Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Cendekia Ilmiah
Yanto Lesmana
Universitas Pertiwi
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Penilaian Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai SBU Prodnu Pada Kantor Perum Peruri Ruhiat Ruhiat; Yudi Kristanto; Yanto Lesmana
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4576

Abstract

Menurunnya kinerja Pegawai SBU Prodnu Perum Peruri dapat disebabkan oleh beberapa faktor Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain adalah Penilaian Kerja dan Motivasi Berprestasi. dengan adanya Penilaian Kerja dan Motivasi Berprestasi maka pegawai akan merasa bertanggungjawab dengan segala tugasnya dan akan bekerja dengan sepenuh hati. Adapun tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di Perum Peruri dengan populasi berjumlah 100 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil dari penelitian yang dilakukan, hasil pengujian persamaan regresi linear ganda Ý = 2,621 + 0,368X1 + 0,437X2 dapat digunakan untuk menjelaskan bentuk hubungan linear antara Penilaian Kerja dan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Pegawai. Persamaan regresi linear ganda Ý = 2,621 + 0,368X1 + 0,437X2 menunjukkan bahwa apabila Penilaian Kerja dan Motivasi Berprestasi serta Kinerja Pegawai diukur dengan instrumen yang digunakan dalam penelitian ini, maka setiap kenaikan satu unit skor Penilaian Kerja (X1) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Karyawan sebesar 0,368 dengan konstanta 2,621. Dan setiap kenaikan satu unit skor Motivasi Berprestasi (X2) akan diikuti oleh kenaikan skor Kinerja Pegawai sebesar 0,437 dengan konstanta 2,621.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Section Assembling di PT Aisin Indonesia Automotive Karawang Junengsih Junengsih; Yanto Lesmana; Fahmi Uli Nuha
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 3: April 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i3.3245

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan factor penting dalam pencapaian kinerja organisasi, Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Aisin Indonesia Automotive pada departemen Body Section Assembling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaf dengan observasi terhadap 80 orang karyawan di Seiction Asseimbling deipartmeint body. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT Glico Wings Karawang Shepia; Rustomo; Yanto Lesmana
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol 12 No 1 (2026): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v12i1.1323

Abstract

The enduring viability of businesses operated by Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) hinges on their capacity to evolve with shifting market dynamics, their integration of technological advancements, their understanding of financial principles, and the backing they receive from both governmental bodies and local communities when navigating diverse economic obstacles. The central aim of this research endeavor was to scrutinize the effects of financial understanding, digital proficiency, and the adoption of financial technology on the long-term stability of MSMEs operating within the Sumbawa Regency. This research employed a quantitative methodological framework, focusing on a total population of 1,362 MSME business owners located within the Sumbawa Regency area. The sample selection process involved a total sampling strategy, with the quantity of participants determined via the Slovin formula, which resulted in the acquisition of responses from precisely 100 individuals. Information was gathered through the distribution of questionnaires utilizing a Likert scale, ranging from a value of 1 to 4. The data analysis was executed via the application of multiple linear regression methodologies. The findings derived from this study revealed that having a grasp of financial concepts, being digitally literate, and utilizing financial technology all exert a beneficial and notable impact on the sustained performance of MSMEs throughout the Sumbawa Regency..
Co-Authors Fahmi Uli Nuha Junengsih Junengsih Ruhiat Ruhiat Rustomo Shepia Yudi Kristanto