Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.224
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Journal of the Community Development in Asia Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA
Gde Bayu Surya Parwita
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : values

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASTUNGKARA WAY “SOOGIROLL” BALI Putu Meliana Sukmawati; Gde Bayu Surya Parwita; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Basically in every company wants to move forward and achieve its goals, to which human resources are highly invested, and to increase its performance requires training, evaluation and many other ways to improve it. This phenomenon has happened on PT. Astungkara "SogiRoll” Bali is something that needs to be evaluated and employees need to be trained in some way to make the performance better. Correct and proper use of language, explain the work correctly and clearly, learn the differences between workers, and observe the work environment and keep the fragility comfortable in doing the work. The study was intended to test and gain empirical evidence of the impact of communication, characteristics of individuals and the work environment on employees's performance in. PT. Astungkara "SoogiRoll” Bali The population and samples in this study are 40 employees. The tear- testing technique used is the method of saturated sampling. The data-gathering techniques used in this study are observation, interviews and questionnaires. The data analysis technique used is bergberg-linear regression analysis. Research shows that communication, characteristics of individuals and work environment have a partial positive and significant impact on the performance of pt. Astmayara way soogiroll Bali.
PENGARUH KOMPETENSI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA SERTA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WANGAYA KOTA DENPASAR I Dewa Ayu Intan Wulandari; Gde Bayu Surya Parwita; Putu Agus Eka Rismawan
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is the quality of work achieved by an employee which in this study has decreased. This study aims to examine the effect of competence, occupational safety and health and organizational commitment on employee performance at the Wangaya Regional General Hospital, Denpasar City. This research was conducted at the Wangaya Regional General Hospital, Denpasar City, using a sample of 82 employees. The sampling technique used in this study was the accidental sampling method. Data was collected through interviews and questionnaires. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis which was processed using the Statistical Package Social Science (SPSS) version26. The results showed that competence and organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance, while occupational safety and health had no direct effect on employee performance. The thing that must be improved is to always carry out training by regulating the air temperature in the workplace in order to be able to increase the sense of belonging of an employee. Future research is expected not to rely on the factors in this research,but can add other factors that may affect employee performance.Keywords: competence, occupational safety and health as well as organizational commitment, employee performance
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KAMPOENG SEAFOOD JIMBARAN BAY Ni Komang Triya Cahyati; Gde Bayu Surya Parwita; Ni Made Dwi Puspitawati
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Pengelolaan dan pemberdayaan sumber daya manusia yang optimal diperlukan untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan. Kualitas sumber daya manusia menjadi prioritas dalam setiap perusahaan untuk mendukung pencapaian tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kampoeng Seafood Jimbaran Bay. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 43 responden yang merupakan karyawan Kampoeng Seafood Jimbaran Bay dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data diambil dengan kuesioner skala likert dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH ETOS KERJA, STRESS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR JAYA KERTI I Putu Aldi Mahendra; Gde Bayu Surya Parwita; Tiara Carina
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja Karyawan merupakan ukuran atau tolok ukur keberhasilan individu atau suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kinerja tidak hanya dilihat dari kuantitas hasil yang dicapai, tetapi juga dari kualitas, ketepatan waktu, dan kesesuaian dengan standar yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan juga menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang strategi pengembangan sumber daya manusia yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh etos kerja, stress kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Jaya Kerti. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Jaya Kerti berjumlah 45 orang. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Penentuan jumlah sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dibantu program SPSS versi 25.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, stress kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TMK BADUNG Ni Luh Putu Liana Dewi; Ni Made Dwi Puspitawati; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, serta peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. TMK Badung. Lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor penting yang dapat memengaruhi kondisi psikologis karyawan dalam menjalankan aktivitas kerja, khususnya pada industri makanan dan minuman yang menuntut kecepatan dan kualitas pelayanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus, di mana seluruh karyawan PT. TMK yang berjumlah 58 orang dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa perbaikan lingkungan kerja fisik belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, tetapi harus terlebih dahulu meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan aspek kenyamanan fisik kerja sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja guna mendorong kinerja karyawan secara optimal.
Co-Authors Agus Wahyudi Salasa Gama Anak Agung Istri Bintang Cantika Devi Dewa Gede Yudha Anggara Pratama Gede Putra Dana Guruh Taufan Hariyadi Gusti Agung Widiari I Dewa Ayu Intan Wulandari I Dewa Made Arik Permana Putra I Kadek Agus Andi Wijaya I Kadek Arya Dwi Prayana Putra I Komang Budiarta I Nyoman Resa Adhika I Putu Aldi Mahendra I Putu Ardiana Putra Kadek Dody Pramarta Kadek Novi Natalia Laila Munzila Made Ayu Anggita Lidyaswari Made Galang Kusuma Pradnyana Made Ika Prastyadewi Mahmud Mahmud Nengah Landra Ni Ketut Erix Kristina Yanti Ni Ketut Sinta Santania Maharani Ni Komang Meri Ari Santi Ni Komang Triya Cahyati Ni Luh Juniari Ni Luh Putu Liana Dewi Ni Made Ayu Mariani Ni Made Ayu Saisa Ganesh Mahanami Ni Made Depita Sari Ni Made Dita Ayu Mahayani Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Reva Trandani Ni Made Yuli Kartika Dewi Ni Putu Seftiana Dewi Ni Putu Uma Shintya Dewi Darki Ni Wayan Diah Chandra Swari Dewi Pradana Jati Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Putu Meliana Sukmawati Reihan Octavito Bedy Supriyadi Supriyadi Tiara Carina