Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Minfo Polgan (JMP) Business Management Innovative: Journal Of Social Science Research
Yudi Kristanto
Universitas Pertiwi
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Nipro Indonesia Jaya Astri Nur Pawestri; Yudi Kristanto; Widya Lelisa Army
Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13847

Abstract

Tantangan besar yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia ialah meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan menerapkan disiplin kerja dan lingkungan kerja di perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nipro Indonesia Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan ialah 65 orang karyawan. Teknik analisa data menggunakan SPSS meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji prasyarat analisis (uji normalitas dan homogenitas), dan uji hipotesis statistik (uji korelasi product moment dan uji regresi linear). Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 11,960 > 1,988. Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) ditandai nilai t hitung > t tabel yakni 2,897 > 1,988. Nilai sig. F Change sebesar 0,000 < 0,05 disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara simultan.
Pengaruh Penilaian Kerja terhadap Kinerja Pegawai PT. Heri Daya Integra Tomi Eko Ariyanto; Yudi Kristanto; Rustomo Rustomo
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15310

Abstract

Menurunnya kinerja Pegawai PT. Heri Daya Integra dapat disebabkan oleh beberapa faktor Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain adalah Penilaian Kerja. dengan adanya Penilaian Kerja maka pegawai akan merasa bertanggungjawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di PT. Heri Daya Integra dengan populasi berjumlah 40 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan, hasil Pembimbingan persamaan regresi linear Ý = 17,163 + 0,795X dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linear antara Penilaian Kerja dengan Kinerja Pegawai. Persamaan regresi linear Ý = 17,163 + 0,795X menunjukkan bahwa apabila Penilaian Kerja serta Kinerja Pegawai diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan satu unit skor Penilaian Kerja (X) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Karyawan sebesar 0,79 dengan konstanta 17,163. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisis data statistik dapat diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,713 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,508. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (6,266) > t tabel (2,021) pada  = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Penilaian Kerja dengan Kinerja Karyawan dapat diterima. Artinya semakin baik Penilaian Kerja seseorang akan diikuti oleh tingginya Kinerja Karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,508 menunjukkan bahwa 50,8% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Penilaian Kerja, sisanya sebanyak 49,2% ditentukan oleh faktor lain diluar Penilaian Kerja
The Influence of Work Stress and Work-Life Balance to Turnover Intention on Generation Z Working Students in Karawang Regency Abdul Khoer Al Fadily; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9396

Abstract

This research is motivated by the phenomenon of the increasing number of Generation Z students who work while studying in Karawang Regency, which has given rise to new problems, especially related to work stress and life imbalance, which has the potential to increase turnover intention. This study aims to analyze the influence of work stress and work-life balance to turnover intention on Generation Z working students. A quantitative approach was used in this study with a survey method through a closed questionnaire and purposive sampling technique for 60 respondents. Data were analyzed using multiple linear regression tests with the help of SPSS. The results showed that work stress had a positive and significant effect on turnover intention, temporary work-life balance has a negative and significant effect. Simultaneously, both variables influence student workers' intention to resign. This finding contributes to the development of campus and organizational policies to create a work and academic environment that better supports the well-being of student workers.
The Influence of the Work Environment on the Performance of Employees in the Production Division at PT. XYZ Yunus Agustinus; Yudi Kristanto; Setiawati Setiawati
Business Management Vol. 4 No. 4 (2025): Business Management November
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i4.9407

Abstract

This research is motivated by the declining performance of PT. XYZ employees which can be caused by several factors. Factors that influence performance include the work environment. The phenomena that occur include declining employee performance. The objectives of this research are: 1. To determine the Work Environment at PT. XYZ, 2. To determine the Employee Performance at PT United Steel Center Indonesia, 3. To determine whether or not the Work Environment has an influence on Employee Performance at PT. XYZ. This research, which uses a quantitative method with an associative technique, was conducted at PT. XYZ with a population of 86 employees with a data collection technique using a questionnaire. Based on the results of the research conducted, the results of the multiple linear regression equation test  can be used to explain the form of a linear relationship between the Work Environment and Employee Performance. The simple linear regression equation  shows that if the Work Environment and Employee Performance are measured using the instrument used in this study, then every increase of one unit in the Work Environment score (X) will be followed by an increase in the Employee Performance score of 0.905 with a constant of .
Co-Authors Abdul Khoer Al Fadily Ade Irawan Asep Mulyana Astri Nur Pawestri Cecep Abdul Yamin Elly Rudianto Fitrawansyah Fitrawansyah Kaffah Imanuddin M R Santosa Rahman, Erik Ririn Uke Saraswati Rizka Ayu Mutiara Putri Soeharno Ruhiat Ruhiat Rustomo Rustomo Safrul Panggabean Satim Hamid Setiawati Setiawati Setiawati Siti Ayu Rosidah Taryanto Taryanto Tizar Ma'ruf Tomi Eko Ariyanto Tutik Rahayu Udin Saepudin Wanda Ilham Wawan Rusdianto Widya Lelisa Army Yanto Lesmana Yunaika Wardani Yunus Agustinus