Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Business, Accounting and Management Return : Study of Management, Economic and Bussines Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Asraf Asraf
Dosen Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
The Effect of Discipline and Motivation on Work Ethics Employee at the Office of the Election Supervisory Board (Bawaslu) of Southeast Sulawesi Province La Ode Hamida; Arfin Bagea; Asraf Yunus
Indonesian Journal of Business, Accounting and Management (IJBAM) Vol 6 No 01 (2023): [IJBAM] Indonesian Journal of Business, Accounting and Management Vol. 06 No. 01
Publisher : BPJP - STEI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to investigate the impact of discipline and motivation on employees' work ethic at the General Election Supervisory Board (Bawaslu) office in Southeast Sulawesi Province. The research objective is to enhance employees' work ethics through discipline and motivation at the Bawaslu office in Southeast Sulawesi. The study population comprises all office workers at the General Elections Supervisory Agency in Southeast Sulawesi Province. The sample size was determined to be 65 employees using the probability sampling formula. The research methodology used quantitative descriptive and multiple linear regression analysis to analyze the data. The findings reveal that both work discipline and motivation significantly and positively affect the work ethic of office employees at the General Election Supervisory Agency (Bawaslu) in Southeast Sulawesi Province, both partially and simultaneously.
UPAYA PENINGKATAN SDM DAN DAYA SAING IKM MELALUI PELATIHAN MANAJEMEN MUTU DAN PENGELOLAAN SENTRA IKM: Efforts To Improve Human Resources And Competitiveness Of Small And Medium Enterprise Through Quality Management Training And Management Of SME Centers Bakhtiar Abbas; Abdul Razak; Mahmudin A. Sabilalo; Nofal Supriaddin; Muh Nur; Asraf Asraf; Abdul Hakim; Rince Tambunan; Indira Yuana
MESTAKA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Pakis Journal Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58184/mestaka.v2i4.10

Abstract

The training was conducted with the aim of increasing the capacity of knowledge, understanding, and analytical skills for members of small and medium industries, especially about efforts to increase human resources and industrial competitiveness. Method of implementation of Community Service (PKM) activities in the form of technical guidance. The speakers in this training are academics from the PKM STIE Enam Enam Kendari Team, and at the end of the activity will be given a handbook material. Community service activities at Small and Medium Enterprise (SME) Kendari City have been carried out with positive results on the development program and the implementation of quality management and management of SME centers. In the implementation of these activities, the following conclusions can be drawn: 1). The low knowledge of SME about the importance of quality management; 2). The establishment of independent SME groups from various businesses both on the scale of small, medium and large enterprises will make it easier to obtain credit assistance and management coaching systems to increase production volumes; 3). Consultation and quality management coaching in Small and Medium Industries; 4). Application of quality management.
Peran Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam Memediasi Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Hasnawati Hasnawati; Pasrun Adam; Asraf Asraf
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap tambahan penghasilan pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja pegawai, peran TPP sebagai mediasi dalam meningkatkan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jumlah sampel dalam penelitian ini 15% dari jumlah populasi yakni sebanyak 77 Orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan pendekatan Struktural Equation Model berbasis Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tambahan penghasilan pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, Tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara, Tambahan penghasilan pegawai berperan positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara.
Analisis Kompetensi Jabatan Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Sitti Marlina Saranani; Andi Baru Wawo; Asraf Asraf
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v1i2.147

Abstract

Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara membutuhkan pegawai yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, namun seringkali terdapat ketidaksesuaian kompetensi antara pegawai dengan tugas yang diemban, Melalui pengembangan kompetensi yang tepat, Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara dapat meningkatkan kualitas kinerja dan mencapai tujuan pembangunan secara lebih efisien. Dalam hal ini, analisis komprehensif terhadap kesenjangan kompetensi dan strategi pengembangan yang tepat menjadi kunci keberhasilan di masa depan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Kompetensi Manajerial pada dan Kompetensi Teknis pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi di lapangan. Hasil penelitian mengemukakan bahwa Pengembangan kompetensi manajerial di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara menekankan aspek penting seperti kemampuan berpikir konseptual, integritas, motivasi, komitmen terhadap organisasi, kerjasama lintas departemen, pelayanan yang baik, keteraturan dalam proses operasional, pengambilan keputusan efektif, kepemimpinan yang baik, dan kemampuan teknis yang diperlukan untuk menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis. Ini melibatkan komunikasi yang efektif, pengaturan organisasi, penggunaan data untuk pengambilan keputusan, serta kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi terbaru. Dengan memadukan semua elemen ini, Sekretariat Daerah dapat mempertahankan posisi unggulnya di tengah tantangan era modern yang kompleks.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara Sitti Fauziah Sudirman; Ibnu Hajar; Asraf Asraf
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 4 No. 2 (2024): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v4i2.1195

Abstract

Human resources in an organization are very important capital to achieve the vision, mission, and goals of the organization. Especially at the Regional Staffing Agency of Southeast Sulawesi Province, competent human resources are needed to improve employee performance and staffing services. However, there is still a knowledge gap about the effect of transformational leadership style on work motivation and employee performance. This study used a qualitative method with an explanatory design with a sample of 89 employees of the Regional Staffing Agency of Southeast Sulawesi Province. The main results showed that transformational leadership style has a positive and significant effect on work motivation and employee performance. Increased work motivation also has a positive effect on employee performance. Transformational leadership style mediated by work motivation makes a significant contribution to improving employee performance. This study implies that the application of transformational leadership style can increase work motivation and employee performance at the Regional Staffing Agency of Southeast Sulawesi Province, to provide more optimal staffing services
Study on the Quality of Economic Growth and Its Improvement Strategy in Konawe Islands Regency Muh. Nur; Abd. Azis Muthalib; Bakhtiar Abbas; Mahmudin A. Sabilalo; Asraf Asraf
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 3 No. 6 (2024): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v3i6.243

Abstract

This research activity will be carried out as an effort to assist the Konawe Islands Regency government in solving economic problems based on efforts to improve the quality of regional economic growth that can be achieved through strategies to improve the quality of economic growth. Especially in terms of increasing GDP growth which has implications for reducing income distribution inequality, reducing poverty rates, decreasing the unemployment rate and increasing the human development index. The purpose to be achieved in this study is to find out and analyze the quality of economic growth that occurs in Konawe Islands Regency, formulate a strategy to improve the quality of economic growth in Konawe Islands Regency. This study uses quantitative descriptive analysis and SWOT analysis. This research is expected to be able to show that improving the quality of economic growth is a form of government program preparation in order to improve the welfare of the community in Konawe Islands Regency. The results of the study show that: (1). The quality of economic growth that occurs in Konawe Islands Regency is quite quality economic growth, where the increase in the rate of economic growth has a negative direction towards reducing income distribution inequality, decreasing the percentage of population poverty and decreasing the unemployment rate, while the rate of economic growth has a positive direction towards increasing the value of the Human Development Index. (2). The strategy to improve the quality of economic growth in Konawe Islands Regency is to implement the SO (Aggressive Growth) Strategy by increasing the rate of economic growth and improving the regional economic structure by continuing to pursue regional development across sectors by utilizing regional potential with the aim of improving overall community welfare.
PENDAMPINGAN PENYUSUNAN DOKUMEN RENCANA INDUK PENGEMBANGAN EKONOMI KREATIF KABUPATEN KONAWE UTARA TAHUN 2024 Muh. Nur; Abdul Razak; Rince Tambunan; Asraf Asraf; Indira Yuana; Wahyuni Rahmah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42077

Abstract

Pengembangan ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara menjadi fokus penting dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan daya saing daerah. Meskipun terdapat berbagai potensi yang dapat dikembangkan, masih terdapat tantangan dalam penyusunan Rencana Induk Pengembangan (RIP) yang komprehensif dan terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan serta potensi pengembangan ekonomi kreatif di daerah tersebut. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi, dan survei lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan ekosistem ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara memerlukan kolaborasi antara pemerintah, pelaku usaha, dan masyarakat untuk menciptakan sinergi yang efektif dalam implementasi kebijakan dan program. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan ekonomi kreatif yang berbasis pada kearifan lokal dan potensi sumber daya daerah, serta mendorong partisipasi aktif dari semua pemangku kepentingan dalam mewujudkan visi ekonomi kreatif yang berkelanjutan.
SOSIALISASI DAN PELATIHAN PERIZINAN USAHA MELALUI ONLINE SINGLE SUBMISSION (OSS) DALAM MENINGKATKAN AKSES PERMODALAN PADA PELAKU UMKM DI WILAYAH KECAMATAN KAMBU KOTA KENDARI Asrul Jabani; Andi M. Budihard; Mirza Hapsari Hasidin; Ami Nurhayati; Arfin Bagea; Asraf Asraf; Astil Harli Roslan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.43184

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Kambu, Kota Kendari, mengenai proses perizinan usaha melalui platform Online Single Submission (OSS). Perizinan yang tepat dan mudah diakses merupakan salah satu kunci untuk meningkatkan akses permodalan bagi UMKM, yang sering kali terhambat oleh kurangnya pengetahuan tentang prosedur yang berlaku. Kegiatan sosialisasi dan pelatihan ini dilaksanakan dengan metode interaktif, yang mencakup penyampaian materi, diskusi, dan praktik langsung penggunaan OSS. Peserta terdiri dari pelaku UMKM yang berpotensi untuk mengembangkan usaha mereka. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai pentingnya perizinan dan cara menggunakan OSS. Selain itu, peserta juga melaporkan peningkatan kepercayaan diri dalam mengajukan izin usaha, yang berdampak positif pada akses mereka terhadap sumber permodalan. Dari kegiatan ini, dapat disimpulkan bahwa sosialisasi dan pelatihan perizinan usaha melalui OSS efektif dalam meningkatkan pengetahuan dan akses permodalan bagi pelaku UMKM di Kecamatan Kambu. Rekomendasi untuk kegiatan selanjutnya adalah perlunya pendampingan berkelanjutan bagi pelaku UMKM dalam proses pengajuan izin dan akses ke lembaga keuangan.
PENDAMPINGAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI DALAM BISNIS BAGI PELAKU UMKM DI KABUPATEN KONAWE SELATAN Asraf Asraf; Arfin Bagea; Ami Nurhayati; Diamon Limbong; Reski Auliany Hasan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2025): Volume 6 No 4 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i4.49217

Abstract

Pelaksanaan pendampingan teknologi bagi UMKM di Kabupaten Konawe Selatan berhasil meningkatkan adopsi alat digital (e‑commerce, digital marketing, manajemen keuangan) serta produktivitas usaha dalam rentang waktu 6 bulan. Metode desain pengabdian berbasis Action Research melibatkan 50 pelaku UMKM (subjek) yang berlokasi di tiga kecamatan (Barangka, Kolono, dan Kendari). Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur, wawancara mendalam, dan observasi lapangan, kemudian dianalisis dengan deskriptif kuantitatif dan analisis tematik. Hasil menunjukkan peningkatan penjualan rata‑rata 10 %, penurunan biaya operasional 5%, dan peningkatan literasi digital 30 %. Penelitian ini memberikan model pendampingan yang dapat direplikasi pada wilayah lain.
PEMBERDAYAAN KELOMPOK WANITA TANI MELALUI PENDEKATAN TRIPLE BOTTOM LINE UNTUK PENINGKATAN KINERJA PRODUKSI DAN PEMASARAN DIGITAL PRODUK BAWANG GORENG DI KOTA KENDARI Asraf Asraf; Nita Hasnita; Wahyuni Rahmah; Sri Ayu Ningtyas; Njela Njela
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 5 (2025): Vol.6 No. 5 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i5.51553

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan meningkatkan kapasitas produksi, manajemen, dan pemasaran digital pada Kelompok Wanita Tani (KWT) Tunggala di Kota Kendari, Sulawesi Tenggara. Permasalahan utama mitra meliputi efisiensi produksi rendah, pencatatan keuangan yang belum sistematis, serta pemasaran yang masih terbatas pada penjualan langsung. Kegiatan dilaksanakan melalui pendekatan partisipatif dan kolaboratif dengan tahapan identifikasi masalah, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi. Intervensi teknologi berupa penggunaan deep fryer dan termometer minyak disertai penerapan SOP produksi mampu meningkatkan efisiensi waktu hingga 25% dan menurunkan kerusakan produk secara signifikan. Penerapan pembukuan sederhana serta pelatihan pemasaran digital berbasis media sosial memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan omzet penjualan. Program ini juga mendorong praktik ramah lingkungan melalui pengelolaan limbah minyak jelantah dan kulit bawang. Secara konseptual, hasil kegiatan memperkuat penerapan prinsip Triple Bottom Line (People, Planet, Profit) dan mendukung pencapaian SDGs 1, 5, 8, dan 12. Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya memperkuat kemandirian ekonomi perempuan, tetapi juga berkontribusi terhadap pengembangan model pemberdayaan UMKM berkelanjutan di tingkat lokal
Co-Authors Abd. Azis Muthalib Abdul Hakim Abdul Razak Ami Nurhayati Ami Nurhayati Andi Baru Wawo Andi M. Budihard Arfin Bagea Arfin Bagea Asrul Jabani Astil Harli Roslan Bakhtiar Abbas Diamon Limbong Hasnawati Hasnawati Ibnu Hajar Indira Yuana La Ode Hamida Mahmudin A. Sabilalo Mirza Hapsari Hasidin Muh. Nur Nita Hasnita Njela Njela Pasrun Adam Reski Auliany Hasan Rince Tambunan Sitti Fauziah Sudirman Sitti Marlina Saranani Sri Ayu Ningtyas Supriaddin, Nofal Wahyuni Rahmah