Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIKI Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Kebidanan Indonesian Journal of Medicine Jambura Health and Sport Journal Jurnal Gema Ngabdi Indonesia Berdaya Jurnal Media Ekonomi Jurnal Interprof JURNAL KESEHATAN SAMODRA ILMU Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JOURNAL OF PHILANTHROPY: The Journal of Community Service Asmara Jurnal Cakrawala Keperawatan
Sutanta Sutanta, Sutanta
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Effectiveness of Indoor Residual Spraying as A Method of Controlling Dengue Fever in Communities: A systematic review Anggraeni, Titik; Sarwoko, Sarwoko; Sutanta, Sutanta; Saputro, Bambang Sudono Dwi; Ulfah, Hana Rosiana; Hasbi, Habid Al; Afifah, Vina Asna; Sari, Ilma Widiya; Kurniawati, Emy; Bahri, Ahmad Syamsul; Herbasuki, Herbasuki
Indonesian Journal of Medicine Vol. 8 No. 3 (2023)
Publisher : Masters Program in Public Health, Universitas Sebelas Maret, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26911/theijmed.2023.8.3.659

Abstract

Background: Dengue remains a significant public health issue in the Western Pacific Region. In the absence of a vaccine, vector control is the mainstay for dengue prevention and control. This study aimed to explore the effectiveness of Indoor Residual Spraying as A Method of Controlling Dengue Fever in Communities. Subjects and Method: A systematic review was conducted by searching articles from PubMed, ResearchGate, Science Direct, Google Scholar, and EBSCO is an article published from 2013 to 2023. The keywords were “dengue hemorrhagic fever” OR “DHF” AND “community” OR “family” AND “disaster” AND “IRS” OR “indoor residual spraying”. The inclusion criteria were a Cross-sectional study. The articles were selected by PRISMA flow diagram method. Results: A total of 9 studies were included in this review. All of the studies stated that IRS can have both an immediate and sustained effect on reducing adult and immature A. aegypti populations and should be considered as an adult mosquito control strategy by dengue vector control programs also IRS led to 86-96% reduction in dengue cases in sprayed premises, compared to unsprayed controls. Conclusion: IRS significantly reduces the malaria burden in high-transmission settings. Keywords: dengue hemorrhagic fever, DHF, family, community. Correspondence: Titik Anggraeni. School of Health Sciences Estu Utomo Boyolali, Central Java, Indonesia. Jl. Tentara Pelajar 7, Mudal, Boyolali, Central Java, Indonesia. Email: titik.anggraeni146@gmail.com. Mobile: +62 858-6729-2673.  
Sosialisasi Pengolahan Makanan Berbasis Ikani bagi Ibu-Ibu rumah Tangga (Socialization of Fish-Based Food Processing for Housewives) Badriyah, Lailatul; Mutripah, Siti; Sarwoko, Sarwoko; Sutanta, Sutanta; Kurniawati, Any
Indonesia Berdaya Vol 6, No 1 (2025)
Publisher : UKInstitute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47679/ib.20251060

Abstract

Sumber makanan penunjang pertumbuhan anak yang penting adalah kandungan omega-3 dan protein, baik untuk anak dan dewasa. Peran ibu dalam rumah tangga berpengaruh terhaadap kesehatan keluarganya. Tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk memberikan bekal pengetahuan kepada ibu-ibu rumah tangga untuk menyediakan makanan sehat bagi keluarga terutama anak-anak dalam tumbuh kembangnya. Metode yang digunakan adalah sosialisasi dan diskusi yang diakhiri dengan monitoring dan evaluasi hasil. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa terjadi kenaikan sebesar 70% pengetahuan kandungan protein, 80% pada kandungan omega-3, dan 100% tentang cara pengolahan ikan yang baik. Hasil kegiatan dapat disimpulkan bahwa setelah kegiatan sosialisasi pengolahan makanan berbasis ikani berhasil dengan baik, dibuktikan dengan terjadi kenaikan siginifikan pemahaman pengetahuan tentang kandungan protein dan omega serta pengolahannya. Abstract. Important sources of food to support children's growth are omega-3 and protein content, both for children and adults. The role of mothers in the household affects the health of their families. This community service activity aims to provide knowledge to housewives to provide healthy food for families, especially children in their growth and development. The methods used are socialization and discussion which ends with monitoring and evaluating the results. The results of the community service show that there was an increase of 70% in knowledge of protein content, 80% in omega-3 content, and 100% in how to process fish properly. The activity results can be concluded that the socialization activity of fish-based food processing was successful, as evidenced by a significant increase in understanding of knowledge about protein and omega content and their processing.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM BINA MARGA KABUPATEN MUSI RAWAS Sutanta, Sutanta; Fahmi, Muhammad
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 3 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v24i3.698

Abstract

This study aims to determine the effect of competence, compensation, and motivation on employee performance at the Public Works Department of Musi Rawas, both simultaneously and partially. The research sample of 60 respondents, and data collection through questionnaires. Analysis of the data used is descriptive quantitative. The results showed that there was a significant influence between competency, compensation and motivation together on employee performance as evidenced by the value of Fcount = 38.881> Ftable = 2.77. There is a significant effect between competency and motivation together on employee performance as evidenced by the value of Fcount = 43.953> Ftable = 3.16. There is a significant influence between competence and compensation together on employee performance as evidenced by the value of Fcount = 38.763> Ftable = 3.16. There is a significant influence between compensation and motivation together on employee performance as evidenced by the value of Fcount = 42.793> Ftable = 3.16. There is a significant influence between competence on employee performance as evidenced from the tcount = 6.841> ttable = 1.671. There is a significant effect between compensation on employee performance as evidenced by the tcount = 7.098> ttable = 1.671. There is a significant influence between motivation on employee performance as evidenced from the tcount = 6.005> ttable= 1,671.
PENGARUH KOMITMEN, IKLIM KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA LUBUKLINGGAU Reniyati, Reniyati; Sardiyo, Sardiyo; Sutanta, Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 25 No 2 (2020): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v25i2.1120

Abstract

This research was conducted in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. The purpose of research to determine the influence of motivation, work discipline and remuneration of service performance in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City both simultaneously and partially. The sample in this research as many as 41 employees in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression test, coefficient of determination test, F test and t test. The results obtained are 1). The partial test (t test) performed proves motivation has a significant effect on employee performance where tcount 4,695 > ttable 2,019 and also sig 0,001 < 0,05. 2). Work Discipline significantly influence the performance where tcount 4,806 > ttable 2,019 and also sig is 0,001 < 0,05. 3). Remuneration significantly influence the performance where tcount 5,817 > ttable 2,019 and also sig is 0,000. 4). Motivation, Work Discipline and Remuneration have significant influence simultaneously on Service in Office of Investment and One Stop Integrated Service Lubuklinggau City, where Fcount 8,203 > Ftable 2,86 and also sig of 0,000 < 0.05.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS DINAS DPPKAD KABUPATEN MURATARA) Susanto, Yohanes; Sutanta, Sutanta
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 23 No 3 (2018): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara. Penelitian ini dalam pelaksanaannya menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik-teknik pengumpulan data untuk memperoleh dan mengumpulkan data melalui observasi, angket kuisioner, dan dokumentasi dengan populasi berjumlah 46 orang. Hasil penelitian kompetensi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kedisiplinan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai; kompetensi dan kedisiplinan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan bahwa kompetensi dan kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Musi Rawas Utara.
PENGARUH TANGGUNG JAWAB DAN EFEKTIVITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUSI RAWAS Sutanta, Sutanta; Yohanes, Yohanes
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 24 No 1 (2019): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh tanggung jawab dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas. Metode penelitian dalam penelitian ini ialah penelitian survey dengan sampel sebanyak 61 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan Tanggung Jawab berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Efektivitas Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Tanggung Jawab dan Efektivitas Kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh tanggung jawab dan efektivitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Musi Rawas.
KAJIAN HUBUNGAN INDSUTRIAL DTINJAU DARI PERAN SERIKAT PEKERJA DI PT BUMI BELITI ABADI Siandra, Aandri; Rimbano, Dheo; Sutanta, Sutanta
Jurnal Interprof Vol 4 No 1 (2018): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v4i1.711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi yang meliputi, fungsi serikat pekerja, peran serikat pekerja, cara menyelesaikan perselisihan hubungan industrial dan penerapan perjanjian kerja bersama di PT. Bumi Beliti Abadi. Adapun teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokementasi dan tinjauan pustaka. Analisis data yang digunakan menggunakan reduksi data, display data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini adalah: Bahwasanya fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi fungsi serikat pekerja di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan sebagaimana mestinya. Akan tetapi fungsi serikat dalam melakukan pemogokan kerja dan sebagai wakil pekerja buruh dalam memperjuangkan saham dalam perusahaan belum dilakukan.peran serikat pekerja yang di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan tapi belum cukup optimal. Mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial di PT. Bumi Beliti Abadi sudah dilakukan dengan benar. Hanya pada tahap pengadilan hubungan industrial bahkan ke mahkamah agung (jalur hukum) belum pernah terjadi dikarenakan perselisihan tersebut bisa tuntas pada musyawarah untuk mufakat. Penerapan PKB di PT. Bumi Beliti Abadi sudah diterapkan dan ada juga yang belum diterapkan. Sedangkan pada isinya ada sebagian hak pekerja yang belum dicantumkan atau pada penjelasannya bisa mengakibatkan salah tafsir. Kelemahan daripada hasil penelitian ini yaitu tidak melakukan penelitian yang sifatnya membandingkan antara perusahaan yang kurang optimal dan sudah optimal tentang hubungan industrialnya, sehingga didapatkan standar optimal yang sebenarnya. Belum melakukan pemilihan pada salah satu perselisihan, serikat pekerja atau penerapan perjanjian kerja bersama saja agar mendapatkan hasil yang sifatnya lebih spesifik (fokus pada satu objek).
PENINGKATAN KAPASITAS CALON PENGELOLA BUMDES DAERAH TERTINGGAL Sutanta, Sutanta
Jurnal Interprof Vol 5 No 2 (2019): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v3i1.721

Abstract

Dalam mewujudkan pembangunan nasional Pemerintah memberikan kesempatan kepada masyarakat untuk mewujudkannya, misalnya dalam hal mengembangkan perekonomian di daerah tertinggal. Investor diberikan kesempatan seluas luasnya untuk mengembangkan daerah tertinggal menjadi daerah maju. Perwujudan yang diinginkan dan dicita-citakan yaitu pergerakan mencapai cita-cita bangsa, yaitu masyarakat yang adil, makmur dan merata bagi seluruh lapisan masyarakat, baik di desa maupun di kota.Indonesia merupakan negara yang memiliki daerah pedesaan yang sangat banyak sehingga pembangunan pedesaan menempatkan desa sebagai sasaran pembangunan dan sebagai usaha untuk mengurangi berbagai kesenjangan pendapatan, kesenjangan kaya dan miskin,serta kesenjangan desa dan kota. Tulisan ini mengulas tentang seberapa besar andil Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) di daerah tertinggal dalam mensejahterakan masyarakat di daerah tertinggal. Referensi yang digunakan dalam tulisan ini adalah suasana kebathinan sewaktu menyelenggarakan workshop calon pengelola Bumdes Daerah Tertinggal yang dilaksanakan di Yogjakarta, dan berpraktek di Lereng Merapi, tanggal 16 – 20 Agustus 2017, disamping referensi sekunder yang tercatat dalam setiap bait tulisan. Kegiatan Bisnis Ala Bumdes Secara luas, istilah bisnis tak terkecuali usaha-usaha Bumdes sering diartikan sebagai keseluruhan kegiatan usaha yang dijalankan oleh dua orang atau lebih atau badan usaha tertentu secara teratur dan terus-menerus dengan memiliki modal dasar pengalaman, kemampuan dan keterampilan manusia, modal peralatan dan modal uang,yaitu yang berupa kegiatan mengadakan barang-barang atau jasa- jasa maupun fasilitas-fasilitas untuk diperjualbelikan, dipertukarkan, atau disewagunakan dengan tujuan mendapatkan keuntungan. Dalam tatanan hokum bisnis di Indonesia, ada 4 (empat) jenis badan usaha yang ikut serta dalam kegiatan bisnis. Tiga jenis badan usaha tersebut adalah Badan Usaha Milik Swasta, Badan Usaha Milik Negara, dan Koperasi. Dan setelah dilahirkannya UU No. 6 Tahun 2016 tentang Desa berkembanglah Badan usaha Milik Desa (Bumdes).
PENGARUH KUALITAS SDM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN EMPAT LAWANG Sutanta, Sutanta
Jurnal Interprof Vol 5 No 1 (2019): Jurnal Interprof, Juni
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 39 orang. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah survey sample, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Hasil penelitian yaitu Kualitas SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; Kualitas Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kualitas sumber daya manusia dan budaya organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang.
Vaksinator Vaksin Booster Covid-19 di Desa Metuk Mojosongo Boyolali Sutanta, Sutanta
JOURNAL OF PHILANTHROPY: The Journal of Community Service Vol. 1 No. 1 (2023): Journal of Philanthropy, Januari 2023
Publisher : Samodra Ilmu: Lembaga Penelitian, Penerbitan, dan Jurnal Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58353/jop.v1i1.67

Abstract

The third dose vaccination program is held as a continuation of the primary vaccination. In addition, this booster vaccine is also an effort to restore decreased immunity and clinical protection in the population found based on the results of the sero survey. The implementation of the Covid-19 booster vaccine aims to accelerate the recovery of the immune system of all levels of society, especially in the village of Metuk Mojosongo. STIKes Estu Utomo as an educational institution implementing the Tri Darma of Higher Education dedicates nursing lecturers as co-19 booster vaccine vaccinators. This community service was carried out on Wednesday, July 13, 2021 at 09.00 – 1.00 WIB at the Metuk Mojosongo Boyolali village hall. This activity was attended by 250 participants, namely 177 women (71%) and 73 men (9%). Activities are coordinated by the head of the service team with the assistance of village officials and midwives. The activities in community service are in the form of a co-19 booster vaccine vaccinator. After being given a booster vaccination, 250 community members attended according to the plavon prepared by the Health Service. All participants underwent vaccination well, none of them experienced difficulties or disturbance from the participants.
Co-Authors Ahmad Syamsul Bahri, Ahmad Syamsul Andri Widodo Any Kurniawati, Any Badriah, Lailatul Bambang Sudono Dwi Saputro, Dheo Rimbano Gunadi Gunadi Habid Al Hasbi Hana Rosiana Ulfah Handoyo, Kusworo Sri Hasbi, Habid HUBUNGAN FREKUENSI HIDROTERAPI (PO Al Heni Sunaryanti, Sri Sayekti Herbasuki Herbasuki, Herbasuki Irfani, Dhina Nur Khasanah, Siti Fatimatul Kurniawati, Emy Lailatul Badriyah MUHAMMAD FAHMI Muntiasih, Muntiasih Mutripah, Siti Ningrum, Andriani Noerlita Nizar, Muhammad Miftahun Novianti, Laela Puspitasari, Retna Reniyati, Reniyati Rismawati Rismawati Riyani, Dwi Sajidalloh, Farhan Nafis Saputri, Jesica Dwi Sardiyo Sardiyo, Sardiyo Sarwoko Sarwoko Siandra, Aandri Susanto, Yohanes Titik Anggraeni Ulfa, Hana Rosiana Vina Asna Afifah Widayatmi, Sri Winarsih Winarsih Wulandari, Arif Dwi Yohanes Yohanes Yuliyanti, Erni