Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.554
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan Jurnal Kesehatan Hesti Wira Sakti S1 Keperawatan Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesehatan JURNAL NERS LENTERA Jurnal Keperawatan Jurnal Pengabdian Kesehatan Indonesian Academia Health Sciences Journal Jurnal Keperawatan Prodi D3 Keperawatan DUNIA KEPERAWATAN: JURNAL KEPERAWATAN DAN KESEHATAN PIKAT JPK : Jurnal Penelitian Kesehatan Jurnal Ners Lentera
Yustina Kristianingsih
STIKES Katolik St Vincentius A Paulo Surabaya
Computer Science & IT Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing)

 1 
KOMPENSASI MEMENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA : Compensation Affects the Work Motivation of Nurses Yustina Kristianingsih; Sri Winarni; Ignata Yuliati; Indarti
Jurnal Ilmiah Keperawatan (Scientific Journal of Nursing) Vol. 9 No. 1 (2023): JIKep | Februari 2023
Publisher : LPPM STIKES Pemkab Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33023/jikep.v9i1.1335

Abstract

Pendahuluan : Motivasi kerja sangat penting dalam membentuk kinerja seorang perawat. Motivasi kerja dipengaruhi oleh banyak fakor salah satunya adalah kompensasi. Kompenasi yang diberikan oleh rumah sakit kepada perawat bisa berupa gaji/upah, insentif maupun tunjangan. Kompensasi yang diberikan secara adil akan meningkatkan motovasi kerja perawat. Fenomena yang didapatkan di salah satu rumah sakit swasta di Surabaya, masih ada perawat yang kurang termotivasi dalam bekerja seperti datang terlambat, main game saat bekerja, kurang semangat. Tujuan: Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan kompensasi dengan motivasi kerja perawat pelaksana. Metode: Penelitian ini menggunakan desain korelasi dengan pendekatan crossectional. Teknik samping mengunakan simple random sampling pada perawat pelaksana diruang rawat inap yang memenuhi kriteria iklusi. Jumah sampel 48 perawat pelaksana. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner kompensasi  dan motivasi kerja yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil: Kompensasi yang diterima perawat di RS Swasta Surabaya mayoritas dalam kategori cukup (91,6%), motivasi kerja perawat dalam kategori tinggi (58,3%). Terdapat hubungan antara kompensasi dan motivasi kerja perawat dengan kekuatan hubungan rendah. Kesimpulan: Penting bagi penelitia selanjutnya untuk meneliti faktor-faktor lain yang memengaruhi motivasi kerja perawat agar semakin meningkatkan kinerja perawat serta kepuasan pasien
Co-Authors Adriana, Fransiska Ana Kustyorini Ananda, Ignasius Made Selwyn Novin Anastasia Made Seruni Anastasia Made Seruni, Anastasia Made Astuti, Marta Sri Cicilia Wahju Djajanti Darius Roman Demu Demu, Darius Roman Devita Febrianti Maria Dominggus Ruku Yudit Pramono Ignata Yuliati Ignata Yuliati INDARTI Kurniawaty, Yuni Maria Elisabeth Peni t Martha Sri Astuti Meylani C. P. Ndoen Pratama, I Dewa Dede Sultan Purnama, Ni Luh Agustini Rosy Ameyli Setyawati, Emiliana Indah Eko Setywati, Emiliana Indah Eko Sri Winarni Sri Winarni Sri Winarni Sri Winarni Wangge, Vincentia Nona Yesa Lovenia Ambariyati Yuliati, Ignata Yuni Kurniawaty Yunita Wiguna