Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Management and Business Review Proceeding Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis dan Mice (SNRT)
Narulita Syarweny
Jurusan Administrasi Niaga, Politeknik Negeri Jakarta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen Politeknik Negeri Jakarta Narulita Syarweny
Journal of Management and Business Review Vol 20, No 1 (2023)
Publisher : Research Center and Case Clearing House PPM School of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34149/jmbr.v20i1.240

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of both individually and collectively on emotional intelligence and organizational climate on the job satisfaction of lecturers at the Jakarta State Polytechnic. In this research, the method used is a survei method with a quantitative research approach using path analysis techniques. The population is all lecturers at the Jakarta State Polytechnic (325 people); using the Slovin formula, a sample of 77 people is obtained. This path analysis examines the effect of emotional intelligence using self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills, and organizational climate using job situation and task, responsibility, identity, warmth, support, and conflict indicators on job satisfaction. With indicators of compensation, the work itself, promotion, and supervision, the result is that the emotional intelligence of lecturers influences the increased job satisfaction of lecturers; increasing job satisfaction is due to the increasing organizational climate at the Jakarta State Polytechnic and the simultaneous increase in Emotional Intelligence and Organizational Climate causes Job satisfaction of Jakarta State Polytechnic lecturers.
The Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Pada Pengajar PT. Nurul Fikri Bina Prestasi Kantor Pusat): The Influence of Compensation and Work Motivation on Employee Loyalty (Case Study of Teachers at PT. Nurul Fikri Bina Presrtasi Head Office) Muhammad Muhammad Zaidan Rabbani; Narulita Syarweny; Riza Hadikusuma
Seminar Nasional Riset Terapan Vol. 12 No. 01 (2023): SNRT XII TAHUN 2023
Publisher : Administrasi Niaga Politeknik Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada pengajar PT. Nurul Fikri Bina Prestasi kantor pusat. Selain itu, penulis berharap penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan untuk pimpinan perusahaan agar lebih memperhatikan kompensasi serta motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, loyalitas karyawan yang ada di perusahaan dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 52 pengajar. Sampel dalam penelitian ini adalah sama dengan jumlah populasi, karena populasi yang ada tidak mencapai 100 orang. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial T, dan uji simultan F dan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 26. Analisis korelasi secara parsial menunjukkan variabel kompensasi (X1) memberikan pengaruh terhadap loyalitas (Y) sebesar 23%, sedangkan variabel motivasi kerja (X2) memberikan pengaruhi terhadap loyalitas (Y) sebesar 61%. Analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa sebesar 61,8% loyalitas dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja sedangkan sisanya 38,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dibahas oleh peneliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas, dan Motivasi Kerja
Co-Authors Muhammad Muhammad Zaidan Rabbani Riza Hadikusuma