Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Syaharuddin Y
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman, Samarinda
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Elfiana Septiya Rini; Siti maria; Syaharuddin Syaharuddin
FORUM EKONOMI Vol 20, No 2 (2018): Juli
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v20i2.4666

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan adalah teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi menunjukkan hasil memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, variabel stres kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan
Pengaruh organizational justice terhadap tingkat employee engagement Aditya Ferry Noor; Robiansyah Robiansyah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
JURNAL MANAJEMEN Vol 12, No 2 (2020): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v12i2.8033

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis pengaruh organizational justice yang terdiri dari distributive justice, procedural justice dan interactional justice secara signifikan dan parsial, serta untuk mengetahui variable yang dominan berpengaruh terhadap employee engagement karyawan PT. Geoservices Samarinda. Sampel penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa distributive justice,  procedural justice dan interactional justice berpengaruh positif signifikan terhadap employee engagement.
Pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan Innyke Putri Gita Cahyani; Zainal Ilmi; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.9011

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi serta motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 37 orang karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan metode analisis data Partial Least Square (PLS) Ver 3.0. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pt subur lumintu samarinda Achmad Tirta Wahyuda; Siti Maria; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5702

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT SUBUR LUMINTU. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 71 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode purpossive sampling yaitu mengambil populasi karyawan sebanyak 71 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 25 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT SUBUR LUMINTU.
Program penghijauan dalam rangka menanamkan kesadaran masyarakat mencintai lingkungan Syaharuddin Y Syaharuddin Y; Adinda Bonita Wisesa; Fransisca Novita Lunga; Hafindro Warada; Heru Setiawan; M. Faidotun Nur
ABDIMU Vol 1, No 2 (2022): September
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (651.567 KB) | DOI: 10.30872/abdimu.v1i2.11928

Abstract

dapat dipulihkan, dipertahankan, dan ditingkatkan kembali kesuburannya. Masalah yang berkaitan dengan penghijauan lingkungan di komplek adalah bagaimana menjadikan masyarakat sadar akan manfaat penghijaun bagi lingkungan dan pentingnya penghijauan lingkungan. Tujuan pengabdian dengan topik penghijauan lingkungan di komplek Jl. KH. WAHID HASYIM II Perumahan Pinang Mas, Sempaja Kota Samarinda adalah untuk meningkatkan kesadaran masyarakat akan pentingnya penghijauan lingkungan dan menghijaukan lahan tandus dengan penanaman pohon yang cocok dengan kondisi daerah tersebut. Metode pengabdian dilakukan dengan membuat ruang terbuka hijau baru dilanjutkan dengan penanaman berbagai jenis tanaman di komplek Jl. KH. WAHID HASYIM II Perumahan Pinang Mas, Sempaja Kota Samarinda. Hasil penghijauan tersebut adalah menjadikan masyarakat perumahan komplek Pinang Mas semakin paham tentang bagaimana bertindak nyata dalam menjaga kelestarian lingkungan dengan berpartisipasi langsung menanam berbagai tanaman di lingkungan sekitar mereka.
Pengaruh motivasi dan disiplin serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan teladan prima group kantor perwakilan Samarinda Radina Awaliah; Syaharuddin Y Syaharuddin Y
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 8, No 1 (2023): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v8i1.10150

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Teladan Prima Group Perwakilan Samarinda. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 74 orang karyawan, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel sensus. Alat analisis data yang digunakan adalah IBM SPSS statistik 23. Pengujian hipotesis dilakukan dengan Uji Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Achmad Tirta Wahyuda Adinda Bonita Wisesa Aditya Ferry Noor Agung Budianto Awal Hikmah Azura Septy Devi Dwi Rohmawati K Eka Kujayanti Elfiana Septiya Rini Farhan Hilmy Fransisca Novita Lunga Gusti Noorlitaria Hafindro Warada Hanafi Hanafi Heru Setiawan Innyke Putri Gita Cahyani Irfah Rahayu Ningsih Isman Hadhi Qodri Laila Noor putri Mahanani M. Faidotun Nur Muhammad Reza Raka Al Fathan Radina Awaliah Rina Rina Robiansyah Siti Maria Siti Maria Syamrah Aulia Trifeni Arpin Nipi Yamanie, Ibnu Yarham Yonathan - Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Zainal Ilmi