Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Jurnal Development Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE) International Journal of Islamic Business and Management Review Jurnal Ekonomi Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I International Journal of Multidisciplinary Sciences and Arts Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Evi Adriani, Evi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
DISIPLIN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM DAN BIDANG BINA PROGRAM Azizah, Azizah; Afrila, Diliza; Adriani, Evi; Hutabarat, Zuhri Saputra
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 1 (2024): Volume 5 No 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i1.25778

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengefektifkan peraturan yang dikeluarkan dalam rangka menegakkan kedisiplinan perlu adalnya teladan pemimpin Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur, studi yang dilakukan dengan menggunakan literatur yang berkaitan erat dengan objek penelitian, yang dimaksudkan untuk memperoleh pembelajaran. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai Bagian Umum dan Bidang Bina Program pada Rumah Sakit Umum Daerah K. H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi yang berjumlah 32 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah Analisis regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS (Statistical Package For Social Science). Berdasarkan hasil analisis regresi didapat persamaan regresi Y=30,697+0,134+e, dengan R square 0,46 artinya variabel disiplin berpengaruh terhadap kinerja sebesar 4,6% sedangkan 95,4% dipengaruhi variable lain yang tidak diteliti didalam penelitian ini. Secara parsial disiplin pegawai Bagian Umum dan Bidang Bina Program pada Rumah Sakit Umum Daerah K. H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi tidak berpengaruh terhadap kinerja yaitu dengan nilai thitung 1,197 < ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,05. Simpulan dalam penelitian ini adalah Disiplin pegawai Bagian Umum dan Bidang Bina Program pada Rumah Sakit Umum Daerah K. H. Daud Arif Kuala Tungkal Jambi cukup tinggi, dengan skor rata-ratanya sebesar 102,2 dan Kinerja Pegawai cukup tinggi, dengan skor rata-ratanya ebesar 108,1.
Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Motivasi Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Adriani, Evi; Surono, Yunan; Budiningtyas, Dwi Putri; Maududi, Said Al; Azrianto, Azrianto; Fahmi, Ali; Hutabarat, Zuhri Saputra
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 3 No. 3 (2023): Artikel Riset Volume 3 Issue 3, November 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v3i3.3233

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of the work environment and job satisfaction through simultaneous and partial motivation on the performance of employees of the National and Political Unity Agency in East Tanjung Jabung Regency. This research uses descriptive and verification analysis methods. Descriptive analysis is used to describe the characteristics of respondents and research variables without testing. This research uses a census method, namely all employees at the National and Political Unity Agency in East Tanjung Jabung Regency. The data analysis technique used is path analysis, with the help of the SPSS version 22.0 software program. The results of this research show that the independent variables, namely work environment and job satisfaction, have a positive and significant effect on motivation and have a positive impact on employee performance. This proves that by improving the work environment and job satisfaction, employee motivation will also increase which will have an impact on increasing employee performance. This research concluded that the work environment and job satisfaction and through motivation partially had a positive effect on employee performance at the National and Political Unity Agency in East Tanjung Jabung Regency.
DINAMIKA PENGANGGURAN MUDA DI PROVINSI JAMBI: FAKTOR PENENTU LAMA PENCARIAN PEKERJAAN Adriani, Evi
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 8 No. 1 (2025): Volume 8 No. 1 Tahun 2025
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v8i1.41089

Abstract

Pengangguran muda (15-24 tahun) merupakan masalah krusial dengan dampak signifikan pada ekonomi dan kesejahteraan sosial. Salah satu indikator penting adalah durasi pencarian kerja, yang mencerminkan efisiensi pasar tenaga kerja. Namun, studi mendalam pada tingkat provinsi di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi durasi pencarian kerja pengangguran muda di Provinsi Jambi, dengan fokus pada strategi pencarian kerja dan variabel demografis lainnya. Penelitian menggunakan data mikro dari Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) 2023. Analisis regresi linear berganda (OLS) diterapkan untuk mengidentifikasi hubungan antara durasi pencarian kerja dan 12 variabel independen, termasuk tingkat pendidikan, strategi pencarian kerja, dan status demografis. Hasil menunjukkan bahwa strategi pencarian kerja seperti menghubungi perusahaan atau mengirim CV dan mendaftar pada bursa kerja secara signifikan memperpendek durasi pencarian kerja. Sebaliknya, variabel seperti tingkat pendidikan menengah dan mengumpulkan modal cenderung memperpanjang durasi pencarian. Faktor demografis seperti usia dan status perkawinan juga memberikan pengaruh signifikan. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan bursa kerja dan membangun adanya lembaga khusus untuk memberikan pelayanan ketenagakerjaan bagi usia muda untuk pembinaan, bimbingan dan pengembangan SDM anak muda. Penelitian ini menawarkan kontribusi baru melalui fokus pada pengangguran usia muda dengan analisis tingkat provinsi serta memperkenalkan strategi pencarian kerja sebagai variabel independen
Co-Authors Afrila, Diliza Alhudhori, M Alhudori, M. Arif Rahim Azizah Azizah Azrianto, Azrianto Budiningtyas, Dwi Putri Erlina Zahar Fahmi, Ali Harbeng Masni, Harbeng Hasan Basri Herri Fariadi, Herri Hutabarat, Zuhri Saputra Johar, Leily Wustha Lili Andriani Maududi, Said Al Palupi, Retno Maria Purnom, Sigit Putri Yanti, Putri Saputra, Zozi Sujoko Sujoko Tara, Firman yulina eliza Yunan Surono, Yunan