampuan beradaptasi pemasaran digital pada pelaku UMKM di Kota Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 120 pelaku UMKM di lima kecamatan strategis di Kota Medan, yaitu Medan Kota, Medan Maimun, Medan Polonia, Medan Baru, dan Medan Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria UMKM yang telah beroperasi minimal dua tahun dan memiliki akun media sosial atau platform digital. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital literacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan beradaptasi pemasaran digital pada pelaku UMKM di Kota Medan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,624 yang berarti digital literacy mampu menjelaskan 62,4% variasi kemampuan beradaptasi pemasaran digital. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat digital literacy pelaku UMKM, semakin tinggi pula kemampuan mereka dalam mengadopsi strategi pemasaran digital seperti penggunaan media sosial, e-commerce, dan content marketing. Penelitian ini merekomendasikan perlunya program pelatihan digital literacy berkelanjutan yang diselenggarakan oleh pemerintah daerah, perguruan tinggi, dan asosiasi pengusaha untuk meningkatkan daya saing UMKM lokal di era ekonomi digital.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Siantar Top Tbk Medan Nirmadarningsih Hiya; Shamir Hasyim Syarif
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 1 No. 2: Juni 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i2.184

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Siantar Top Tbk Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan survey menggunakan data kuantitatif yaitu data primer yang diperoleh melalui kuisioner Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Siantar Top Tbk dengan sample berjumlah 92 orang karyawan Pengujian data dengan menggunakan metode analisis statistic Regresi Linier Berganda Uji T dan Uji F dengan software SPSS V21 0 Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hal ini dapat dilihat dari hasil uji f yang menghasilkan Fhitung gt; Ftabel yaitu 33 90 gt;2 708 sehingga dapat disimpulkan gaya kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi secara bersama sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Demikian juga dari hasil uji t yang menunjukan nilai thitung gt; ttabel yaitu 2 740 gt; t tabel 1 98 untuk variable gaya kepemimpinan; 2 881 gt; t tabel 1 98 untuk variable disiplin kerja dan 3 875 gt; t tabel 1 98 untuk variable motivasi kerja Sehingga dapat disimpulkan bahwa baik secara partial maupun simultan bahwa gaya kepemimpinan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Siantar Top Tbk
Co-Authors Ahmad Saputra Aileen Fransisca Alexander Barus Andriasan Sudarso Djoni Taslim Edison Edison Fajrillah, Fajrillah J. Julfizar Jam'an Amadi Jam’an Amadi Jam’an Amadi Jufri Antoni Juliani Junaidi Hasan Klara Ratna Putri Nazara Lenny Menara Sari Saragih Lili Suryati Marsyela Yulia Ashaya May Handri May Handry Michael Jackson Nirmadarningsih Hiya Rostina Septi Arianto SITI AISAH Tarwiyah Yusdiana