Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan dan Konseling BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Ekonomi Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi dan Binsis Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management and Social Sciences Journal Publicuho Transformasi: Journal of Economics and Business Management Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Manajemen Kreatif Jurnal JAKBS Jurnal Mahasiswa Kreatif Student Research Journal JEBD
Fitri Kumalasari
Universitas Sembilanbelas November Kolaka
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JAKBS

 1 
Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka) St. Nuryasmin Neysyah; H. Suwarto; Fitri Kumalasari
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jakbs.v1i2.138

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja karyawan pada PT. Damai Jaya Lestari. (2) pengaruh Job Insecurity terhadap Kinerja karyawan pada PT. Damai Jaya Lestari. Penelitian ini merupakan model penelitian Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Studi Pustaka, penyebaran kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai kontrak, karyawan lapangan dan pekerja jasa sementara kontrak di PT. Damai Jaya Lestari yang berjumlah 45 orang karyawan. Penentuan ukuran sampel menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebagai sampel penelitian, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang. Pengujian instrument penelitian menggunkana uji validitas dan reliabilitas dengan SPSS 22.0. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan aplikasi Smart-PLS 4.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan singnifikan antara variabel Perceived Organizational Support terhadap Kinerja. Sedangkan variabel Job Insecurity memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah Wd. Nur Akhyan Adyana; Fitri Kumalasari; Niar Astaginy
Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2023): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jakbs.v1i2.140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah (2) pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buton Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan dengan metode kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada pada RSUD Kab. Buton Tengah. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 49 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ada uji measure model (outer model) dan pengujian model struktural (inner model) dengan Smart PLS 3.0. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel Iklim Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Stres Kerja yang ditunjukkan nilai t-statistic sebesar 2,073 dengan P-Value 0,039. Sedangkan variabel Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja dengan nilai t-statistic sebesar 2,180 dengan P-Value sebesar 0,030.
Co-Authors Agus Zul Bay Almansyah Rundu Wonua Andry Stepahnie Titing Arini Indah Sridayani Aulia Nurjannah Citra Citra Fedri Fedri H. Suwarto Hendrik Hendrik Hendrik Indah Cahyani Ismanto Jimsan Jimsan Jumriani Jumriani Muh. Herdiansyah Muhamad Stiadi Nadillah Nurahma Niar Astaginy Riska Sukirman Rosdiana Tajuddin Sri Wahyuni St. Nuryasmin Neysyah Suwarto Suwarto Wd. Nur Akhyan Adyana Yul Fitri Yuyun Anggraini Zatia Zatia Zumarna Yani