Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.347
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat jurnal syntax admiration Journal of International Conference Proceedings Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Blantika : Multidisciplinary Journal Journal of Mandalika Social Science
Indira Yuana
Program Studi Magister Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
UPAYA PENINGKATAN SDM DAN DAYA SAING IKM MELALUI PELATIHAN MANAJEMEN MUTU DAN PENGELOLAAN SENTRA IKM: Efforts To Improve Human Resources And Competitiveness Of Small And Medium Enterprise Through Quality Management Training And Management Of SME Centers Bakhtiar Abbas; Abdul Razak; Mahmudin A. Sabilalo; Nofal Supriaddin; Muh Nur; Asraf Asraf; Abdul Hakim; Rince Tambunan; Indira Yuana
MESTAKA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): Agustus 2023
Publisher : Pakis Journal Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58184/mestaka.v2i4.10

Abstract

The training was conducted with the aim of increasing the capacity of knowledge, understanding, and analytical skills for members of small and medium industries, especially about efforts to increase human resources and industrial competitiveness. Method of implementation of Community Service (PKM) activities in the form of technical guidance. The speakers in this training are academics from the PKM STIE Enam Enam Kendari Team, and at the end of the activity will be given a handbook material. Community service activities at Small and Medium Enterprise (SME) Kendari City have been carried out with positive results on the development program and the implementation of quality management and management of SME centers. In the implementation of these activities, the following conclusions can be drawn: 1). The low knowledge of SME about the importance of quality management; 2). The establishment of independent SME groups from various businesses both on the scale of small, medium and large enterprises will make it easier to obtain credit assistance and management coaching systems to increase production volumes; 3). Consultation and quality management coaching in Small and Medium Industries; 4). Application of quality management.
PENDAMPINGAN PENYUSUNAN DOKUMEN RENCANA INDUK PENGEMBANGAN EKONOMI KREATIF KABUPATEN KONAWE UTARA TAHUN 2024 Muh. Nur; Abdul Razak; Rince Tambunan; Asraf Asraf; Indira Yuana; Wahyuni Rahmah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42077

Abstract

Pengembangan ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara menjadi fokus penting dalam upaya meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan daya saing daerah. Meskipun terdapat berbagai potensi yang dapat dikembangkan, masih terdapat tantangan dalam penyusunan Rencana Induk Pengembangan (RIP) yang komprehensif dan terintegrasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan serta potensi pengembangan ekonomi kreatif di daerah tersebut. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dokumentasi, dan survei lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan ekosistem ekonomi kreatif di Kabupaten Konawe Utara memerlukan kolaborasi antara pemerintah, pelaku usaha, dan masyarakat untuk menciptakan sinergi yang efektif dalam implementasi kebijakan dan program. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan ekonomi kreatif yang berbasis pada kearifan lokal dan potensi sumber daya daerah, serta mendorong partisipasi aktif dari semua pemangku kepentingan dalam mewujudkan visi ekonomi kreatif yang berkelanjutan.
Analisis Perubahan Struktur Perekonomian Daerah Kabupaten Konawe Kepulauan Muh. Nur; Rince Tambunan; Indira Yuana; Wahyuni Rahmah; Kusman Paluala
Jurnal Syntax Admiration Vol. 6 No. 8 (2025): Jurnal Syntax Admiration
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jsa.v6i7.2458

Abstract

Penelitian ini menganalisis perubahan struktur ekonomi Kabupaten Konawe Kepulauan dari tahun 2015 hingga 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak perubahan struktural ekonomi di sektor primer, sekunder, dan tersier serta perannya dalam mendorong pembangunan daerah. Dengan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan data kuantitatif dari BPS, penelitian ini mengungkapkan bahwa sektor primer, khususnya pertanian, kehutanan, dan perikanan, tetap menjadi penyumbang terbesar dengan rata-rata PDRB sebesar 54,37%, disusul oleh pertambangan dan penggalian sebesar 10,72%. Sektor sekunder berkontribusi rata-rata 9,06% terhadap PDRB, didominasi oleh industri konstruksi dan manufaktur. Sektor tersier berkontribusi rata-rata 25,73%, dengan administrasi pemerintah dan perdagangan menjadi subsektor yang dominan. Temuan tersebut menunjukkan bahwa transformasi struktural ekonomi membutuhkan adaptasi kebijakan dalam pembangunan daerah, khususnya dalam penyediaan infrastruktur dasar dan layanan publik untuk mendorong pusat-pusat pertumbuhan baru berbasis sektor-sektor unggulan regional.
Analysis Of The Quality of Human Resources in Preventing Fraud in The Management of Funds in Tondonggito Village, Southeast Wawonii District, Konawe Islands Regency Indira Yuana; Mahmudin A. Sabilalo; Muhammad Arqam; Ade Imam Muttaqien Halim
Journal of International Conference Proceedings Vol 8, No 7 (2025): 2025 Bali ICPM Proceeding
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/jicp.v8i7.4502

Abstract

This study aims to find out and analyze the quality of human resources in preventing fraud in village fund managers in Tondonggito Village, Southeast Wawonii District, Konawe Islands Regency. This study uses a descriptive qualitative approach to primary data and secondary data, while the analysis units in this study are 5 people consisting of village heads, village treasurers, village secretaries and 2 community members. Techniques for data collection in research are observation, interviews and documentation. The results of the research conducted The intellectual ability of the village apparatus is still lacking and there is still a lot that needs to be improved, especially in the field of technology, but with cooperation and a good mindset makes the work done by the village apparatus completed on time.  Words and Deeds.The quality of human resources in Tondonggito Village,Southeast Wawonii District, Konawe Islands Regency in preventing fraud in village fund management cannot be said to have good quality human resources to prevent fraud in village fund management
Analisis Produktivitas Pegawai dalam Meningkatkan Realisasi Penerimaan Pajak Kendaraan Bermotor di UPTB Pengelolaan Pendapatan Provinsi Sulawesi Tenggara Kabupaten Kolaka Timur Wahyu Ramadhaning Bekti; Abdul Razak; Indira Yuana; Muh. Nur
Journal of Mandalika Social Science Vol 4 No 2 (2026): Journal of Mandalika Social Science
Publisher : Mandalika Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/jomss.v4i2.476

Abstract

This study aims to describe and analyze 1) the productivity of employees at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency, in increasing Motor Vehicle Tax Revenue. 2) the obstacles faced in increasing employee productivity related to Motor Vehicle Tax revenue at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency, and 3) the efforts made to overcome the obstacles faced in increasing employee productivity related to Motor Vehicle Tax revenue at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency. This type of research is a qualitative descriptive study intended to obtain an overview of employee productivity in increasing the realization of Motor Vehicle Tax revenue at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency. This research was conducted at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency Office from July to August 2025. The results of the study indicate that 1) the productivity of employees at the Tax Management Unit of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency, East Kolaka Regency's efforts to increase Motor Vehicle Tax revenue are measured by indicators such as capability, improved results, work enthusiasm, self-development, quality, and efficiency. 2) Obstacles faced in increasing employee productivity related to Motor Vehicle Tax revenue at the UPTB Tax Management Office of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency, include skill levels, uneven abilities, mental attitudes, unequal education, and habits and behaviors. 3) Efforts made to overcome obstacles faced in increasing employee productivity related to Motor Vehicle Tax revenue at the UPTB Tax Management Office of Southeast Sulawesi Province, East Kolaka Regency, include continuous improvement, encouraging work quality, encouraging teamwork, and empowering Human Resources (HR).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Taman Nasional Rawa Aopa Watumohai Aris Aris; Abd. Azis Muthalib; Indira Yuana; Muh. Nur
Journal of Mandalika Social Science Vol 4 No 2 (2026): Journal of Mandalika Social Science
Publisher : Mandalika Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59613/jomss.v4i2.478

Abstract

This study aims to determine the effect of work environment, work discipline, and work motivation on employee performance at the Office of Rawa Aopa Watumohai National Park. This research is a quantitative study with an explanatory research design. The population in this study consists of all employees, totaling 77 individuals, all of whom were selected as respondents. The data analysis method employed in this study is multiple linear regression analysis, processed using SPSS. The research findings reveal that: (1) the work environment, work discipline, and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance; (2) the work environment has a positive but insignificant effect on employee performance; (3) work discipline has a positive and significant effect on employee performance; and (4) work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the Office of Rawa Aopa Watumohai National Park.
Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasi Pada SMP Se-Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan Abdul Kadir; Abd. Azis Muthalib; Indira Yuana; Muh. Nur
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i6.358

Abstract

Dengan adanya sumber daya manusia yang baik maka diharapkan perusahaan atau organisasi akan mampu mengoptimalkan dan meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh komitmen organisasi padaa SMP se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatif asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai negeri di Sekolah Menengah Pertama (SMP) se Kecamatan Wawonii Barat Kabupaten Konawe Kepulauan sejumlah 50 orang, karena jumlah populasi yang relatif kecil maka semua populasi dijadikan responden. Alat analisis yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Partial Least Square (PLS 4.0). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, lingkungan kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Dengan demikian komitmen organisasi memediasi pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru.
Analisis Work Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo Agussalim Agussalim; Nofal Supriaddin; Indira Yuana; Muh. Nur
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 7 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i7.378

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Work Life Balance dalam meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo. Jumlah karyawan karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terdiri dari 13 orang dan yang menjadi informan kunci adalah informan  I yaitu Branch Support Operational Atas nama Indriyanti (key informan). Metode analisis data yang digunakan disesuaikan dengan tujuan penelitian yaitu untuk menggambarkan dan menganalisis suatu fenomena dengan cara mendeskripsikan fokus penelitian yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Pada penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif kualitatif sesuai dengan pendapat Miles dan Huberman Hasil penelitian menyatakan bahwa: Work Life Balance dapat meningkatkan kinelrja karyawan PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo pada aspek kualitas kerja, kuantitas kerja, Waktu Kerja, dan Kerja Sama sehingga Work Life Balance baik Keseimbangan Waktu (Time Balance), Keseimbangan Ketertarikan (Involvement Balance), Keseimbangan Kepuasan (Satisfaction Balance) karyawan pada PT. Bank Sahabat Sampoerna Cabang Palopo terimplementasi dengan baik. Karyawan sangat di berikan waktu yang cukup untuk dapat melakukan aktivitas kerja sembari waktu untuk kehidupan pribadi / keluarga dan social dengan harapan karyawan akan lebih semangat serta termotivasi untuk memberikan Kinerja terbaik, Perusahaan membuka ruang kepada karyawan untuk berpartisipasi dan terlibat dalam event atau kegiatan/projek perusahaan sehingga rasa memiliki perusahaan lebih besar, yang nantinya di harapkan karyawan akan merasa Puas berada di lingkungan perusahaan, selain itu perusahaan sangat peduli dengan kepuasan karyawan khususnya dari Segi Jenjang Carier, Financial Income, kebutuhan sarana dan prasarana kerja serta transportasi dan akomodasi yang di butuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Abd. Azis Muthalib Abd. Azis Muthalib Abdul Hakim Abdul Kadir Abdul Razak Abdul Razak Ade Imam Muttaqien Halim Agussalim Agussalim Aris Aris Asraf Asraf Bakhtiar Abbas Kusman Paluala Mahmudin A. Sabilalo Muh. Nur Muhammad Arqam Rince Tambunan Supriaddin, Nofal Wahyu Ramadhaning Bekti Wahyuni Rahmah