Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.669
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI DAN BISNIS AIRLANGGA JURNAL TARBIYAH Journal of RESIDU Menara Ilmu Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen JURNAL MANAJEMEN MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi International Journal of Management and Business (IJMB) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Literacy : Jurnal Ilmiah Sosial Literacy: Jurnal Ilmiah Sosial Dharmas Education Journal (DE_Journal) Journal Of Human And Education (JAHE) International Journal of Advanced Multidisciplinary Innovative: Journal Of Social Science Research Indonesian Journal of Thousand Literacies Journal of Innovative and Creativity J-Mabisya Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Kelik Purwanto, Kelik
Universitas Dharmas Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Dharmasraya Muhammad Iqbal Rizanta; Alex ferdinal; Kelik Purwanto
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2698

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam suatu organisasi, termasuk instansi pemerintahan. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor penting yang menentukan tercapainya tujuan organisasi. Dalam konteks instansi pemerintah seperti Dinas Penanaman Modal dan pelayanan terpadu satu pintu Kabupaten Dharmasraya, peningkatan kinerja karyawan sangat diperlukan untuk menunjang pelayanan publik yang efektif dan efisien serta mendorong peningkatan investasi daerah. Namun, kenyataannya, pencapaian kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh aspek administratif atau teknis saja, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai faktor internal dan eksternal. Tiga faktor yang sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah lingkungan kerja, kompetensi, dan kepuasan kerja, kinerja karyawan merupakan salah satu elemen kunci dalam mencapai tujuan organisasi. Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintahan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusianya untuk menjalankan fungsi-fungsi manajerial dan operasional. Oleh karena itu, manajemen kinerja menjadi aspek yang sangat penting dalam menciptakan organisasi yang efektif dan efisien. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengambilan data menggunakan kuesioner yang dilakukan pada bulan Februari sampai Juli 2025 dengan jumlah populasi 40 responden dan sampel yang didapatkan sebanyak 40 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja, dan variabel kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Lingkungan kerja, kompetensi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Nilai R2 adalah 0,542 yang berarti semua variabel independen dapat mempengaruhi variabel dependen sebesar 54,2% sedangkan sisanya 45,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diuji dalam penelitian ini.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. PLN (ULP) Unit Layanan Pelanggan Sungai Rumbai Dharmasraya Tahun 2022 Bagus Aji Pamungkas; Yesi Gusteti; Dini Elida Putri; Kelik Purwanto; Fenisi Resty; Alex Ferdinal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3951

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, Job Insecurity, da Kinerja Karyawan Kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Karyawan Kontrak di PT.PLN (ULP) sungai rumbai sebanyak 70 responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau sampel jenuh sebanyak 70 responden. Teknik yang di gunakan dalam penelitian ini dengan Analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, perumusan hipotesis dengan menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,528 dan tingkat signifikansi 0,000, variabel Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,312 dan tingkat signifikansi sebesar 0,023. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kontrak PT. PLN (ULP) Sungai Rumbai.
Co-Authors Alex Ferdinal Andani, Al Aprimadedi Azryasalam Azryasalam Bagus Aji Pamungkas Chintia Lestari dika, handika Dini Elida Putri Dodi Widia Nanda Eka Erma Wati Eka Ermawaty ELIDA PUTRI, DINI Ermawati , Eka Ermawaty, Eka Galuh Prasetyaningrum Gunawan, Ardi Gusteti, Yesi Gustina Marhamah, Sulis Hesmita Ike Frandika Wibowo Larisa, Lioni Septi Apanda Leni Suryani Lestari, Moye Lestari, Nada Puji Mandala Putra, Yoza Mayroza Wiska Muhammad Iqbal Rizanta Muhammad Nur Rohman Nesi Pitria Ningsih Nining, Nining Yulianti Nofriadi Nofriadi Novera, Tesi Nurwijayanti Pambudi, Meigy Setya Priastuti, Sonia Agustia Putri, Arina Maiza Resty, Fenisi Reynisa Eka Putri Lubis Rhicky Rhicky Rian Amdhani Rina Rina Rivaldi, Ahmad Sonia Yulia Friska Sujito Sujito Titania Putri Utami Titi Amelia Tri Hardiyanti Tul utri, Anisa Usmiati, Emelia utri, Dini Elida P Wiska, Mayroza Wiska, Mayroza Yandela, Melsi Putri Yesi Gusteti Yholanda, Silvira Yoza Mandala Putra